Zie je vakantiegeld niet als een meevaller. Zo ga je er slim mee om

Persoon die ziet dat ze vakantiegeld heeft ontvangen

 Afbeelding boven het artikel ter illustratie. Persoon komt niet in het verhaal terug. Bron: Getty Images. De eerste keer herinner ik me nog goed. Het was mijn eerste serieuze vaste baan, met een heel behoorlijk inkomen. Op een dag in mei keek ik op mijn bankrekening of het salaris die maand al was gestort en ik schrok me kapot. Ik dacht eerst dat er iets fout was gegaan. Zo veel geld opeens? Dat kon toch niet? Ze hadden bijna het dubbele gestort. Vakantiegeld, zei mijn vriendin. Je hoort nu bij de loonslaven, wij krijgen vakantiegeld. Och, natuurlijk ja. Dat was waar ook. En van het een op het andere moment veranderde schrik in hebzucht. Wacht eens even. Wat kon ik met dit ‘extra geld’ allemaal wel niet kopen? Een betere fiets? Een leuk reisje? Of zou ik weer naar de sportschool gaan? En zo trapte ik in de vakantiegeldval. Zie vakantiegeld als uitgesteld salaris Deze maand is het weer zo ver voor miljoenen Nederlanders en Belgen. Het is vakantiegeldmaand. De rest van de wereld kent dit fenomeen niet. Maar reken je niet rijk. Vakantiegeld is namelijk een misleidende naam. Het is een sigaar uit eigen doos. Het is niets meer dan uitgesteld salaris. Het is jouw geld, geld dat je werkgever iedere maand van je salaris heeft ingehouden en voor je bewaard. Het is geen extraatje, je hebt ervoor gewerkt. Toch behandelen we vakantiegeld als een onverwachte financiële meevaller. Alsof we een paar duizend euro winnen in een loterij. Vaak zijn we geneigd om dat soort meevallers lekker onverantwoord uit te geven. Het woord vakantiegeld versterkt dat gevoel alleen maar. Maar waarom zou je dat doen, als je normaal wel heel verantwoordelijk omgaat met je salaris? Lees ook: Wat te doen met je spaargeld? 4 redenen om te beginnen met beleggen Ongeveer de helft van de werknemers geeft het geld daadwerkelijk uit aan de vakantie. Dat heeft te maken met beïnvloeding, volgens financieel psycholoog Anne Abbenes in het AD . ‘Je ziet al een maand lang veel mooie aanbiedingen, je onbewuste brein reageert daarop. Omdat je hersenen vakantiegeld beschouwen als extra geld, lijkt het daardoor alsof je er leuke dingen mee kan doen zonder financiële pijn te lijden.’ Maar dat is een illusie. Tekst gaat verder onder de vacatures. Wat kunnen we doen? Collega Paul van der Kwast pleitte vorig jaar hier op Intermediair voor het afschaffen van deze regeling en het vakantiegeld op te tellen bij het maandelijkse salaris. Dat is een oplossing om mogelijke verspilling tegen te gaan. Maar dan mis je wel dat moment van financiële euforie dat ik hierboven omschreef en dat ik me tot de dag van vandaag herinner. Beter is het om jezelf te trainen om ook goed om te gaan met ‘meevallers’ als vakantiegeld. Hier zijn wat tips. 3 manieren om slim om te gaan met je vakantiegeld 1. Stel een afkoelperiode in na de euforie. Zet het extra geld meteen apart op een spaarrekening en wacht minstens 30 dagen voordat je het aanraakt. Emoties temperen leidt tot betere financiële keuzes. 2. Noem het geen vakantiegeld. Behandel het als normaal salaris, wat het ook is. Leef alsof je het vakantiegeld niet hebt ontvangen. Ga door met je normale uitgavenpatroon en laat je niet verleiden tot het kopen van spullen of sportschoolabonnementen die je niet nodig hebt. 3. Verdeel het in kleinere porties. Gebruik bijvoorbeeld de helft van het geld voor financiële doelen, zoals schulden aflossen, een spaardoel (word tonnair !) of als extra aflossing op de hypotheek. Gebruik de andere helft (of minder als dat kan) voor iets leuks. Maak daarvoor een lijst met dingen die jou echt gelukkig maken. Kleine momenten van geluk hebben namelijk een disproportioneel positief effect op ons leven. Lees ook: Bewust sparen: beantwoord deze 3 vragen om een effectief spaarplan te kunnen maken 

Schaf vakantiegeld en 13de maand af

Columnist-Paul-van der Kwast

 Het vakantiegeld wordt meestal in mei uitbetaald en bedraagt 8 procent van je jaarsalaris. Afgerond is dat een maand extra. Daarnaast krijgen de meeste medewerkers in onder meer het onderwijs, de zorg en de financiële sector aan het eind van het jaar een eindejaarsuitkering of dertiende maand. Die varieert doorgaans tussen de 4 en meer dan 8 procent van je jaarsalaris. Dat betekent dat veel werkenden er elk jaar zomaar twee maanden salaris bij krijgen. Het is de hoogste tijd dat we deze regelingen afschaffen. In de eerste plaats omdat je zo niet weet wat je nu eigenlijk verdient. Als je denkt dat je 5.000 euro per maand verdient, verdien je in werkelijkheid misschien wel 6.000 euro. Dat scheelt nogal. En als je precies weet wat je verdient, heb je meer inzicht in je financiën. En als je meer inzicht hebt in je financiën, heb je er meer grip op. Daar kan niemand tegen zijn. Paternalistische regelingen Een andere reden waarom deze regelingen wat mij betreft verdwijnen, is dat ze niet meer van deze tijd zijn. Het zijn ouderwetse, paternalistische regelingen. Het vakantiegeld dateert uit begin vorige eeuw en was aanvankelijk bedoeld om zielige werknemers de zomervakantie door te helpen. Impliciet is de boodschap dat mensen niet zelf in staat zijn om geld opzij te zetten voor de zomervakantie en dat de alwetende werkgever dat maar beter voor ze kan doen. De motivatie achter de eindejaarsuitkering is nog onzinniger. Volgens het CNV is de eindejaarsuitkering ‘een mooie extra beloning voor je harde werk van het afgelopen jaar’. Vreselijk, wat een tekst! Wás het maar een extra beloning voor mensen die zich extra hebben ingezet. Maar dat is het niet, het is in de cao vastgelegd uitgesteld salaris. Zowel voor harde werkers als voor lapzwansen. Wat voegt is de toegevoegde waarde? Nul. No brainer Dan heb ik het nog niet eens over het feit dat vakantiegeld vaak helemaal niet voor vakantie wordt gebruikt. En ik vermoed dat ook zonder eindejaarsuitkering de meeste medewerkers in de zorg en het bankwezen best een leuke decembermaand hebben. Het is tijd om deze vroeg 20ste-eeuwse toeters en bellen uit de arbeidsvoorwaarden te slopen. Verhoog het maandsalaris met 8 tot 16 procent en schaf het vakantiegeld en de dertiende maand af. Dat leidt tot meer inzicht in de eigen financiën bij de werknemer en en passant iets lagere kosten voor de salarisadministratie bij de werkgever. Een no brainer! 

Minder dan helft gebruikt vakantiegeld voor vakantie

 Misschien niet heel verrassend: vakantie is het meest genoemde doel van het vakantiegeld voor de 284 respondenten. 45,8 procent geeft het vakantiegeld daaraan uit. Daarna komt de spaarrekening; bij 32,4 procent gaat het vakantiegeld daarnaartoe. 10,6 procent geeft het geld uit aan het huis, bijvoorbeeld om een verbouwing te betalen of een deel van de hypotheek af te lossen. Maar er zijn ook minder leuke doelen: 4,2 procent zegt het geld te (moeten) gebruiken om de vaste lasten te betalen, en 3,5 procent betaalt er schulden mee af. Een klein deel (2,5 procent) geeft het geld uit aan de kinderen en 1,1 procent gaat ermee shoppen. ‘Die resultaten komen voor een groot deel overeen met onderzoeken die wij hier tot en met 2019 naar deden’, zegt Karin Radstaak van het Nibud. ‘Al zie je dat de doelgroep iets anders is. Bij Intermediair zijn dat voornamelijk hoogopgeleiden, bij ons een doorsnede van de samenleving.’ Schulden aflossen Dat resulteert erin dat vooral het aandeel dat het geld gebruikt om schulden af te lossen, in de Nibud-onderzoeken altijd een flink stuk groter was. Bij het Intermediair-onderzoek gebruikt 3,5 procent het geld daarvoor. ‘Bij ons was dat in 2015 12 procent, en in 2019 18 procent. Dat aandeel nam dus toe’, zegt Radstaak. Maar ook uit de Nibud-onderzoeken kwam dat de meeste mensen hun vakantiegeld gebruiken voor vakantie (meestal tussen de 44 en 45 procent), om te sparen (36 tot 38 procent) en het huis (9 procent). Een andere vraag die we de lezers van onze nieuwsbrief hebben voorgelegd, is hoeveel geld ze dit jaar uitgeven aan hun vakantie. De uitkomsten van die vraag zijn als volgt: 15,3% zegt meer dan 4.000 euro uit te geven aan de vakantie 15,6% tussen de 3.000 en 4.000 22,8% tussen de 2.000 en 3.000 29,9% tussen de 1.000 en 2.000 6,1% tussen de 500 en 1.000 10,2% minder dan 500 ‘Meer dan 4.000 euro zagen wij in onze onderzoeken niet zo vaak’, zegt Radstaak. ‘Daar was dat percentage altijd rond de 5 procent. Andersom was het percentage dat tussen de 500 en 1.000 euro uitgeeft aan vakantie juist een stuk hoger: 19 procent. De middelste bedragen komen grotendeels overeen.’ Wat is het beste doel voor vakantiegeld? Over waaraan je je vakantiegeld het best kunt uitgeven, heeft het Nibud geen mening, zegt Radstaak. ‘Je kunt zeggen dat het goed is om op vakantie te gaan, maar als je dan de hele tijd gestrest bent omdat je schulden hebt, dan kun je misschien beter je schulden aflossen. Dat is een persoonlijke afweging die iedereen zelf moet maken.’ ‘Het enige advies dat we geven, is: zet het apart zolang je er geen bestemming voor hebt. Als je het op je betaalrekening laat staan, dan is de kans groot dat het opgaat aan lopende uitgaven.’ Uit onderzoek van het Nibud blijkt ook dat de meeste mensen het om die reden liever één of twee keer per jaar krijgen uitbetaald, dan elke maand mee met hun salaris. ‘Dan wordt het snel gezien als onderdeel van het salaris. Als je één of twee keer een groot bedrag krijgt, dan kun je fantaseren over wat je ermee gaat doen. Dat is ook leuker.’ 

Vakantiegeld: hoeveel kan ik verwachten en wanneer?

 Sinds 1968 heeft iedereen die in loondienst werkt volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM) recht op vakantiegeld, ook wel vakantiebijslag of vakantietoeslag genoemd. Dus heb jij een arbeidsovereenkomst en woon je in Nederland, dan krijg je dit elk jaar uitgekeerd. Wanneer krijg ik mijn vakantiegeld? Je krijgt minimaal één keer per jaar vakantiegeld van je werkgever. In je CAO of arbeidsvoorwaarden staat hoe en wanneer je dat krijgt. Het vakantiegeld wordt vrijwel altijd eind mei in één keer uitbetaald, maar sommige werknemers krijgen het in juni. Volgens de wet mag je het in ieder geval niet later binnen hebben dan 30 juni. Staat je vakantiegeld te laat op je rekening, dan mag jij maximaal een verdubbeling eisen van het bedrag. Mensen met een bijbaan, zoals jongeren en uitzendkrachten, krijgen vaak hun vakantiegeld per maand uitbetaald. Kom je er niet uit, check het dan bij de salarisadministratie. Hoeveel vakantiegeld krijg ik? Het vakantiegeld bedraagt minimaal 8 procent van je brutojaarsalaris of uitkering. Dit bedrag wordt berekend over je loon van 1 juni van het afgelopen jaar tot 1 juni van het huidige jaar. Rekenvoorbeeld: je had in de afgelopen 12 maanden een brutomaandsalaris van 2.000 euro, dan heb je maandelijks 160 euro vakantiegeld (bruto) opgebouwd. Na twaalf maanden werken, krijg je dan 1.920 euro. De FNV heeft een tool waarmee je eenvoudig je eigen vakantiegeld uitrekent. Hoe zit het met bonussen en overwerk? Winstuitkeringen, eindejaarsuitkeringen en bonussen worden niet meegenomen in de berekening van je vakantiegeld. Wanneer je meer uren maakt dan in je contract staat, dan bouw je over die extra uren wel vakantiegeld op. Of je overwerkt met een nul-urencontract of als fulltimer, maakt daarbij niet uit. Ik heb een uitkering, krijg ik dan ook vakantiegeld? Jazeker. Ook wanneer je een uitkering hebt, ontvang je deze bijdrage. Het percentage is wel afhankelijk van het type uitkering dat je krijgt. Heb je een bijstandsuitkering, dan wordt 5 procent van het nettobedrag opzijgezet voor de vakantietoeslag. Heb je een AOW-uitkering, dan gelden er vaste bedragen aan vakantiegeld. Log in bij de Sociale Verzekeringsbank op Mijn SVB , daar zie je precies waar jij recht op hebt. Het UWV betaalt halverwege mei je vakantiegeld uit. Heb je een bijstandsuitkering, dan bepaalt je gemeente wanneer je vakantiegeld wordt gestort; meestal in mei of juni. Wat als ik ontslag neem? Treed jij uit dienst , dan betaalt je werkgever het door jou opgebouwde vakantiegeld gelijk uit. Het bedrag wordt dan meegenomen in de eindafrekening bij je vertrek. Hoeveel belasting betaal je over mijn vakantiegeld? Je vakantietoeslag wordt gezien als loon en dus betaal je hierover loonheffing. Omdat het vakantiegeld boven op je inkomen komt, kan het in het hoogste belastingtarief (49,5 procent) vallen. Je werkgever houdt elke maand het correcte deel van je inkomen in. Soms valt je vakantiegeld volledig in een bepaalde belastingschijf, of deels in één schijf en deels in een andere. Dat noemen ze bijzonder tarief . Moet ik het aan een vakantie besteden? Vakantiegeld krijg je in principe om je vakantie van te betalen, maar sommige mensen gebruiken het voor andere slimme dingen . Je kunt bijvoorbeeld een deel ervan op een spaarrekening zetten om een financiële buffer op te bouwen. Als je een grote aankoop hebt gepland, zoals een nieuwe laptop of een meubelstuk, dan kun je je vakantiegeld daar mooi voor gebruiken. 

Wanneer krijg ik mijn vakantiegeld – en hoeveel hoor ik te krijgen?

 Iedereen die een arbeidsovereenkomst heeft en in Nederland woont, krijgt jaarlijks vakantiegeld , ook wel vakantiebijslag of vakantietoeslag. Dit is het bedrag waarop je recht hebt volgens de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WMM) . Het bedrag wordt uitgekeerd om de extra kosten te dekken die een vakantie met zich meebrengt. Maar je mag het uiteraard ook aan iets anders besteden. Wanneer krijg ik mijn vakantiegeld? Je hoort tenminste één keer per jaar vakantiegeld van je werkgever te krijgen. Hoe je dat krijgt, en wanneer, dat staat in je cao of arbeidsvoorwaarden. Meestal wordt je vakantiegeld eind mei uitgekeerd, soms gebeurt het ook in juni. De overheid heeft bepaald dat je je vakantietoeslag dit jaar niet later mag ontvangen dan 30 juni. Staat het geld dan nog niet op je rekening, dan mag je van je werkgever een verhoging van het vakantiegeld eisen van maximaal 50 procent. Wil je precies weten wanneer je je geld krijgt, vraag het dan aan de salarisadministratie van je werkgever. Hoeveel vakantiegeld krijg ik? Dat staat op je salarisstrook. Het bedrag dat je dit jaar ontvangt, is berekend over je salaris van 1 juni 2024 tot 1 juni 2025. Volgens de WMM moet je vakantiegeld 8 procent van je brutoloon bedragen. Soms wordt in een cao een hoger percentage afgesproken. Een lager bedrag kan in ieder geval niet. Er zijn verschillende rekentools waarmee je zelf kunt berekenen op hoeveel bruto- en netto-vakantietoeslag je dit jaar recht hebt. Vind je het toch lastig? Stap dan naar je hr-contactpersoon en laat het voor je uitrekenen. Ik heb meer uren gewerkt, krijg ik dan ook meer vakantiegeld? Bij overwerk en meeruren heb je inderdaad recht op een hogere vakantiebijslag. Maak je meer uren dan in je contract is opgenomen, dan wordt ook over die uren vakantiegeld opgebouwd. Het maakt daarbij niet uit of je een nul-urencontract hebt of als fulltimer overwerkt. Wat als ik ontslag neem? Wanneer jij als werknemer uit dienst treedt, dan moet je werkgever het door jou opgebouwde vakantiegeld gelijk uitbetalen. En wat als ik een uitkering heb? Ook dan heb je recht op vakantiegeld. Het UWV betaalt halverwege mei je vakantiegeld uit. Heb je een bijstandsuitkering, dan bepaalt je gemeente wanneer je vakantiegeld wordt gestort; meestal in mei of juni. Betaal ik loonheffing over mijn vakantiegeld? Vakantiegeld wordt beschouwd als loon, en dus moet je hierover gewoon loonheffing betalen. Het wordt overigens zwaarder belast dan het reguliere loon. Meer weten? Er valt nog veel meer te lezen over je vakantiegeld , zoals antwoord op de vraag of een werkgever een all-inloon mag betalen, of op de vraag wat je er het beste mee kunt doen als we onverhoopt toch weer niet weg mogen. Check ook gelijk even in het Salariskompas hoeveel vakantiedagen mensen in jouw branche gemiddeld krijgen, want tijd is immers minstens zo waardevol als geld. 

Slimme dingen om te doen met je vakantiegeld

 Deze maand wordt je jaarlijkse vakantiebonus van 8 procent van je jaarsalaris uitgekeerd, al gauw een paar duizend euro dus. Het woord zegt het al: het is bedoeld voor je vakantie, al gebruiken veel mensen het voor iets anders, zoals het aflossen van schulden. Maar vakantie zit er dit jaar niet in of hooguit in een uitgeklede versie. Ook zul je in 2020 waarschijnlijk minder uitgeven in de horeca, aan weekendjes weg, festivals en andere uitstapjes. Dat betekent dat er veel geld in je portemonnee blijft zitten. Wat kun je daarmee doen? Ga beleggen Maak daarover strenge afspraken met jezelf. Zoals: beleg in een breed gespreid beleggingsfonds of tracker en gok niet op één bedrijf, zoals Tesla of Shell. Beleg voor de lange termijn. Als de koersen over een jaar lager staan dan nu, zegt dat niets over je rendement over tien jaar. Let goed op de kosten, dus beleg niet bij een dure bank, maar bij een goedkope online-vermogensbeheerder of broker. En leg gespreid in, bijvoorbeeld iedere maand een vast bedrag. Dan loop je niet het risico dat je al je geld op de top van de markt hebt belegd. Los schulden af Begin met het aflossen van dure schulden, zoals die op een creditcard. Je betaalt daarover vaak een hoge rente. Hoewel je over een studieschuld 0 procent rente betaalt, kan het toch slim zijn om die af te lossen zodat je meer kunt lenen als je ergens de komende jaren een huis wilt kopen. En o ja, los vooral niet af op je hypotheek ! Bij de huidige lage rente zet dat geen zoden aan de dijk. Leg extra in voor je pensioen Bij sommige pensioenregelingen kan dat. Je extra inleg wordt dan belegd op de beurs. Het voordeel boven ‘gewoon’ beleggen is dat je bij pensioenbeleggen belastingvoordeel hebt. De inleg is aftrekbaar en je betaalt geen vermogensbelasting over de beleggingen in je pensioenpot. Het nadeel van bijstorten is dat je het geld kwijt bent tot je met pensioen gaat. Kun je niet extra inleggen of heb je geen pensioenregeling? Bouw dan een lijfrente op bij partijen als Brand New Day, ZZP Pensioen of BrightPensioen. Volg een cursus of opleiding De beste investering is een investering in jezelf . Daarmee verhoog je je levensvreugde en/of je verdiencapaciteit. En als je thuis werkt en niet langer elke dag moet reizen, heb je daar de komende weken waarschijnlijk tijd genoeg voor. 

Mag je je ziek melden tijdens vakantie?

 Het is een bekend verschijnsel: harde werkers storten tijdens hun vakantie in . Toen de taak riep, hielden ze zich groot. Nu dat niet meer hoeft, worden ze snotverkouden, krijgen ze griep of speelt een oude kwaal op. Genieten van de vakantie zit er niet in. Uitgeziekt moet er. Thuis, of op vakantie. Kun je je in dit soort gevallen ziek melden? Worden je opgenomen vakantiedagen dan omgezet in ziektedagen? 1. Ziek melden op vakantie kan Kun je je ziek melden op vakantie? &#039;Ja dat kan: gewoon melden bij de werkgever of HR- functionaris&#039;, zegt arbeidsrechtadvocaat Floris Asscher van Pellicaan Advocaten. 2. Voor bovenwettelijke dagen kunnen uitzonderingen gelden Worden je vakantiedagen bij ziekte altijd omgezet in ziektedagen? Asscher: &#039;Standaard wel, behalve als in de arbeidsovereenkomst of cao is bepaald dat ziektedagen op vakantie van het vakantietegoed af gaan. Dat kan overigens alleen bij bovenwettelijke vakantiedagen .&#039; HR teamleider Cynthia van Tilborg-Felling van ADP Nederland: &#039;De richtlijnen hierover verschillen per werkgever. Sommige werkgevers hanteren de regel dat bovenwettelijke vakantiedagen alleen in ziektedagen worden omgezet wanneer de aard van het verzuim zodanig is dat “redelijkerwijs gesteld kan worden dat er geen sprake is van vakantie”. In dat geval zal je dat dus moeten onderbouwen met bijvoorbeeld een verklaring van de arts of andere relevante documenten.&#039; HR-Adviseur Gonnie de Leeuw van Claeren HRM: &#039;Zo ken ik een geval van een werknemer die zijn been brak tijdens de wintersport. Hij meldde dit en gaf ook later aan dat hij nog heerlijk van zijn vakantie genoot. Als hij in Nederland was geweest, had hij met zijn gebroken been ook nog werkzaamheden kunnen verrichten. Hij vond het dus heel redelijk dat zijn werkgever verlofdagen inhield.&#039; 3. Haal een doktersverklaring Moet je altijd een doktersverklaring halen? Asscher: &#039;Dat hangt af van de afspraken die daarover zijn gemaakt binnen het bedrijf, bijvoorbeeld in het personeelshandboek of de verzuimregeling.&#039; P&amp;O-adviseur Tamara Baars van ArtEZ: &#039;Een doktersverklaring kan wel handig zijn om discussie achteraf te voorkomen.&#039; De Leeuw: &#039;Hierop moet de diagnose staan, het advies van de arts en de verwachting van de ziekteduur.&#039; 4. Je hoeft niet naar huis te gaan Moet je bij ziekte huiswaarts keren? Baars: &#039;Nee hoor. Tenzij dat noodzakelijk is voor je herstel. Maar als je in het buitenland adequaat kunt herstellen of behandeld kunt worden, dan mag dat gewoon op je vakantieadres.&#039; Asscher: &#039;In het algemeen geldt dat je je genezing niet moet belemmeren. Afhankelijk van het ziektebeeld kan dat betekenen dat je in je vakantieland blijft, of juist terug moet keren.&#039; 5. Onderhoud contact Moet je je werkgever vertellen wat je precies mankeert? Van Tilborg-Felling: &#039;Bij ziekte hoef je je werkgever niet te informeren welke klachten je hebt . Maar dat kan wel zorgen voor begrip. Bovendien kan je werkgever dan met je meedenken.&#039; Baars: &#039;Als je in het ziekenhuis ligt met iets ernstigs, zullen je collega&#039;s graag willen weten hoe het met je gaat. Als je niet in staat bent om tijdens je ziekte zelf contact te onderhouden, kun je je reisgenoten vragen dat te doen. Dat kan telefonisch, via mail, WhatsApp of sms. Net wat je met elkaar afspreekt.&#039; 6. Ook bij langdurige ziekte mag je op vakantie Mag je op vakantie als je langdurig ziek bent? Baars: &#039;Dat hoeft geen bezwaar te zijn. Maar wel zal je werkgever de bedrijfsarts laten beoordelen of er geen medische bezwaren zijn die je herstel in de weg staan. Als dat in orde is, kun je gewoon op vakantie. Het kan je herstel en re-integratie zelfs ten goede komen als je even niets hoeft met re-integratie.&#039; De Leeuw: &#039;Komen jij en jouw werkgever hier niet over uit, dan doet de bedrijfsarts een uitspraak hierover. Aangezien jij ook tijdens jouw ziekte verlofdagen opbouwt, mag een werkgever ook verlofdagen inhouden.&#039; 7. Respecteer de verzuimregels Waar moet je verder rekening mee houden? De Leeuw: &#039;Vrijwel ieder bedrijf heeft een verzuimprotocol. Dit geldt ook tijdens jouw vakantie. Denk hierbij aan bij wie jij je ziek moet melden en op welke manier. Ook moet je goed bereikbaar zijn en het juiste verblijfadres geven.&#039; Asscher: &#039;Controleer in elk geval de binnen het bedrijf toepasselijke regels. Meestal is het noodzakelijk dat je je zo snel mogelijk telefonisch ziek meldt.&#039; Baars: &#039;In principe hoef je geen contact te onderhouden met je arbodienst. Je leidinggevende informeert de arbodienst en mogelijk word je bij terugkeer na vakantie, als je nog ziek bent, opgeroepen bij de bedrijfsarts.&#039; Asscher: &#039;Eventueel kan de arbodienst wel een lokale arts inschakelen voor ziektecontrole.&#039; 8. Wees wel eerlijk Wat moet je vooral niet doen? Baars: &#039;Als je ziek wordt op vakantie, meld je dan ziek. Het is zonde van je vakantiedagen om dat niet te doen. Maar overdrijf niet. Als je verkouden wordt of één dagje op bed ligt omdat je iets verkeerds gegeten hebt, is het wat te veel van het goede om je direct ziek te melden. Bespaar je dan de moeite, zou ik zeggen. Realiseer je dat ziek melden altijd in samenspraak gaat met je werkgever. Je hebt ook de plicht om er alles aan te doen zo snel mogelijk weer aan de slag te kunnen. En als je tijdens vakantie ziek wordt, maar ook weer herstelt, meld je dan ook weer beter bij je werkgever.&#039; De Leeuw: &#039;In mijn vakgebied zie ik dat dezelfde werknemers zich steeds ziek melden vlak voor of tijdens de vakantie. Dat komt dan ook niet meer geloofwaardig over. Meld je dus ook echt alleen ziek als je ziek bent. Dat klinkt heel logisch, maar toch zijn er werknemers die graag op deze manier extra verlofdagen willen sparen.&#039; 

Ziektedagen verrekenen met vakantiedagen mag niet zomaar

 Tot 1 januari 2012 was de hoofdregel dat je slechts vakantiedagen opbouwde over de laatste zes maanden van je ziekte bij volledige arbeidsongeschiktheid. Sinds 1 januari 2012 bouwen langdurig zieke werknemers gedurende hun gehele ziekteperiode vakantiedagen op. Vakantie gepland tijdens ziekte Werknemers geven vaak lang van tevoren aan hun werkgever door wanneer ze met vakantie willen. Stel dat een werknemer in januari van een bepaald jaar heeft doorgegeven dat hij de eerste drie weken van juni met vakantie wil, en hij raakt in mei langdurig ziek. Wat gebeurt er dan met de geplande vakantie? Worden deze vakantiedagen in mindering gebracht op het vakantietegoed van de werknemer? Instemming werknemer Een rechtszaak rond deze vraag betrof een werknemer die vanaf december 2005 tot 1 september 2014 werkte voor een bedrijf. De werknemer heeft zich op 2 april ziek gemeld. De werknemer had al voordat hij ziek werd van 4 tot 22 augustus vakantie aangevraagd bij zijn werkgever, die deze aanvraag had ingewilligd. Als de werknemer op 1 september 2014 uit dienst treedt, ziet de werknemer op zijn eindafrekening dat de werkgever de geplande vakantie in augustus in mindering heeft gebracht. Hij is het hier niet mee eens en spant een procedure aan. In deze procedure voert hij aan dat de ziektedagen in deze periode alleen als vakantiedagen aangemerkt kunnen worden indien hij daarmee heeft ingestemd. De kantonrechter te Arnhem oordeelt op 3 februari 2016 dat, nu de instemming ontbreekt, bekeken moet worden of de werknemer in de periode van 4 tot 22 augustus 2016 daadwerkelijk ziek was. Uit een verklaring van de bedrijfsarts blijkt dat de werknemer in deze periode ziek was en ook niet in staat was om te re-integreren. De werkgever was daarom niet gerechtigd de bewuste dagen aan te merken als vakantiedagen. 

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Ontvang wekelijks carrière-inspiratie en nieuws over arbeidsmarktontwikkelingen.

Newsletter Signup IOL B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.