Manager ging onder werktijd naar de kapper en leende leaseauto uit aan zijn vrouw: werkgever naar rechter

De manager gaf als leidinggevende niet het juiste voorbeeld, vond het bedrijf. In de rechtbank proberen het Zweminstituut, wat onder meer zwemlessen aanbiedt, het contract met de man te ontbinden. Daar wordt duidelijk dat de twee partijen een andere interpretatie hebben van de regels omtrent vrije dagen, zo schrijft het AD.

Niet volgens de regels

Het bedrijf stelt dat de werknemer in twee jaar tijd 12 keer registreerde dat hij aan het werk was, terwijl hij die dag vrij was. De manager legt uit dat hij geen verlofuren opnam omdat hij compenseerde met gewerkte overuren. De rechter vindt dat de werknemer zijn verlof niet volgens de regels heeft geregistreerd en dat er op deze manier geen controle was op de gecompenseerde overuren. ‘Maar heeft werknemer hiermee ernstig verwijtbaar gehandeld tegenover Zweminstituut? Wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar’, aldus de rechtbank.

Onveilige werksfeer

Ook kwamen er bij het bedrijf klachten over de manager binnen. Volgens de werkgever zorgde hij voor een onveilige sfeer op de werkvloer. Dit is meermaals in overleggen ter sprake gekomen en heeft uiteindelijk gezorgd voor een officiële waarschuwing. De manager stelt zelf dat er van onveilig situaties geen sprake is geweest, en dat hij ‘pijnpunten’ met zijn collega’s heeft opgelost.

Gedrag verbeteren

De rechter kan begrijpen dat het verkeerd verwerken van verlofuren, het uitlenen van de leaseauto en de binnenkomende klachten voor irritaties konden zorgen. Maar, stelt de rechter, het bedrijf had de werknemer een kans moeten geven zijn gedrag te verbeteren. De werkgever is namelijk nooit een verbeteringstraject gestart. De rechter oordeelt daarom dat het bedrijf het contract niet mag verbreken en de manager binnen een maand weer aan het werk moet laten gaan. De rechter adviseert om eerst een mediation gesprek aan te gaan.