Wettelijke vakantiedagen
Iedereen die werkt heeft recht op vakantiedagen. Om precies te zijn heb je, qua vakantiedagen, per jaar recht op vier keer het aantal uur dat je per week werkt. Dus als je 20 uur per week werkt, krijg je 80 vakantie-uren. In die periode dat je de grote steden afstruint, ligt te zonnen op Ibiza of de kinderen in de gaten houdt op een bungalowpark van Landal, moet je werkgever jou gewoon doorbetalen. Tijdens een zwangerschapsverlof bouw je trouwens ook vakantie-uren op. Je werkgever mag je niet vragen om die op te nemen. Ook tijdens ziekte loopt de opbouw van vakantie-uren gewoon door.
Vakantiedagen uitbetalen
Vakantiedagen die je niet opneemt, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. Zo vervallen vakantiedagen die je in 2019 hebt opgebouwd dus op 1 juli 2020. In een cao of een schriftelijke overeenkomst kan trouwens wel een ruimere vervaltermijn zijn overeengekomen. Er zijn situaties te bedenken waarbij de vakantiedagen langer ‘meegaan’:
- Als je niet in staat was vakantiedagen op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat je ziek was of het was onmogelijk volgens de werkgever om genoeg vakantie op te nemen;
- Als dit in de cao of schriftelijke overeenkomst is overeengekomen;
- Als je bovenwettelijke vakantiedagen hebt. Dit is het geval als je meer dan het wettelijk aantal vakantiedagen tot je beschikking hebt, meer dus dan waar je wettelijk recht op hebt. De vervaltermijn voor de bovenwettelijke vakantiedagen is geregeld via de cao.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Het is dus mogelijk dat er in je cao afspraken staan over vakantiedagen bovenop de dagen waar je recht op hebt, dat noemen ze ‘bovenwettelijke vakantiedagen’. Bovenwettelijke vakantiedagen die je niet opneemt, mag je door je werkgever laten afkopen, maar je kan elkaar geen verplichtingen opleggen. Wettelijke vakantiedagen die je niet opneemt, mag je trouwens niet laten uitbetalen als je ergens nog werkt. Alleen aan het eind van jouw arbeidscontract is dit wel toegestaan. Wil je je bovenwettelijke vakantiedagen opsparen? Je bovenwettelijke vakantiedagen zijn 5 jaar geldig en daarna vervallen ze. Je moet de dagen die je dit jaar opbouwt, dus binnen 5 jaar opnemen.
Vakantiedagen berekenen
Als je 36 uur in de week werkt, heb je recht op 144 uur per jaar vakantie (want 36 x 4 = 144), dat zijn dus 18 dagen bij een achturige werkdag. De werkgever mag je ieder jaar een aantal verplichte vrije dagen laten opnemen, maar dan moet het wel in je cao staan. Een verplichte vrije dag valt vaak tussen een nationale feestdag en het weekend, bijvoorbeeld de vrijdag na Hemelvaartsdag. Op zo’n dag moet je dan verplicht verlof opnemen. Het aantal uren dat je normaal zou werken, gaat af van je vakantiedagen. In je cao of je contract staat hoeveel dagen je werkgever als verplichte vrije dagen mag aanwijzen. Jouw werkgever moet ze wel ruim van tevoren aangeven.
Tekst gaat verder onder de banner
Hoeveel vakantiedagen
Je werkgever moet in principe instemmen met je verlofaanvraag. Alleen als de vakantie serieuze problemen oplevert voor het bedrijf (‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’) of als er een collectieve vakantie is, zoals in de bouw en in het onderwijs, dan ligt het anders. De werkgever moet dan schriftelijk bezwaar maken, binnen twee weken na ontvangst van jouw vakantieaanvraag. Je werkgever moet trouwens wel toestaan dat je op een ander moment vakantie opneemt. Als je overstapt naar een nieuwe baan, krijg je de uren uitbetaald die je niet kunt opnemen.
Verplicht op vakantie
Laatste vraag: kan een werkgever zijn werknemers dwingen om vakantiedagen op te nemen, als een bedrijf het lastig heeft vanwege de coronacrisis? Nee, luidt het antwoord. ‘Je werkgever kan vragen om vakantiedagen op te nemen, maar dat hoef je niet te doen’, zei arbeidsrechtadvocaat Liesbeth van Duyneveldt-Franken eerder tegen Intermediair. ‘Als werknemer bepaal je zelf wanneer je vakantie wil opnemen’, zei ook advocaat Floris Asscher. ‘Dat mag niet eenzijdig door je werkgever worden opgelegd. Aan de andere kant mag je een al geplande vakantie als werknemer niet zomaar (zonder instemming van je werkgever) terugdraaien. Daarover moet je in overleg.’
Vakantiedagen en vakantiegeld tijdens corona Eerder schreven wij dat het juist goed is voor je carrière om, ook nu tijdens de coronatijd, vakantiedagen op te nemen. En financieel expert Paul van der Kwast geeft tips wat te doen met je vakantiegeld nu een verre buitenlandse reis naar alle waarschijnlijkheid geen optie is. |
