fulltime vacatures in Schiedam

Bouw mee aan toekomstbestendige zorg.

De organisatie

Bij de Frankelandgroep geloven ze dat goede zorg begint bij mensen. Daarom wachten ze de veranderingen in de zorg niet af, maar geven ze die actief vorm — met lef, visie en aandacht voor wat echt nodig is. Vanuit een solide en gezonde organisatie en een warme, betrokken cultuur werken zij iedere dag aan passende zorg en welzijn voor cliënten, met medewerkers op de eerste plaats. Dat zie je terug in de vele voorzieningen en activiteiten en de aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers.

In een tijd waarin de zorgvraag complexer wordt en de arbeidsmarkt krapper, wordt hier bewust gewerkt aan toekomstbestendige en duurzame zorg. De verschuiving van formele naar informele zorg en aansluiten bij de het sociale netwerk van de cliënt, is een duidelijk ingeslagen route. Deze ontwikkeling wordt zowel inhoudelijk als financieel ondersteund. Zie www.Frankelandgroep.nl

De Frankelandgroep is een kwaliteitsgerichte organisatie die de beweging maakt van zorgen voor naar zorgen dat. Organisatiebreed wordt gewerkt aan het versterken van (persoonlijk) leiderschap, met ruimte voor het nemen van eigen verantwoordelijkheid en professionele autonomie.

Jouw scope

Frankeland is een locatie met 240 intramurale plaatsen met behandeling (somatiek, psychogeriatrie, Parkinson en nu nog Korsakov) en 150 aanleunwoningen (Liduinahof) en circa 350 medewerkers aan zorgformatie. Daarnaast valt het Jacobs Gasthuis met 44 intramurale plaatsen zonder behandeling en DrieLanen met 55 medewerkers (ruim 30 fte) onder jouw verantwoordelijkheid. Er zijn voor de zorgafdelingen 10 teamleiders zorg, een locatiehoofd bij Jacobs Gasthuis, een teamleider flexpool en de coördinatoren voor welzijn en vrijwilligers. Je maakt onderdeel uit van het MT.

De leiding wordt momenteel waargenomen door twee managers van andere locaties. De organisatie is nu op zoek naar een vaste ervaren Manager zorg die samen met de collega-manager, invulling, vorm en richting geeft aan de veranderingen die voorliggen.

De functie

Als ervaren ontwikkelingsgerichte Manager zorg geef je richting aan zorgvernieuwing en weet je teams mee te nemen in duurzame verandering. Veranderen is daarbij meer dan iets nieuws invoeren: het gaat er vooral om dat mensen dingen anders gaan doen in de organisatie, in het dagelijks werk en in de samenwerking. Dat vraagt om leiderschap, helderheid en het vermogen om oude patronen los te laten. Jij begrijpt dat vernieuwing een proces is met verschillende snelheden en je weet steeds de balans te vinden tussen koers houden en aansluiten bij wat teams nodig hebben. Je denkt mee over strategie en beleidsontwikkeling, volgt landelijke ontwikkelingen, brengt relevante signalen in en vertaalt deze naar kansen, doet voorstellen en onderneemt actie.

In Frankeland werk je intensief samen met je collega-Manager zorg, stem je continu af trek je gezamenlijk op om aan de slag te gaan met verschillende opgaven:

• Het begeleiden van de beweging van zorgen voor naar zorgen dat.
• Het ondersteunen van de leidinggevenden in hun ontwikkeling in leiderschap.
• Het ontwikkelen en faciliteren van eigenaarschap.
• Het anders organiseren en werken, wat voor mensen met een zorghart nog een hele uitdaging is.
• Het bouwen aan een teamcultuur, zodat er meer onderlinge samenwerking ontstaat en teams elkaar steunen.
• Het verder implementeren van technologie.
• Het begeleiden van de renovatie.

Kortom: je bouwt letterlijk en figuurlijk samen met je collega’s aan een toekomstbestendige locatie.

Het profiel

Deze functie van Manager zorg past bij jou als je energie krijgt van verandering en ervaring hebt met het realiseren van ontwikkeling in teams en organisaties in de zorg. Je weet hoe je beweging creëert, richting geeft en mensen meeneemt in een nieuwe manier van werken.

Met minimaal vijf jaar managementervaring in de (langdurige) zorg stuur je teamleiders resultaatgericht aan op kwaliteit, formatie, productie en ontwikkeling. Je beschikt over hbo+ werk- en denkniveau en beweegt je gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Je bent organisatiesensitief, weet wanneer je vertrouwen en ruimte geeft en wanneer je duidelijkheid en sturing biedt.

Je vertegenwoordigt belangen met overtuiging, bent besluitvaardig en durft knopen door te hakken. Je formuleert heldere doelen en houdt koers, ook wanneer omstandigheden veranderen. Tegelijkertijd heb je goed oog voor wat teams nodig hebben om in beweging te komen en pas je jouw leiderschap situationeel toe. Je communiceert open en transparant: duidelijk, eerlijk en warm zakelijk. Verder herken je jezelf als:

• Procesmatig en planmatig.
• Samenwerkingsgericht.
• Stevig in de schoenen staand.
• Relationeel sterk.
• Resultaatgericht.
• Zichtbaar en benaderbaar.

Als je van (ver)bouwen houdt en geduld hebt om tot de goede uitkomst te komen, dan ligt hier voor jou een geweldige uitdaging.

Aanbod

De functie is ingeschaald in FWG 70 CAO VVT en het salaris bedraagt maximaal € 8.367,= bruto per maand bij een fulltime aanstelling (36 uur). Per juli 2026 is er een salarisverhoging van 3,5%. De CAO kent een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%.

Sollicitatieprocedure

Je CV met motivatie (bij voorkeur Word documenten) zien we graag viaonze website. Reacties zijn welkom t/m 23 april 2026.

De intakegesprekken bij ons bureau worden zo snel mogelijk na inschrijving gevoerd als er genoeg aansluiting is. De gespreksrondes bij Frankeland vinden plaats in de week van 11 mei (selectiecommissie) en in de week van 18 mei (adviescommissies). Bij positieve reacties wordt een selectie assessment gepland in de week van 25 mei. Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen. De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos (06 41903994 of per mail fvanrosmalen@bosmanvos.nl).