:focal(411x150:511x250)&w=3840&q=75)
Heb je recht om de hele week thuis te werken door de sneeuw? Deze rechten en plichten heb je
:focal(2175x2417:2176x2418)&w=96&q=75){kind=logo}
Met een verzoek om thuis te werken en oeverloeze files begint het nieuwe jaar met een sneeuwwit uitzicht en veel vertragingen. Veel werkgevers zullen het niet gek vinden als je in overleg thuis blijft werken, maar welke rechten en plichten heb je in deze eerste sneeuwweek van 2026?
Verantwoordelijkheid voor woon-werkverkeer
In de basis is het je eigen verantwoordelijkheid om op tijd op je werkplek te komen. Als dat betekent carpoolen omdat de treinen niet rijden of eerder vertrekken van huis om te voorkomen dat je de gehele A2 stapvoets overgaat, dan hoort dat erbij. Zo stelt Pascal Besselink, advocaat arbeidsrecht bij DAS.
Toch is het niet volledig je eigen verantwoordelijkheid bij dit soort buitensporige omstandigheden, stelt Besselink. “Wanneer een werknemer door uitgevallen treinen niet op het werk kan komen en geen auto heeft, ligt de verantwoordelijkheid niet volledig bij de werknemer. In zulke gevallen moet de werkgever meedenken over oplossingen, zoals het regelen van een taxi, carpoolen of ophalen door een collega. Is dat niet haalbaar, dan blijft overleg cruciaal. Mogelijke alternatieven zijn thuiswerken, het opnemen van een vakantiedag, eventueel deels voor rekening van de werkgever, of het inhalen van werk op een later moment.”
Goed werkgeverschap bij extreme weersomstandigheden
In Nederland is er geen vastgesteld ‘recht’ om thuis te werken. Toch is er volgens Besselink zeer zeker een goed punt voor te maken dat werkgevers het bij uitzonderlijke weersomstandigheden moeilijk kunnen weigeren. “Werkgevers mogen op basis van goed werkgeverschap en hun zorgplicht redelijkerwijs niet weigeren dat een werknemer thuiswerkt wanneer hij door de weersomstandigheden niet op het werk kan komen. Dit geldt vooral wanneer het KNMI of Rijkswaterstaat afraadt de weg op te gaan of treinen niet rijden.”
Natuurlijk zullen veel werkgevers er überhaupt niet moeilijk over doen, mits je kunt thuiswerken. En als dat niet zo is? Dan is volgens Besselink het devies: “Zowel werkgevers als werknemers dragen verantwoordelijkheid voor het vinden van oplossingen. Maatwerk en overleg zijn dus sleutelwoorden.”
:focal(2175x2417:2176x2418)&w=256&q=75){kind=logo}