:focal(411x150:511x250)&w=3840&q=75)
Ik ga uit dienst, wat gebeurt er met mijn vakantiedagen?
Stop je met werken of heb je een nieuwe baan gevonden? Je vraagt je dan vast af wat er gebeurt met al die opgebouwde vakantie- en ATV-dagen. Moeten deze standaard worden uitbetaald, of mag je werkgever eisen dat je ze op de valreep nog gebruikt? En mag je de laatste periode van je dienstverband (bijvoorbeeld bij ontslag) eigenlijk nog op vakantie in plaats van te werken? Twee arbeidsrechtadvocaten beantwoorden de meest gestelde vragen.
Moet een werkgever niet opgenomen vakantiedagen uitbetalen?
'Vakantiedagen worden in principe niet uitbetaald', zegt arbeidsjurist Ruben Moonen van Pellicaan Advocaten. 'De enige uitzondering daarop is aan het einde van het dienstverband. Dan moeten ze worden uitbetaald voor zover ze nog niet zijn opgenomen.''De werkgever kan niet eisen dat wettelijke vakantiedagen nog worden opgenomen', aldus arbeidsrechtadvocaat Liesbeth van Duyneveldt-Franken. 'De wet bepaalt namelijk dat vakantiedagen worden vastgesteld “overeenkomstig de wensen van de werknemer”.'
Zijn er uitzonderingen?
Moonen: 'Werkgevers stellen soms in de arbeidsvoorwaarden op dat ze een bepaald aantal verplichte vrije dagen mogen aanwijzen. Dan gaat het meestal om de bovenwettelijke vrije dagen.'
Mag een werknemer eenzijdig besluiten het resterende deel van zijn werktijd met vakantie te gaan, wanneer hij of zij daarvoor voldoende vakantiedagen heeft?
Van Duyneveldt-Franken: 'Ja, dat kan, tenzij de werkgever gewichtige redenen heeft om het opnemen van vakantie te weigeren.'
Wat zijn gewichtige redenen om vakantie te verbieden?
Moonen: 'De werkgever mag binnen redelijke grenzen verlangen dat de werknemer rekening houdt met de planning en kenbare bedrijfsbelangen.' Van Duyneveldt-Franken: 'Bij notariskantoren zie je bijvoorbeeld dat het aan het einde van het jaar vaak erg druk is. Dat kan dan een reden zijn voor de werkgever om te bepalen dat er in december geen vakantie opgenomen mag worden.'
En hoe zit dat met ATV-dagen? Wat gebeurt daarmee bij uitdiensttreding?
Van Duyneveldt-Franken: 'Vakantiedagen zijn wettelijk geregelde dagen, ATV-dagen komen in de wet niet voor. Die zijn vaak overeengekomen in een cao of in de arbeidsovereenkomst. Vaak is de afspraak dat ze komen te vervallen als je uit dienst gaat.'
Moonen: 'ATV-dagen worden genoten tijdens het dienstverband en komen niet voor afzonderlijke uitbetaling in aanmerking. Dat kan alléén anders zijn indien in de cao of de afspraken met werkgever daarvan afwijkende afspraken zijn gemaakt. Maar dat komt niet veel voor.'
Tot hoeveel jaren terug moeten vakantiedagen uitbetaald worden?
Moonen: 'Vakantiedagen die in een bepaald jaar worden opgebouwd, moeten zijn opgemaakt binnen zes maanden na het einde van dat jaar. Anders vervallen ze. Dat geldt overigens alleen voor de zogenaamde wettelijke vakantiedagen. Dat zijn er twintig bij een dienstverband van vijf dagen per week. Voor de dagen daarboven geldt een verjaringstermijn van vijf jaar.'
Andere adviezen?
Van Duyneveldt-Franken: 'Zorg dat je je vakantiedagen op tijd opneemt, met name de wettelijke dagen. En informeer daarnaast tijdig naar de afspraken die voor jouw ATV-dagen gelden. Als deze toch niet worden uitbetaald bij einde dienstverband, bijvoorbeeld in het geval van ontslag, kan het de moeite waard zijn deze nog op te nemen.
