Waarom zou je voor een bank gaan werken?

Volgens Bankieren Voor De Samenleving hebben financiële instellingen het momenteel moeilijk om jonge mensen aan boord te krijgen en te houden. Een goed basissalaris alleen volstaat niet meer. De ideale baan is steeds maar afhankelijk van een goede werk-privé-balans. Uit de laatste editie van de Financial Directions Survey van Robert Half (pdf) bleek dat een kwart van de financiële professionals in Nederland zelfs helemaal niet geïnteresseerd is in een baan bij een bank.

Waarom niet werken bij een bank?

Wat zijn doorslaggevende factoren om niet te kiezen voor een carrière bij een bank?

1. Werkdruk In de bankensector is de werkdruk hoog. Het behalen van doelstellingen en verkoopcijfers zorgen voor extra belasting. Deze tensie maakt het moeilijker om werk en privé te combineren.

2. Crisis Werkzekerheid is geen vast gegeven meer in de financiële sector. Er is de laatste jaren flink gesneden in het aantal arbeidsplaatsen en herstructurering. Bovendien en er is nog steeds onzekerheid over de nabije toekomst.

3. Imago De branche heeft te kampen met een imagoprobleem. Naar de buitenwereld toe is het een stijve branche van grijze pakken die moeilijk te begrijpen is. Bovendien liggen veel banken maatschappelijk onder vuur.

Toch is Rabobank volgens een onderzoek van LinkedIn de favoriete werkgever van Nederland. Op de tweede plaats staat ABN AMRO. En hoewel een kwart geen interesse toont in een baan in de financiële sector, staat volgens het onderzoek van Robert Half het gros van de financiële professionals in Nederland wel degelijk welwillend tegenover het werken bij een bank.

Waarom wel werken bij een bank?

Waarom blijven banken zo populair? Wat maakt een financiële instelling tot een goede werkgever? Er is een aantal belangrijke redenen om wel te kiezen voor een carrière bij een bank:

1. Uitdaging Voor de meeste mensen schuilt de grootste aantrekkingskracht in uitdaging. Met name jonge mensen zien intellectuele uitdagingen in de complexiteit van de financiële sector.

2. Carrièremogelijkheden Ook de carrièremogelijkheden zijn verleidelijk. Zo kunnen mensen relatief eenvoudig doorstromen naar andere functies, binnen en buiten het eigen vakgebied. Het is een uitstekende opstap naar een carrière elders in het bedrijfsleven.

3. Salaris Misschien is de simpelste verklaring van de populariteit van banken wel de beloning. De salarissen liggen ruim boven het marktgemiddelde. Uit cijfers van het CBS blijkt bijvoorbeeld dat tussen 2001 en 2011 de loonkosten in de financiële sector met 50 procent zijn gestegen, veel meer dan het gemiddelde van 33 procent.

4. Internationale kansen Daarnaast spreken de internationale kansen tot de verbeelding. Het is een internationale bedrijfstak, die veel reizen en contacten in het buitenland mogelijk maakt. Als je werken in het buitenland ambieert, biedt de financiële sector je een stevig netwerk.

5. Collegiale diversiteit Ook de collegiale diversiteit bij banken kan een reden vormen om er graag te werken. De banken streven naar een gelijke man-vrouwverhouding in het werknemersbestand (hoewel er momenteel nog geen sprake van een evenwicht tussen mannen en vrouwen in hogere functies). Ook het tewerkstellen van personen met een beperking en personen van buitenlandse origine staat centraal.

6. Werkklimaat Veel mensen worden aangetrokken door het gezonde werkklimaat dat banken proberen te scheppen. Het Nieuwe Werken (HNW) is daarvan een goed voorbeeld. Dit stelt mensen in staat invloed uit te oefenen op hun werktijden en -locaties. Bovendien hebben banken uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden met veel voordelen.

7. Opleiding Als je opleiding belangrijk vindt, zit je ook goed in de financiële branche. Het aantal opleidingsdagen neemt zelfs amper af naarmate het personeel ouder wordt. De crisis heeft er wel voor gezorgd dat het ter beschikking stellen van opleidingen selectiever is geworden. Zo worden er meer interne opleidingen gegeven en e-learnings gebruikt, om de kosten te drukken en toch opleidingen te kunnen blijven bieden.Bijna eenderde van de financiële professionals denkt dat zij niet de juiste achtergrond en ervaring heeft om bij een bank te kunnen werken. Gezien de uitstekende opleidingsmogelijkheden die de meeste banken bieden, zou dit echter geen argument hoeven zijn.

Wat vind jij?

Zosia Kooi werd trainee bij ABN AMRO, maar kreeg van vrienden vaak de vraag waarom ze in hemelsnaam bij een bank wilde werken. Zosia vindt dat het juist nu het ideale moment is om in te stappen, het is immers spannend om aan het begin te staan van een nieuwe generatie banken.

Intermediair is benieuwd hoe jij het vindt om voor een financiële instelling te werken. Wat zijn voor jou doorslaggevende factoren om juist wel of niet bij een bank te willen werken? Deel het met ons, plaats hieronder je reactie!