De favoriete werkgever van 2021 is…

Vorig jaar stond Google nog op de derde plek, maar dit jaar willen de meeste van de 4.500 ondervraagde Nederlandse hoogopgeleiden graag bij dit techbedrijf werken. Ook Philips is sinds vorig jaar twee plaatsjes omhoog gegaan, dat staat nu op de tweede plek. Shell daarentegen is gedaald: was dit bedrijf vorig jaar nog favoriet, nu moet de multinational het met de derde plek doen. De snelste stijger is Hilton Hotel & Resort. In de non-profitsector is de Politie favoriet.

Top 10 Favoriete Werkgevers

1. Google

2. Philips

3. Royal Dutch Shell

4. ASML

5. De Politie

6. KLM

7. Bol.com

8. Microsoft

9. Belastingdienst

10. Rabobank

Finance

Hoogopgeleide werknemers in finance hechten waarde aan een betrouwbare werkgever, een goede werk-privébalans, inhoudelijk interessant werk, goede arbeidsvoorwaarden en een prettige werksfeer. Zij denken dit bij de volgende werkgevers het meest te vinden:

1. Rabobank

2. ING

3. Belastingdienst

4. Shell

5. Google

Aan ruim 1.500 hoogopgeleiden werd daarnaast gevraagd hoe zeker ze zijn over hun baan en in hoeverre ze duurzaamheid een belangrijke factor vinden bij het zoeken naar werk. Over het algemeen geldt: financials zijn erg te spreken over hun werkgever. 23 procent beoordeelt zijn werkgever met een 9. Daarnaast zijn ze in deze sector erg overtuigd van hun baankansen: 22 procent noemt ‘ik kan makkelijk nieuw werk vinden’ als reden om te switchen van werkgever. Bij andere functiegroepen wordt dit argument significant minder genoemd.

Op duurzaamheidsaspecten scoren financials niet al te goed. Op een vegetarische lunch zitten ze, net als in de techniek, over het algemeen niet te wachten. 79 procent verkiest een bedrijf dat ook vlees aanbiedt. Ook is in deze sector het aantal respondenten dat kiest voor een bedrijf dat geen aandacht besteedt aan duurzaamheid het hoogst: 22 procent gaat hiervoor. 75 procent kiest eerder voor een vast contract bij een bedrijf dat geen aandacht besteedt aan duurzaamheid, dan voor een tijdelijk contract bij een organisatie die duurzaamheid belangrijk vindt. Ook uit andere vragen over duurzaamheid blijkt dat respondenten uit de financiële sector dit vergeleken met de andere functiegroepen relatief onbelangrijk vinden.

ICT

De favoriete werkgevers van ICT’ers zijn:

1. Google

2. Microsoft

3. ASML

4. Philips

5. Shell

Ook ICT’ers hebben betrouwbaarheid en eerlijkheid van werkgevers hoog in het vaandel staan. De meeste ICT’ers noemen dit als het belangrijkste imago-aspect van een werkgever. Aan een goede werk-privébalans hechten ze ook veel waarde, net als aan autonomie, de ruimte om parttime thuis te werken en inhoudelijk interessant werk.

Daarnaast is de groep van 1.500 respondenten gevraagd naar hun vertrouwen in de arbeidsmarkt. Dat zit bij ICT’ers wel goed: deze groep heeft er significant meer vertrouwen in dat de arbeidsmarkt zich komend jaar gunstiger gaat ontwikkelen dan nu: 40 procent denkt dat. Daar staat tegenover dat het percentage ICT’ers dat juist ongunstige ontwikkelingen verwacht ook significant hoger is dan bij andere functiegroepen: 15 procent is ervan overtuigd dat die er komen.

Werknemers in de ICT zijn over het algemeen erg te spreken over hun werkgever. 85 procent geeft zijn werkgever een voldoende en 8 procent beoordeelt zijn werkgever zelfs met een 10. Ook zijn ICT’ers erg positief over hun arbeidsvoorwaarden: 7 procent van de respondenten beoordeelt die zelfs met een 10. In de ICT is het percentage dat een contract voor onbepaalde tijd heeft het hoogst: 80 procent. Werknemers in deze groep voelen zich dan ook erg zeker over hun overeenkomst.

Marketing & sales

De favoriete werkgevers van marketeers en salesprofessionals zijn:

1. Bol.com

2. Coolblue

3. Unilever

4. KLM

5. Google

Ook hoogopgeleiden in de marketing & sales vinden betrouwbaarheid van een werkgever het belangrijkst. Een goede werk-privébalans staat net als bij hoogopgeleiden in de ICT en financiële sector op de tweede plek. Daarnaast staat een prettige werksfeer hoog op het prioriteitenlijstje en wordt er veel waarde gehecht aan doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden en goede arbeidsvoorwaarden.

Opvallend is dat uit de aanvullende steekproef onder ruim 1.500 hoogopgeleide respondenten blijkt dat het percentage dat de arbeidsmarkt als ongunstig typeert in deze groep significant hoger is dan bij andere branches: 25 procent. Respondenten in deze functiegroep verwachten relatief kort bij hun huidige werkgever te blijven. 11 procent gaat uit van 1 jaar, 18 procent van 2 jaar. Het aantal respondenten dat 5 jaar of langer bij de huidige werkgever verwacht te blijven, is in deze groep het laagst: 33 procent.

Zorg

Onder zorgpersoneel zijn dit de favorieten:

1. Amsterdam UMC

2. Erasmus MC Rotterdam

3. De Politie

4. UMC Utrecht

5. UMC Groningen

Net als in de andere sectoren staan ook bij de zorg betrouwbaarheid en eerlijkheid op één. Daarnaast willen zorgmedewerkers een goede werk-privébalans en hechten ze veel waarde aan goede arbeidsvoorwaarden. Opvallend is dat zorgmedewerkers een mensgerichte cultuur op nummer 4 hebben staan. In de andere sectoren bungelt dat aspect halverwege of op driekwart van het lijstje. Ook vinden zorgmedewerkers doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden belangrijk.

Onder de representatieve steekproef onder 1.500 Nederlanders blijkt verder dat zorgmedewerkers bovengemiddeld enthousiast zijn over de collega’s met wie ze werken. 67 procent noemt ‘ik heb prettige collega’s’ als reden om niet te veranderen van werkgever. ‘Ik ben blij met mijn inkomen’, ‘ik heb voldoende vakantiedagen’, ‘ik heb een auto van de zaak’ en ‘er zijn voldoende mogelijkheden om flexibel te werken’ worden onder zorgmedewerkers significant minder vaak genoemd als reden om voorlopig niet van werkgever te wisselen.

In de zorg wordt er significant vaker gekozen voor een organisatie die duurzaamheid boven winst plaatst: 85 procent vindt dit belangrijk. Ook bij andere aspecten op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijk ondernemen blijkt dat zorgmedewerkers hier van alle functiegroepen de meeste waarde aan hechten. Zorgen om klimaatverandering zijn bij werknemers in deze groep het grootst: 47 procent.

Techniek

Technici willen graag bij deze organisaties werken:

1. ASML

2. Philips

3. Shell

4. Rijkswaterstaat

5. Google

Betrouwbaarheid en eerlijkheid zijn ook voor technici belangrijk en ook zij willen een goede werk-privébalans. Daarnaast gaan ze voor een prettige werksfeer en verlangen ze autonomie tijdens hun werkzaamheden. De ruimte om thuis te werken staat op nummer vijf.

Uit de aanvullende steekproef onder ruim 1.500 respondenten blijkt verder: in de techniek is het percentage respondenten dat verwacht binnen 1 tot 3 maanden een baan te vinden het hoogst van alle functiegroepen: 35 procent verwacht vrijwel direct weer aan de bak te kunnen. Ook het percentage dat een gunstig beeld heeft van de arbeidsmarkt is onder technici significant hoger dan bij de andere functiegroepen: 34 procent noemt de arbeidsmarkt gunstig.

Duurzaamheidsaspecten zijn voor technici minder belangrijk. Als er gekozen moet worden tussen een leaseauto of elektrische fiets, dan zijn werknemers in de techniek meer dan andere functiegroepen pro-leaseauto: 66 procent gaat hiervoor. Ook hebben met name technici echt geen zin in een volledig vegetarische lunch: 80 procent geeft de voorkeur aan een organisatie die ook vlees aanbiedt. Opvallend veel technici, 25 procent, vinden diversiteit en inclusiviteit in de organisatie onbelangrijk.

Overigens wordt in alle sectoren een resultaatgerichte cultuur als minst belangrijk gezien. Interessant, omdat het bij veel bedrijven om het resultaat en de winst gaat. Tijd om het roer om te gooien?

Top 100 Favoriete Werkgevers