Werknemer na 33 jaar onterecht ontslagen bij Renewi: krijgt ruim 200.000 euro mee

De werknemer was sinds 1991 in dienst bij het bedrijf, dat toen nog Van Gansewinkel heette. In 2017 fuseerde Van Gansewinkel met de Britse Shanks Group en werd het Renewi. De rechters hebben daarom gekeken naar de beoordelingen die de werknemer sinds die tijd kreeg. Tot 2022 waren deze steeds goed. Wel waren er aandachtspunten op het gebied van communicatie en gestructureerd werken.

In 2023 kreeg de medewerker, die een technisch en commercieel ondersteunende functie had, echter een onvoldoende beoordeling. Voornamelijk omdat hij niet goed zou communiceren, werkafspraken niet nakomt en geen overzicht houdt. Daar zijn de rechters van het gerechtshof in Arnhem kritisch over.

Het hof vindt dat het recyclingbedrijf, ook gezien het feit dat de man al bijna 33 jaar voor Renewi werkte, een betere toelichting had moeten geven over waarom de kritiekpunten in 2023 ineens aanleiding waren voor een onvoldoende beoordeling, terwijl dat eerdere jaren nooit het geval was.

Onduidelijk verbeterplan

Van augustus 2023 tot januari 2024 volgde de werknemer een – met zijn leidinggevende opgesteld – verbetertraject. Toch kreeg hij in april 2024 opnieuw een onvoldoende beoordeling en gaf de leidinggevende aan dat deze onvoldoende vertrouwen had in verdere verbetering. Renewi wilde het contract met de werknemer, na bijna 33 dienstjaren, dus beëindigen. Dat kwam voor hem als een donderslag bij heldere hemel, zo staat in de uitspraak.

Ook hier is het gerechtshof weer kritisch op het recyclingbedrijf. Er is namelijk nergens officieel vastgelegd hoeveel en welke doelstellingen de medewerker moest behalen en op welk moment er welke consequenties zouden volgen als hij niet voldoende verbetering liet zien. Daarnaast had Renewi de medewerker meer tijd moeten gunnen voor verbetering.

In maart 2025 oordeelde de kantonrechter in Apeldoorn dat er geen goede reden was voor het ontslag. Renewi ging echter in hoger beroep. Tevens werd de medewerker, die tot dan toe nog werkte, na de behandeling van de zaak op non-actief gezet.

‘Renewi verstoorde arbeidsrelatie’

Bij de behandeling oordeelden de rechters dat er wel reden was voor het beëindigen van het contract met de medewerker. De arbeidsrelatie is inmiddels namelijk verstoord, maar dat heeft het bedrijf wel zelf veroorzaakt, stelt het hof.

Het gerechtshof in Arnhem veroordeelt Renewi tot het betalen van bijna 240.000 euro aan de werknemer. Zijn contract zal eindigen per 1 februari van dit jaar.