Verplicht naar kantoor: ABN Amro eist 50/50 aanwezigheid tijdens werkweek

Het oog van de CEO wil ook wat, zeker het oog van ABN Amro-topvrouw Marguerite Bérard. Zij begon vorig jaar bij het bedrijf en verbaasde zich over de afwezigheid van medewerkers op kantoor. Gek is dat lege kantoor niet, sinds het begin van de coronapandemie is het devies dat de bankiers werken waar het hen het beste uitkomt.

Daar komt nu verandering in. ABN Amro wil dat de norm wordt dat werknemers de helft van hun werkweek doorbrengen op de kantoren van het bedrijf. Om te wennen aan het idee moet er een overgangsperiode komen tot 1 juli 2027. Ook blijft het op persoonlijk niveau mogelijk om uitzonderingen te maken op de kantoorplicht. 

Vakbonden oneens met verplichte terugkeer naar kantoor

Compleet nieuw is deze eis aan de onderhandelingstafel overigens niet. Vakbond De Unie meldde al eerder dat dit het standpunt was van de bank in onderhandelingen. Net als bij soortgelijke eisen van ING en Microsoft kunnen de vakbonden zich niet vinden in de terug-naar-kantoor-wens van bedrijven. Zij stellen dat één dag per week genoeg verplichting is voor de werkende medemens. 

Voor ABN Amro is die éne dag in de week dus niet genoeg. Door mensen weer vaker fysiek op één van de kantoren te zien, verwachten de grootbankiers dat het teammoraal en de arbeidsproductiviteit omhoog gaat. 

Het was even stil rond de wens van bedrijven om hun werknemers terug naar kantoor te krijgen. Vorig jaar legden een aantal werkgevers de eis kort achter elkaar op tafel. Bij laptopfabrikant Asus liep die onderhandeling zo hard op dat de rechter er aan te pas moest komen. Deze oordeelde dat Asus niet zonder gedegen overleg mocht eisen dat het personeel 3 dagen per week op kantoor werkte. 

Rechten van werknemer bij kantoorplicht

Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink legde indertijd al uit wat de rechten zijn die je hebt als werknemer. ‘In veruit de meeste gevallen is er een clausule in het arbeidscontract opgenomen over de plek waar het werk wordt verricht. Als daar staat dat de standplaats het kantoor van de werkgever is, dan kan de werkgever, in principe, van je verwachten dat je bijvoorbeeld weer twee dagen in de week op kantoor werkt.’

Tegelijk zit er een nuance in de huidige discussie. De werkgever wil namelijk de huidige situatie veranderen. ‘Wat je dan veel ziet, is dat de werkgever zegt: je mag thuiswerken, maar een gedeelte van de tijd moet je (weer) op kantoor komen. Daar zullen zij vaak een goede reden voor hebben.’ Die goede redenen kunnen onder meer de teamcohesie zijn, waar ABN Amro zich nu ook op berust. 

Los van de juridische werkelijkheid zal deze situatie zich vooral afspelen aan de onderhandelingstafels met de vakbond. Die hebben al duidelijk gemaakt niet akkoord te zijn met een werkweek die verplicht voor de helft op kantoor plaatsvindt.