Stem volgende week tegen de loonkloof

Terwijl ik het onderwerp van deze column opschrijf, word ik bijna moe, omdat ik voor het vierde jaar op rij een column schrijf over de loonkloof. Niet omdat ik daar zin in heb, maar omdat het nog steeds nodig is. Want vrouwen in Nederland verdienen nog steeds minder dan mannen: per uur verdienen werkende vrouwen volgens het CBS 13 procent minder dan werkende mannen. Vandaag is het Equal Pay Day, wat symbolisch betekent dat vrouwen vanaf nu tot het einde van het jaar voor niets werken. Als we op deze weg doorgaan, gaat het nog heel lang duren voordat hier een einde aan komt.

Naar de stembus

Gelukkig is er ook goed nieuws! Over een week mogen we namelijk naar de stembus voor de Tweede Kamerverkiezingen en dit biedt kansen om de loonkloof te dichten. Wat kan de politiek doen aan de loonkloof en welke partijen hebben daar plannen voor? Dat vertel ik je in deze column.

Wanneer we het over de loonkloof hebben, is het belangrijk om eerst duidelijkheid te krijgen over de oorzaken. Een deel van de loonkloof ontstaat doordat een vrouw minder betaald krijgt voor hetzelfde werk dan een man. Dit wordt ook wel ongelijke beloning genoemd. Dit is discriminatie en bij wet verboden (maar die wordt niet gehandhaafd, dus dit gebeurt in de praktijk wel). Een ander deel van de loonkloof wordt veroorzaakt doordat vrouwen vaker dan mannen werken in sectoren met lage lonen, bijvoorbeeld de zorg, de kinderopvang en het onderwijs. Ook hebben vrouwen minder vaak een leidinggevende functie dan mannen.

Om de loonkloof te dichten, zul je iets aan deze verschillen moeten doen. Deze komen voort uit ongelijke kansen om te werken en te zorgen voor vrouwen en mannen. Zo besteden vrouwen 1,5 keer meer tijd aan onbetaald werk (zorg voor kinderen en het huishouden) dan mannen en houden ze dus minder tijd over voor betaald werk, terwijl ruim 60 procent van de vaders juist graag meer tijd met hun kinderen wil doorbrengen maar daar geen ruimte voor ziet. Ook krijgen vrouwen op de arbeidsmarkt te maken met discriminatie wegens zwangerschap. Daar moeten we wat mee!

Aan de bak

Om te zorgen dat vrouwen en mannen gelijke kansen hebben om te werken en te zorgen, moet de politiek aan de bak. Goede, zo goed als gratis, toegankelijke kinderopvang is hiervoor ontzettend belangrijk. Niet alleen de hoge kosten, maar ook het ingewikkelde toeslagensysteem zijn voor veel ouders redenen om niet of minder gebruik te maken van kinderopvang dan ze zouden willen. En dat terwijl het ouders enorm kan helpen om tot de door hen gewenste werk-zorgverdeling te komen. 4 op de 10 heterostellen willen werk en zorg idealiter gelijk verdelen, maar het lukt bij minder dan 1 op de 10.

Ook bedrijven spelen een ontzettend belangrijke rol bij het creëren van een gelijk speelveld voor vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt. Beursgenoteerde bedrijven moeten al streefcijfers voor vrouwen in besluitvormende posities opstellen en een plan van aanpak schrijven voor een evenwichtigere verdeling van vrouwen en mannen in leidinggevende

functies. Daarnaast moeten bedrijven met meer dan 100 werknemers in de nabije toekomst volgens Europese wetgeving rapporteren over gelijke beloning.

Gendergelijkheidsplan

Om een veelvoud aan verschillende regels voor bedrijven te voorkomen, vindt WOMEN Inc. dat de overheid bedrijven moet verplichten om een gendergelijkheidsplan op te stellen. Dit gebeurt al in Spanje en Frankrijk. In dit plan moeten ook maatregelen staan die bedrijven nemen met betrekking tot (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, aanvullend beleid op het gebied van instroom en doorstroom en zwangerschapsdiscriminatie. Het voordeel van zo’n plan is dat alle regelingen op een plek staan en bedrijven effectiever kunnen handelen.

Wij hebben met alle politieke partijen ons Puntenplan voor Gendergelijkheid gedeeld en maken nu voor kiezers inzichtelijk wat de politieke partijen van plan zijn om gendergelijkheid op de arbeidsmarkt en daarbuiten te bevorderen. Benieuwd naar de uitkomsten? Check dan het Stemadvies voor Gendergelijkheid en stem 22 november voor gelijke kansen. Fix the system, not the women!