Pizzasessies en uithuilen bij de baas: dit zijn dé werktrends in 2019

Je zou denken: de arbeidsmarkt is krap, dus je kunt achteroverleunen, werkgevers willen je toch wel. Niets is minder waar. Met een flinke flexibele schil zijn ze klaar om mensen los te laten als een nieuwe crisis uitbreekt. Dan kun je maar beter focussen op waar je goed in bent en doen wat je leuk vindt. Want talentontwikkeling, dat is het toverwoord voor werknemers en werkgevers.

De werktrends voor 2019 draaien bij werkgevers om twee bewegingen: mensen binden met leuke uitstapjes en ontwikkelmogelijkheden, en mensen vaak spreken zodat ze hun talent echt benutten. Dat ziet er voor jou zo uit: je voelt je fijn met collega’s op citytrip naar Barcelona, geniet van de maandelijkse pizzasessie met interessante spreker op vrijdagavond, én je lucht je hart vaak bij je leidinggevende, zodat die je sterke kanten kan helpen scherp slijpen. Volgt er toch ontslag, dan heb je in ieder geval een goede, actuele arbeidsmarktwaarde.

Talentontwikkeling

Het is allemaal af te lezen uit het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling 2018, dat onderzoeksbureau SatisAction elk jaar onder ruim zestig organisaties houdt. Van de duidelijkste trends voor het komende jaar gaat de helft over talent en skills. Zoals:

- Werkgevers willen graag dat je je talen spreekt en een beetje cultuurgevoelig bent, want ze werken steeds meer internationaal.

- Het is een pré als uit je CV blijkt dat je leergierig bent; dat je bijvoorbeeld ook hebt leren programmeren. Werkgevers moeten snel inspelen op ontwikkelingen, dus ze vinden het fijn als jij je ook gemakkelijk nieuwe dingen eigen maakt. Laat dat maar meteen zien ook, door in de avonduren online cursussen te volgen.

- Door de oprukkende automatisering en robotisering worden de standaardtaken steeds meer vervangen, en blijven vooral de creatieve, innovatieve en sociale taken voor mensen over. Dat maakt talentontwikkelgesprekken steeds belangrijker.

Afgelopen jaar zagen we al dat het traditionele (half-)jaarlijkse functioneringsgesprek op zijn retour is. Van de onderzochte werkgevers (waaronder ook scale-ups in de ICT) blijkt nog 35 procent de traditionele, juridisch ingeklede gesprekken te houden. Al 65 procent voert zes tot twaalf keer per jaar een talentontwikkelgesprek. ‘Dat kan ook kort’, weet directeur Mirjam Baars van SatisAction. ‘Twintig minuten even vragen hoe het gaat en wat je van plan bent, is genoeg.’

Burn-out

De nieuwe tijden brengen onzekerheid met zich mee. Veiligheid ligt niet meer in een vast contract, maar in voortdurende scholing en ontwikkeling. Pas wel op: stress en burn-out liggen op de loer. Bewaak je grenzen. Voor je het weet ben je buiten werktijd nog uren met je collega’s bezig tijdens al die leuke tripjes en inspiratie-sessies. In de kantine bepaalt je werkgever ook al dat je op smoothie-maandag gezond moet eten. Hij wil namelijk zorgen dat jij maximaal productief bent, en dus ‘je talent uitbuiten’, zegt Mirjam Baars. ‘Dat klinkt ambitieus, maar is ook een mooi eufemisme’, waarschuwt ze. ‘Werkgevers zeggen eigenlijk: werk maar zestig uur, we betalen je voor veertig.’ Toch bieden de werktrends van 2019 genoeg prikkelends. De zichtbare verschuiving naar meer creatieve en sociale taken maakt ook samenwerken, feedback en ideeën delen belangrijker. Je hebt dus intensiever contact met collega’s en bent meer gericht op innovatie, want daarin zijn computers niet de sterkste.Bedenk wel dat werkgevers je dan liever op kantoor hebben (89 procent moedigt thuiswerken al niet meer actief aan). Hoe kun je nu agile werken en meedoen aan de scrum-sessies en daily stand-ups als je er niet bent?

Stel dus bijvoorbeeld een weekendje wintersport voor mét partner om onder het mom van brainstormen en teambuilding samen met je collega’s op nog grotere hoogte te komen. In de ijle lucht heb je vast de beste ideeën voor 2019.

Luister de podcast hierboven of via iTunes.