Wat moet je pikken van je werkgever als je ziek bent?

Voor de werkgever is het vaak lastig te bepalen of en hoe hij een zieke werknemer het beste kan benaderen. Als hij te vaak contact opneemt met de werknemer tijdens zijn ziekte dan voelt hij zich onder druk gezet. Laat hij weinig of niets van zich horen dan kan dat worden opgevat als desinteresse.

Ziek naar kantoor komen

Wat een werkgever in ieder geval niet mag doen is vragen wat de werknemer mankeert. Dat moet hij overlaten aan de bedrijfsarts. Ook kan hij niet bepalen dat de zieke werknemer naar kantoor moet komen zodat zij in onderling overleg kunnen besluiten of de bedrijfsarts ingeschakeld moet worden.

Tot dit oordeel kwam de kantonrechter te Amsterdam op 4 februari 2014 in een zaak over een zieke werkneemster die op staande voet was ontslagen omdat zij geen gehoor had gegeven aan een afspraak met directeur nadat zij zich ziek had gemeld. De werkneemster die in dienst was bij een kraaminstelling als kraamverzorgster was uitgevallen als gevolg van een operatie. Na de operatie is zij geleidelijk aan weer aan het werk gegaan. Maar op een gegeven moment heeft zij zich toch weer ziek moeten melden.

De werkneemster heeft toen aan haar directeur gevraagd of hij contact wil opnemen met de bedrijfsarts zodat een plan van aanpak opgesteld kan worden. De directeur ziet het anders. Hij wil dat de werkneemster eerst op kantoor komt zodat aan de orde kan komen of het nodig is dat een plan van aanpak wordt opgesteld. Als zij niet verschijnt op het werk wordt zij op staande voet ontslagen.

Loonvordering instellen bij de rechter

De werknemer is van mening dat de werkgever geen dringende reden heeft voor het ontslag op staande voet en vernietigt het ontslag. Ook stelt zij een loonvordering bij de kantonrechter. Deze oordeelt dat de werkgever in strijd met zijn reïntegratieverplichtingen heeft gehandeld. De kantonrechter merkt op dat het de bedrijfsarts is die beoordeelt of een werknemer arbeidsongeschikt is en adviseert over de reïntegratie.

De werkneemster heeft ook nog een second opinion aangevraagd bij het UWV. Uit dit oordeel blijkt dat de werkneemster niet in staat was haar eigen werk te doen. In het deskundigenoordeel is ook opgenomen dat de door de werkgever uitgevoerde reïntegratie niet voldoende is.

De kantonrechter oordeelt dan ook dat de werkneemster alleen medische informatie aan de bedrijfsarts moet doorgegeven. Verder hoeft zij alleen informatie te geven die nodig is om een plan van aanpak op te stellen. De werkgever heeft de werkneemster ten onrechte op staande voet ontslagen en zij heeft recht op doorbetaling van haar loon.