Dit artikel is eerder op Intermediair verschenen geschreven door recruiter Jesse Geul.
Als recruiter en sollicitatietrainer heb ik inmiddels een neusje ontwikkeld om succesvolle sollicitanten eruit te pikken. Let wel, een succesvolle sollicitant is wat anders dan de beste persoon voor de baan. Degene die het meest geschikt is voor de baan is niet altijd de beste sollicitant, en visa versa. Maar de beste sollicitant is wel degene die wordt aangenomen.
Dit biedt kansen. Je moet uiteraard wel geschikt zijn voor de baan, maar de realiteit is dat op elke vacature meerdere geschikte kandidaten reageren. Je moet dus het beste solliciteren en dat kun je leren. Tot uiterlijk eind april kun je bij Winc Academy kosteloos de opleiding Personal Career Branding volgen via NL leert door en het STAP-budget. Dit zijn subsidieregelingen via de overheid.
Overmoed is een verleidelijke valkuil
Roept het feit dat de beste sollicitant de baan krijgt weerstand bij je op omdat het altijd om de inhoud zou moeten gaan en niet om de vorm? Dan heb ik slecht nieuws voor je: je valt waarschijnlijk in de categorie sollicitanten die het relatief slecht doen. Mensen met deze instelling blijven naar solliciteren kijken als: what you see is what you get. Dit ben ik, take it or leave it.
Dit werkt niet. Niet vanuit onwil overigens, zo’n selectiecommissie wil ook gewoon de beste kandidaat voor de baan. Alleen heeft zo’n commissie geen flauw idee wie jij bent. Dus als jij jezelf niet goed weet te laten zien, kunnen ze nooit een beeld van je vormen.
En dat is precies wat de beste sollicitant wel snapt. Die begrijpt dat hij of zij zich moet verplaatsen in de ander om als beste uit de procedure te komen. Wat wil de selectiecommissie weten? Hoe kan ik hen helpen met het maken van hun beslissing? Hoe zorg ik dat ik mijzelf zo goed mogelijk presenteer? Sollicitanten die deze vragen stellen, hebben meer kans van slagen.
Dit heeft dus niks te maken met of iemand er leuk uitziet of niet, of dat iemand een gladde babbel heeft. Dit heeft te maken met een resultaatgerichte instelling en bijbehorende voorbereiding. En dit geldt voor het gehele proces: van cv tot het sollicitatiegesprek. Ik kom dagelijks cv’s tegen van mensen die onbewust de plank volledig misslaan. Er mist informatie die cruciaal is voor de andere kant om een goed beeld te vormen.
Ga nu zelf aan de slag
Tot zover mijn betoog. Als ik hier je aandacht nog steeds heb, dan is de kans groot dat jij graag de beste sollicitant wil worden. Daarvoor heb je simpelweg een goede voorbereiding nodig en iemand met verstand van zaken die je helpt vragen te beantwoorden op een manier waarop een selectiecommissie dat graag ziet
Vandaar dat ik de opleiding Personal Career Branding heb opgezet. Het traject omvat wekelijks persoonlijke coaching, live-lessen, feedback op opdrachten en alle vragen kun je via onze Slack community stellen.
