vacatures bij Science At Work in de provincie Noord-Holland

Als Recruitment Consultant bij Science at Work ben je vanuit ons kantoor in Amsterdam Zuidoost de schakel tussen werkgevers in de life sciences en het talent dat zij zoeken. Je beheert een eigen klantportefeuille, van start-ups tot multinationals, en adviseert hen over hun wervingsvraagstukken. Samen met een recruiter, die zich op de kandidaatkant richt, bouw je aan de juiste match. Met je laboratoriumachtergrond spreek je de taal van zowel HR als de labmanager, wat je een waardevolle gesprekspartner maakt aan beide kanten van het proces. Een functie voor wie de wetenschap interessant blijft vinden, maar zichzelf liever niet meer op het laboratorium ziet staan en energie haalt uit mensen, commercie en ondernemen.

Heb jij een achtergrond in life sciences, chemie of een vergelijkbare richting, maar zie je jezelf niet meer fulltime in het laboratorium werken? En krijg je juist energie van gesprekken voeren, adviseren en het helpen van mensen in hun carrière?

Bij Science at Work combineer je jouw inhoudelijke kennis met recruitment, consultancy en commercie. Je blijft dicht bij de wetenschap, maar werkt in een dynamische en mensgerichte rol.

Over Science at Work

Wij verbinden talent met werkgevers in de life sciences. Denk aan banen op en rondom het laboratorium: biotech, chemie, voedingsmiddelen, milieu en farma. Voor vaste én tijdelijke functies, door heel Nederland.

Onze recruiters en recruitment consultants zijn gesprekspartners op niveau. Allemaal met een afgeronde laboratoriumopleiding op HLO- of WO-niveau. Daardoor begrijpen we goed hoe het werkveld eruitziet en waar organisaties én kandidaten naar zoeken.

Als gespecialiseerde divisie van Pauwels Solutions Group, combineren wij de slagkracht van een internationale organisatie met de focus en expertise van een specialistische nichepartij.

Wat ga je doen?

Als Recruitment Consultant beheer je een eigen account met klanten variërend van start-ups tot multinationals. Voor hen ben jij het aanspreekpunt en de adviseur die meedenkt over hun wervingsvraagstukken.

 

Het werk begint bij goed luisteren. In gesprekken met HR-professionals en laboratoriummanagers ontdek je wat er speelt op een afdeling, hoe het team in elkaar zit en welke arbeidsvoorwaarden er gelden. Met die kennis adviseer je bedrijven over hun wervingsstrategie en de juiste oplossingen voor hun team.

 

Aan de andere kant van het proces werkt een recruiter, die zich op dezelfde klanten richt maar vanuit de kandidaatkant. Samen bouwen jullie aan een sterke match, jij kent het bedrijf, je collega kent de kandidaat. Vakkennis en gevoel voor de arbeidsmarkt helpen je om kandidaten goed te begeleiden in hun volgende carrièrestap.

 

Een waardevol aspect van deze functie is het inzicht dat je opdoet in wat mensen professioneel drijft: hun ambities, overwegingen en motivaties. Dat maakt het werk inhoudelijk veelzijdig en zorgt ervoor dat elke match een duidelijke meerwaarde heeft, voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

Wie zoeken we?

• Een afgeronde HLO- of MSc-opleiding in bijvoorbeeld life sciences, chemie, biomedische wetenschappen of science and business management
• Bij voorkeur enkeje jaren werkervaring in een laboratorium
• Je vindt de inhoud nog steeds interessant, maar je ziet jezelf niet meer op het laboratorium staan
• Energie, communicatieve kracht en ondernemingszin 
• Oprechte interesse in mensen, psychologie en commercie
• Nederlands op moedertaalniveau en uitstekend Engels
• Rijbewijs (of bereid dit op korte termijn te halen)
• Woonachtig binnen circa 45 minuten reizen van Amsterdam Zuidoost
• Voorkeur voor fulltime, 32 of 36 uur is bespreekbaar

A fluent command of Dutch is a must.

Wat bieden we aan? Weinig ervaring? Geen probleem, we zijn vooral op zoek naar een nieuwe enthousiaste collega die leergierig is. Via een uitgebreid inwerktraject leer je alles over communicatie, adviseren, business development, carrièrebegeleiding en de diversiteit van mensen en (werk)omgeving. Je krijgt alle hulpmiddelen toegereikt om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. De eerste zes maanden werk je volledig op kantoor, zodat je het vak, de mensen en de werkwijze goed in je opneemt. Daarna ga je zelfstandig aan de slag, met de juiste tools en collega's om je heen. Kortom een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief. 

Arbeidsvoorwaarden

• Competitief salaris
• Uitstekende bonusregeling
• 28 vakantiedagen en bruto-nettoregeling
• 32 tot 40 uur per week — we starten fulltime, na een jaar bespreken we wat bij je past
• Laptop van de zaak

Duurzaam op pad

• Deelname aan de lease-a-bike-regeling;
• Onderdeel van een organisatie die bewust onderneemt: Triodos-bankieren, deelauto's en minimaal papiergebruik;
• Hybride werken en slim gebruik van online meetings om reisbewegingen te beperken;

• Aandacht voor een gezonde werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid.

Samen besparen we zo'n 20 ton CO2 per jaar — vergelijkbaar 6250 liter diesel verbranding. 

Werkritme

• Minimaal drie dagen per week op kantoor, met maandag en donderdag als vaste kantoordagen na inwerktraject;
• Flexibele werktijden met ruimte voor een gezonde werk-privébalans
• Sporten onder werktijd en bonusuurtjes. 

En verder...

• Vers fruit op kantoor en op donderdag kookt er iemand voor het team
• Pingpongtafel, voetbaltafel en een karaokeset die regelmatig wordt ingezet
• Vrijmibo’s en een jaarlijks teamweekend waar nog lang over nagepraat wordt