Doorstuderen loont – en niet zo’n beetje ook

Het Nationaal Salaris Onderzoek 2019 (NSO) maakt duidelijk dat doorstuderen loont. Onder hoogopgeleiden is het aandeel medewerkers met een vast contract 75 procent, terwijl het aantal werkenden met alleen afgerond lager voortgezet onderwijs (lvo) op 64 procent blijft steken. Ook geldt voor deze groep dat men veel vaker via een uitzendcontract werkzaam is. Voor medewerkers op lvo-niveau is dat 8,4 procent, voor mbo 6,7 procent, voor hbo 3,4 procent en voor wo nog maar 2,6 procent. Voor medewerkers met een tijdelijke aanstelling, dus een contract voor bepaalde tijd, zijn de verschillen beperkt.

Percentages vaste versus tijdelijke aanstelling

(alle tabellen bron: Nationaal Salaris Onderzoek 2019)

Als je streeft naar een contract voor onbepaalde tijd, heb je met een hoger opleidingsniveau meer kans. Een vast contract geeft je meer zekerheid voor de toekomst. Doorstuderen na je vooropleiding is dus het overwegen waard.

Extra studiefinanciering betaalt zich terug

Doorstuderen na lvo, mbo en hbo is ook zinvol vanwege de gemiddelde salarisniveau’s. Maar uit het NSO blijkt dat de salarisontwikkeling voor hogeropgeleiden positiever uitvalt dan voor lageropgeleiden. De verschillen zijn behoorlijk. De salaristoename (zie figuur 17) is voor werkenden met een voltooide opleiding op wo-niveau fors groter (72%) dan voor lvo-niveau (51%).

Salaristoename:

Het absolute verschil tussen het bruto salaris voor laag- en hoogopgeleiden bedraagt gemiddeld zo’n 20.000 euro op jaarbasis. Dat verschil is de afgelopen jaren gegroeid. In klinkende munt worden de verschillen duidelijker. Met een afgeronde opleiding op wo-niveau is de gemiddelde salarisstijging 500 euro bruto per maand voor mannen en 400 euro voor vrouwen. Op lvo-niveau is dat nog maar respectievelijk 300 en 200 euro.

Conclusie is dat je voor doorstuderen prima (extra) studiefinanciering kan aanvragen om nog een diploma aan je cv toe te voegen. Deze kosten verdien je makkelijk terug.

Toename van het bruto maandsalaris naar opleiding en geslacht (NSO 2019)

Opleidingsniveau en leidinggeven

Voor een leidinggevende positie moet je beschikken over kwaliteiten die niet direct samenhangen met opleidingsniveau. Toch blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek dat hogeropgeleiden vaker in leidinggevende functies terechtkomen. De verschillen zijn niet heel groot, maar wel structureel; de uitkomsten van 2019 liggen ook iets hoger dan die van 2017. Van mensen met een wo-diploma heeft 32 procent een leidinggevende functie. Voor hbo, mbo en lvo zijn de percentages respectievelijk 30, 28 en 29 procent.

Percentage leidinggevende functie

Een leven lang leren

Het rendement van doorstuderen en het volgen van een vervolgstudie is dus hoog. Je investeert aan het begin van je carrière en krijgt daardoor al snel een voorsprong. Die voorsprong groeit exponentieel, ieder jaar opnieuw. Maar ook tijdens je werkende leven kun je doorleren. Een leven lang leren, noemen we dat. Studeren naast je werk kan je carrière een doelgerichte boost geven.