Spaanse vrouw (22) ontslagen omdat ze steevast te vroeg op haar werk verscheen

De vrouw kwam dagelijks tussen de 30 en 45 minuten voor de officiële aanvangstijd (07.30 uur) van haar dienst aan bij een pakketbezorgbedrijf in Alicante. Ondanks dat in haar contract duidelijk haar begintijd vermeld stond, zo meldt het AD.

Waarschuwingen en de gang naar de rechter

Dat leverde de enthousiaste logistiekmedewerker in eerste instantie meerdere malen een waarschuwing op. Zowel mondeling als schriftelijk werd haar verzocht om te stoppen met aankomen op tijdstippen waarop ‘er niets te doen was’ en dus de officiële aanvangstijd te respecteren. Desondanks bleef de medewerkster te vroeg komen. Uiteindelijk besloot het bedrijf haar zonder ontslagvergoeding te ontslaan. De vrouw vocht haar ontslag aan, maar de rechtbank oordeelde uiteindelijk in het voordeel van het bedrijf.

Geen noodzaak om vroeg te starten

Volgens haar baas was de ochtendroutine van de werkneemster een belemmering voor het bedrijf. De extra minuten leverden geen enkele bijdrage op, omdat ze haar werk niet kon doen zonder de rest van het personeel. Tijdens de rechtszaak betoogde de medewerkster dat ze op deze manier de werkdruk wilde verlichten en dat het bedrijf dit al meer dan twee jaar had getolereerd. De rechtbank oordeelde echter dat geen enkele andere werknemer te vroeg kwam en dat de medewerkster de noodzaak om vroeg te beginnen niet kon aantonen. Volgens de rechter vormde het gedrag van de werknemer een ernstig vergrijp, omdat ze de vertrouwensrelatie met haar werkgever schond.

Misbruik van tijdregistratie en verkoop van bedrijfseigendommen

Wat meespeelde, is dat de vrouw tevens misbruik maakte van de tijdregistratieapplicatie, ze registreerde haar vertrek meerdere malen terwijl ze zich al kilometers verderop bevond. Ook werd bewezen dat ze zonder toestemming van het bedrijf een gebruikte accu van een van de bedrijfsvoertuigen op een autosloperij had verkocht.

De zaak van de vrouw ging viral en zorgt voor verbazing, omdat het ingaat tegen de traditionele opvatting dat ‘te vroeg komen’ een goede gewoonte is. Deskundigen die de uitspraak hebben bestudeerd, zijn het er volgens Spaanse media echter over eens dat werknemers zich aan de door het bedrijf vastgestelde roosters moeten houden. Extreem op tijd komen kan in die context worden geïnterpreteerd als een schending van de interne regels.