5 verschillen tussen een uitzend- en een detacheringsbureau

Nog geen definitieve keuze

'Ik kwam vers uit de collegebanken, had enorm veel zin om aan de slag te gaan, maar twijfelde over welke richting ik uit wilde. Ook het idee om me te binden aan één werkgever maakte me behoorlijk angstig. Stel dat ik een verkeerde keuze zou maken?', vertelt Paula de Wit (29). Na haar studie economie schreef ze zich in bij diverse detacheringsbureaus. Al binnen een week zat ze met haar nieuwe baas om de tafel. Ze werkte ruim acht maanden voor deze opdrachtgever, ging op vakantie en kon daarna opnieuw aan de slag via het detacheringsbureau.

'Ik heb zo voor vier verschillende opdrachtgevers gewerkt. Het beviel me enorm goed. Het is overdreven om te zeggen dat ik in de watten werd gelegd, maar de arbeidsvoorwaarden waren bij dat bureau goed geregeld. Wilde ik een cursus volgen? Dan belde ik mijn accountmanager en ging hij kijken wat de mogelijkheden waren. Ik heb in deze periode veel bijgeleerd en ik ontdekte steeds meer waar ik goed in was en waar mijn interesses lagen.'

Het is niet misschien het eerste waar starters aan denken als ze zich gaan oriënteren op de arbeidsmarkt: detacheren. 'Je gaat na je studie toch geen studentenbaantje zoeken?' En: 'Is dat niet hetzelfde als uitzendwerk?', hoorde Paula de Wit regelmatig in haar omgeving toen ze vertelde dat ze zich had ingeschreven bij detacheringsbureaus. 'Velen verwarren gedetacheerden met uitzendwerkers, maar er zijn enkele kenmerkende verschillen. Eén daarvan is bijvoorbeeld dat ik erg goed betaald kreeg. In sommige gevallen zelfs behoorlijk wat meer dan de werknemers in vaste dienst.'

'Dat is waar', beaamt Meino van Ens, manager bij People for Projects, een werving- en selectiebureau dat zich ook bezighoudt met detachering. 'De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden voor gedetacheerden zijn goed geregeld. De concurrentie is hevig en de vraag naar hoger opgeleiden blijft groot, vandaar dat detacheringsbureaus onderling concurreren met aantrekkelijke contracten.'

Formele relatie met detacheringsbureau

Want hierin verschilt de gedetacheerde onder andere met de uitzendkracht: wie werkzaam is via een detacheringsbureau heeft een formele arbeidsrelatie met dat bureau. Veel detacheringsbureaus bieden een contract voor een bepaalde periode aan, maar er zijn ook bureaus die werknemers voor vast aannemen. In deze arbeidscontracten zijn vakantiedagen, overwerktoeslagen en pensioen opgenomen. En ook een dertiende maand en scholing gaan meestal niet aan de gedetacheerde voorbij.

Na drie jaar is Paula de Wit overgestapt naar een vaste baan als consultant. Ze werd gedetacheerd bij haar huidige werkgever en 'het beviel me zo goed, dat ik hier graag wilde blijven.' En ook haar opdrachtgever wilde haar graag in vaste dienst. 'Ik heb in korte tijd veel geleerd en verschillende bedrijfstakken goed leren kennen. Dat kan ik goed gebruiken in mijn huidige baan.'

De tekst gaat verder onder de banner

Hoe werkt een detacheringsbureau?

Een gedetacheerde is in dienst van een detacheringsbureau en wordt uitgeleend aan een bedrijf. Een contract is meestal voor de duur van een project met daaraan gekoppeld een opzegtermijn. Sommige gedetacheerden hebben een contract voor onbepaalde tijd. Ze zijn in vaste dienst bij het bureau en worden steeds weer opnieuw uitgeleend. Met name in de automatisering en de techniek wordt veel gebruik gemaakt van detachering. Ook projectbureaus die klussen op projectbasis aannemen, vallen onder het kopje van detacheringsbureaus. Veel uitzendbureaus en bureaus voor werving en selectie richten zich tegenwoordig ook op detachering.

Wie zich heeft ingeschreven bij een detacheringsbureau krijgt een account- of wervingsmanager toegewezen. Deze stippelt samen met de werknemer een carrièrepad uit. Wat voor soort werk wil de gedetacheerde graag doen, welke bedrijfstakken zijn voor hem interessant en wat voor soort contract wil hij? 'Voor wie nog niet zeker weet wat hij of zij wil gaan doen, kan een detacheringsbureau uitkomst bieden. Deze bureaus zijn immers goed op de hoogte van wat er speelt op de arbeidsmarkt en ze kunnen een helder beeld scheppen wat de mogelijkheden zijn', aldus Meino van Ens van People for Projects.

Met het detacheringsbureau onderhandelt de werknemer over het contract. Is sprake van een contract voor onbepaalde tijd, dan wordt de gedetacheerde ook doorbetaald in periodes waarin er even geen werk voorhanden is. De gedetacheerde heeft in feite te maken met twee werkgevers, de opdrachtgever en het detacheringsbureau. Van welke werkgever moet hij de instructies opvolgen? Meestal is dat van het detacheringsbureau, maar er zal altijd contact met beide werkgevers opgenomen moeten worden.

Duurbetaalde buitenstaander

'Dit is het grootste nadeel van werken als gedetacheerde', meent René Blom (25). 'Je moet altijd je verhaal vertellen aan twee partijen: als je op vakantie wilt, als je een opleiding wilt gaan volgen, als je loonsverhoging wilt.' Vervelend is volgens hem ook dat je er nooit helemaal bij hoort. 'Je blijft toch altijd die duurbetaalde buitenstaander. Ook al ga je mee op elk bedrijfsuitje, je weet dat je de eerste zult zijn die eruit vliegt als het niet goed gaat met het bedrijf.' Maar vooralsnog wegen de voordelen van een detacheringscontract op tegen de nadelen, vindt René Blom die momenteel werkzaam is als stedenbouwkundige bij de gemeente Purmerend. 'Ik ben heel tevreden met de opdrachtgevers en het detacheringsbureau. Vooral de flexibiliteit spreekt me enorm aan. Zie je een opdracht niet zitten, dan hoef je deze niet aan te nemen. Al besef ik wel dat ik nu een streepje voor heb. De vraag naar stedenbouwkundigen is enorm groot. Ik heb het werk min of meer voor het uitkiezen.'

Blom, die voor verschillende detacheringsbureaus werkzaam is geweest, ziet veel onderlinge verschillen. 'Niet elk bureau werkt op dezelfde manier. Bovendien moet jezelf goed op de hoogte zijn van de mogelijkheden. Zo had ik bijna vakantiedagen opgenomen toen mijn ene opdracht afliep en de volgende enkele weken op zich liet wachten. Mijn accountmanager raadde me immers aan om op vakantie te gaan, terwijl bij navraag bleek dat ik recht had op doorbetaling van mijn loon.'

Gedetacheerde en uitzendkracht: de 5 verschillen

• Een gedetacheerde heeft een formele arbeidsrelatie, een uitzendkracht niet. Dit houdt in dat de gedetacheerde een opzegtermijn heeft, doorbetaald krijgt in periodes wanneer geen werk beschikbaar is en niet zomaar ontslagen kan worden. De gedetacheerde heeft in vergelijking met een uitzendkracht meer zekerheid en wat minder vrijheid.

• Gedetacheerden zijn over het algemeen hoogopgeleid en specialisten. Sommige bureaus, zoals Yacht, zijn op zoek naar professionals; werknemers met enkele jaren werkervaring.

• Gedetacheerden worden zelden ergens voor een week of een maand ingezet. Het zijn vaak langlopende contracten van enkele maanden tot een paar jaar.

• Gedetacheerden hebben over het algemeen goede contracten met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. De lonen zijn hoger dan van uitzendkrachten én soms ook van mensen die in vaste dienst werken.

• De relatie tussen medewerker en detacheringsbureau is duurzamer van aard. Detacheringsbureaus zetten mensen vaak jarenlang in en dat maakt dat de verhouding serieuze vormen aanneemt. Beide partijen investeren zodoende meer in de onderlinge relatie.

Links

Startpunt voor informatie over detachering en detacheringsbureaus.