Van vrije keuze naar verplichte aanwezigheid: waarom bedrijven de teugels aantrekken

Dat laat een nieuwe rondvraag onder 355 werkgevers zien van werkgeversvereniging AWVN, waarover het AD schrijft. Bij 97 procent van de werkgevers werkt een deel van de werknemers regelmatig vanuit huis. Gemiddeld gaat het om 55 procent van het personeel. Dit is een lichte stijging ten opzichte van vorig jaar. Toen gaf 94 procent van de werkgevers aan mensen te hebben die deels thuiswerkten.

Bijna een kwart van de bedrijven zegt dat het personeel gemiddeld drie dagen vanuit huis werkt. Bij bijna de helft van de organisaties wordt gemiddeld twee dagen per week vanuit huis gewerkt (48 procent). Slechts 1 procent geeft aan geen enkele thuiswerkdag te hebben.

Helemaal niet naar kantoor

De meeste werkgevers zien de meerwaarde van thuiswerken. Het zorgt voor een betere focus bij hun personeel, dat ook efficiënter gaat werken. Minder reistijd en meer flexibiliteit worden ook als voordelen genoemd. Hierdoor kunnen werknemers hun privézaken beter combineren met hun werk.

Toch zijn minder werkgevers tevreden over de hybride invulling van de werkweek vergeleken met vorig jaar: 68 procent tegenover 74 procent. Veel bedrijven streven ernaar om werknemers twee dagen naar kantoor te laten komen. Dat doel wordt lang niet altijd gehaald, blijkt uit de rondvraag van AWVN. Sommige medewerkers komen helemaal niet meer naar kantoor door de mogelijkheid om thuis te werken.

Hierdoor voelen werknemers zich niet meer met elkaar verbonden, geven bedrijven aan. Ook aarden nieuwe medewerkers minder goed door gebrek aan contact met collega’s.

Thuiswerken geen vrije keuze meer

Een deel van de bedrijven heeft het thuiswerkbeleid daarom onlangs aangepast of is dat van plan. 59 procent zegt het aantal kantoordagen te hebben opgeschroefd. Inmiddels heeft 78 procent van de werkgevers het personeel verplicht een minimum aantal dagen naar kantoor te komen. Bedrijven zien dus steeds meer af van de vrije keuze van medewerkers, concludeert AWVN.

40 procent van de werkgevers kiest voor drie verplichte kantoordagen. Ongeveer een derde geeft aan hun mensen twee dagen te verplichten naar de officiële werkplek te laten komen.

De dinsdag en de donderdag zijn nog steeds de populairste dagen onder werknemers om naar kantoor te gaan. De meeste werknemers kiezen de vrijdag uit voor hun thuiswerkdag, gevolgd door woensdag en maandag.

Thuiswerkvergoeding van 2,40 euro per dag

Om de koffie en wc-rollen thuis te kunnen betalen, krijgen veel werknemers een bedrag per thuiswerkdag. Vier op de vijf werkgevers geeft zo’n thuiswerkvergoeding. De meerderheid hanteert 2,40 euro per dag. Tot deze hoogte betalen bedrijven geen belasting over de vergoeding.