wo vacatures in Duiven

Als adviseur calamiteiten- en crisismanagement zorg je ervoor dat het Radboudumc aantoonbaar voorbereid is op calamiteiten en crisissituaties. Jij houdt het overzicht, brengt beleid en praktijk samen en helpt collega’s binnen het ziekenhuis om in onverwachte situaties doelmatig en effectief te handelen.

In deze rol werk je samen met collega’s van Beveiliging en Ontvangst, het Servicebedrijf, managers van organisatie-eenheden in zorg, onderzoek en onderwijs en functionarissen binnen de crisisorganisatie. Ook stem je af met externe partners in de regio, zoals collega-ziekenhuizen, de Acute Zorgregio en de Veiligheidsregio en veiligheidsorganisaties.

Wat deze functie aantrekkelijk maakt? Je hebt veel inhoudelijke invloed, werkt ziekenhuisbreed en draagt door jouw goede organisatie indirect bij aan de veiligheid van patiënten, bezoekers en collega’s. Je stelt scherp prioriteiten en schakelt bewust tussen je rollen als adviseur, organisator, opdrachtgever, plannenmaker en functioneel leidinggevende van de calamiteitencoördinatoren.

Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Beheren, actualiseren en verder ontwikkelen van het crisis- en calamiteitenplan van het Radboudumc.
• Adviseren van managers en functionarissen over calamiteiten- en crisismanagement, zowel inhoudelijk als procesmatig.
• Vertalen van interne en externe ontwikkelingen, audits en evaluaties naar verbeteringen in beleid en procedures.
• Regisseren en (laten) organiseren van het Opleidings-, Trainings- en Oefenprogramma voor de crisisorganisatie.
• Coördineren en coachen van de calamiteitencoördinatoren en hun kennisoverleg.
• Organiseren en begeleiden van (grootschalige) oefeningen, zoals de ziekenhuisrampenoefening.
• Vertegenwoordigen van het Radboudumc in relevante regionale en landelijke overleggen.

Jouw werkplek

Je werkt binnen de afdeling Beveiliging en Ontvangst van het Servicebedrijf. Dit team bestaat uit bevlogen professionals met verschillende achtergronden, die samen werken aan een veilig en gastvrij ziekenhuis. De sfeer is collegiaal en open: we vinden het belangrijk dat we elkaar gemakkelijk weten te vinden en kennis met elkaar delen.

Je werkt deels zelfstandig en deels in multidisciplinaire samenwerkingen, afhankelijk van het onderwerp en de fase. Overleggen met collega’s uit zorg, ondersteuning en management wissel je af met focusmomenten voor beleidsontwikkeling. Er is ruimte voor hybride werken, waar dat past bij je werkzaamheden. Kleine dingen maken het werken prettig: korte lijnen, betrokken collega’s en de wetenschap dat jouw werk er écht toe doet.

Bij het Servicebedrijf zorg je dat alles achter de schermen soepel verloopt, van facilitaire diensten tot logistiek, zodat zorg, onderwijs en onderzoek optimaal kunnen functioneren. Samen met meer dan 500 collega’s creëer je een veilige, gastvrije en efficiënte omgeving voor patiënten en medewerkers. De diensten van het Servicebedrijf hebben direct impact op zo’n 150.000 patiënten per jaar en op de collega’s in de zorg.

Collega’s in logistiek, facilitaire ondersteuning en techniek dragen bij aan het verbeteren van zorgprocessen, waarbij efficiënte en innovatieve oplossingen essentieel zijn. Zo maak je bij het Radboudumc écht het verschil.

Jouw profiel

Je bent een analytische en verbindende adviseur die zich prettig voelt in een complexe organisatie. Je weet mensen mee te nemen, houdt overzicht in dynamische situaties en schakelt gemakkelijk tussen strategie, planmatig werk en uitvoering. In deze functie ben je succesvol als je stevig in je schoenen staat, anderen op een duidelijke en overtuigende manier weet mee te nemen en oog hebt voor verschillende perspectieven.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo+/wo-werk- en -denkniveau, met een afgeronde opleiding in een relevante richting, zoals integrale veiligheid, organisatiekunde, bestuurs- of beleidswetenschap of vergelijkbaar.
• Minimaal vijf jaar ervaring op het gebied van veiligheid, calamiteiten- of crisismanagement, beleidsadvies en/of projectmanagement.
• Ervaring met werken binnen een grote, complexe organisatie, bij voorkeur in de zorg of publieke sector.
• Sterke adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Het vermogen om professionals inhoudelijk te begeleiden en samen te laten werken.
• Affiniteit met operationele processen en hulpverlening.

Herken je jezelf niet in alles hierboven, maar denk je wel dat deze functie bij jou past? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden ons werk beter maken.

Fijne arbeidsvoorwaarden.

• Het betreft een contract voor 32 tot 36 uur per week voor onbepaalde tijd.
• Een salaris tussen € 4.818,- en € 6.594,- per maand (Schaal 11).
• Loonsverhoging: Bij ons wordt je werk gewaardeerd. Je salaris stijgt volgens de cao in twee stappen: 3,5% per 1 juli 2026 en 3,5% per 1 mei 2027. Vanaf schaal 15 wordt de stijging gemaximeerd.
• Werk en privé in balans: Een goede werk-privébalans vinden wij vanzelfsprekend. Met inspirerende trainingen, mindfulnessactiviteiten en mantelzorgspreekuren ondersteunen we je in elke fase van je leven.
• Groei en ontwikkeling: Onze online leeromgeving heeft een breed aanbod aan trainingen, e-learnings en opleidingen – van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling. Zo haal je het beste uit je talent.
• Goed geregeld: Bij ons krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en – afhankelijk van je functie – 47% tot 72% onregelmatigheidstoeslag. Daarnaast kun je rekenen op 176 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur/week).
• Vergoeding: Je ontvangt € 0,18 per kilometer reiskostenvergoeding, OV-reizen vergoeden we volledig (2e klasse) en werk je (deels) thuis? Dan krijg je € 2,45 per thuiswerkdag. Zo is alles goed geregeld, waar je ook werkt.
• Keuze model arbeidsvoorwaarden: Met ons flexibele keuzemodel bepaal jij hoe je een deel van je arbeidsvoorwaarden inzet. Koop extra verlofuren of gebruik je eindejaarsuitkering voor een fiets met belastingvoordeel. Jij kiest wat bij je past.
• Warm welkom: Een goede start vinden we belangrijk. Door onze onboarding-app, ben je al vóór je eerste werkdag goed voorbereid. Tijdens de introductiedag maak je kennis met je collega’s en onze organisatie.
• Omkleedvergoeding: Draag je werkkleding van het Radboudumc en kleed je je buiten werktijd om? Dan ontvang je, als het voor jouw functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Goed om te weten

• De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 23 juni 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

De sollicitatieprocedure

Stap 1: Solliciteer: Vul het sollicitatieformulier op de website in. De vacature sluit op 16 juni 2026. We nemen binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum contact met je op over je sollicitatie.

Stap 2: Eerste gesprek: We kijken ernaar uit om je beter te leren kennen en nodigen je graag uit voor een gesprek.

Stap 3: Tweede gesprek: Je eerste gesprek was een succes en we zijn enthousiast om verder te ontdekken of we goed bij elkaar passen.

Stap 4: Aanbod: We sturen je een voorstel met je arbeidsvoorwaarden.

Stap 5: In dienst! We verwelkomen je graag als nieuwe collega en zorgen voor een fijne start.

Meer weten?

We vertellen je graag meer. Stuur een e-mail naar Roel van den Brand via Roel.vandenBrand@radboudumc.nl of bel hem op 06 11 07 96 39

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.