vacatures in Den Haag

ROC Mondriaan is de opleider voor middelbaar beroepsonderwijs in regio Haaglanden met zo’n 260 opleidingen, ruim 19.500 mbo-studenten, 1.250 vavo-studenten en bijna 8.000 cursisten educatie en volwassenenonderwijs. Mondriaan leidt zijn studenten op tot vakmensen: goed voorbereid op een vervolgopleiding en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarnaast draagt Mondriaan bij aan de ontwikkeling van zijn studenten tot verantwoordelijke burgers. Zo vinden onze studenten een waardevolle plek in de maatschappij en dragen ze bij aan de economische en sociale groei van de regio. Naast opleider is Mondriaan een inclusieve en betrokken werkgever voor ongeveer 2.400 medewerkers. Elke collega brengt een eigen achtergrond en talent mee. Met elkaar bereiden we studenten voor op de arbeidsmarkt van morgen.

De positie

De RvT bestaat uit zeven leden, inclusief de voorzitter, en komt vijf keer per jaar als plenaire Raad bijeen. Daarnaast zijn er vier commissies (audit, onderwijs, remuneratie en governance & organisatieontwikkeling), die voor de verschillende onderwerpen de plenaire vergaderingen voorbereiden. Elk lid heeft zitting in één of meer commissies. De voorzitter heeft daarnaast nog contacten met medezeggenschap en tussentijds regelmatig gesprekken met het CvB.

Vanwege het aflopen van de tweede benoemingstermijn van twee leden en het eerder terugtreden van een lid vanwege het aanvaarden van een conflicterende hoofdfunctie, ontstaan er drie vacatures in de Raad van Toezicht van ROC Mondriaan.

Drie leden Raad van Toezicht, profielen Onderwijs, IT & Cybersecurity & Bedrijfsvoering en Governance.

Teamspelers met een toekomstgerichte en strategische blik op maatschappelijke ontwikkelingen.

De Raad opereert vanuit een collectieve, integrale verantwoordelijkheid, waarbij alle leden in staat en bereid moeten zijn een collectieve bijdrage te leveren. Voor bestuur, toezicht en verantwoording vormen de eigen toezichtvisie, toezichtkader en toetsingskader de leidraad. Verder zijn de Code Goed Bestuur MBO 2024 en de Code Goed Toezicht van VTO3 vanzelfsprekende kaders.

Naast de generieke profieleisen voor leden van de RvT, voldoen de nieuwe leden aan een van de drie volgende profielen:

Profiel onderwijs, beoogd voorzitter commissie onderwijs

• Brengt onderwijskundige kennis en ervaring met beleidsontwikkeling rond kwaliteitszorg mee: is een deskundige sparringpartner, onder andere bij het optimaliseren van de onderwijskwaliteit en de verdere doorontwikkeling van ROC Mondriaan als lerende organisatie.
• Heeft zicht op de impact van digitalisering en AI op onderwijsinnovatie en transitie van het beroepenveld/arbeidsmarkt.
• Heeft oog voor vraagstukken rond kansengelijkheid, studentenwelzijn, studiesucces en inclusiviteit en weet deze te verbinden aan de strategische ontwikkeling van de onderwijsorganisatie.

Profiel IT en cybersecurity, lid Auditcommissie

• Heeft ervaring in een bestuurlijke en/of strategische bedrijfsvoeringsfunctie en een kennisachtergrond in informatica, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Financiële kennis: inzicht in budgettering en financiële meerjarenstrategie.
• Aantoonbare ervaring met digitale transformatie en cybersecurity-issues.
• Een heldere visie op de rol van de RvT op digitalisering.
• Heeft kennis van kaders en standaarden, risicobeheersing, wetgeving (ook Europees) rond digitalisering, inzet van AI en informatievoorziening.

Profiel Governance met aandacht voor organisatieontwikkeling, lid commissie Governance en organisatieontwikkeling

• Bestuurlijke ervaring op strategisch niveau in een grote maatschappelijke organisatie, of ervaring in een groot commercieel bedrijf, met zicht op de veranderende arbeidsmarkt en de rol die een ROC hierin vervult.
• Generalist met brede bestuurlijke blik, ervaring met toezichthouden en kennis van governance en de actuele ontwikkelingen rondom professioneel toezichthouden.
• Heeft ervaring met complexe organisatieontwikkeling en verandertrajecten en kan vanuit een toezichthoudende rol het College van Bestuur kritisch bevragen op leiderschap, organisatiecultuur, strategische personeelsontwikkeling en de toekomstbestendigheid van de organisatie.

De RvT streeft naar een gemengde en uitgebalanceerde samenstelling met een diversiteit aan perspectieven, waarin onder meer gender, leeftijd, beroepsgroep, kennis en expertise, etnische afkomst en persoonlijkheidskenmerken worden meegewogen. De nieuwe leden vormen een belangrijke aanvulling op de collectieve deskundigheid van de RvT.

Aanbod

Interessante nevenfuncties in het toezicht op een mooie onderwijsorganisatie in de regio Haaglanden met de ambitie om een transparante, inclusieve leer- en werkomgeving te bieden waarin studenten, cursisten en medewerkers zich gezien, ondersteund en gewaardeerd voelen. De benoemingsperiode is voor een periode van vier jaar, met een mogelijkheid van verlenging met vier jaar.

Informatie en sollicitatie

De volledige profielschets vindt u op Profielschets drie leden RvT (definitief).

De procedure wordt begeleid door Willem Almekinders van DirectieWerf. Voor aanvullende vragen en informatie over de procedure kunt u telefonisch contact met hem opnemen op 06-20723398.

Uw brief met curriculum vitae, waarin u duidelijk vermeldt voor welke rol en welk aandachtsgebied u opteert, ontvangen wij graag vóór 17 augustus 2026, t.a.v. Willem Almekinders, per e-mail: info@directiewerf.nl

De gesprekken met de selectiecommissie zijn gepland op 17 en 18 september 2026.