Sales Consultant vacatures in Amsterdam

Bedrijfsomschrijving

Bij het Randstad Professional traineeship streven we er naar een zo groot mogelijk future-proof netwerk van zelfbewuste vakspecialisten mét verbindende skills te creëren, die zowel nu áls in de toekomst het verschil maken in de wereld van werk. De afgelopen 10 jaar hebben we meer dan 1000 young professionals een kickstart van hun carrière gegeven. Ons doel is optimaal resultaat: jou als young professional uitdagend werk bieden waarmee jij de organisaties van onze opdrachtgevers blijvend verbetert.

 

Ons team bestaat uit ongeveer 60 HRM trainees, 2 Sales consultants: Noah Finsy en Vivianne Kroes en 1 Commercieel Manager: Malou Stam. Randstad Professional is gevestigd op het hoofdkantoor in Diemen waarbij we vaak samenkomen om te werken en van waaruit verschillende evenementen worden georganiseerd.

 

Kijk ook eens op onze LinkedIn en Instagram voor meer persoonlijke verhalen en ervaringen van onze huidige trainees!

Functieomschrijving

Wil jij als Junior HR Consultant de wereld van human resources veroveren? Bij Randstad Professional start jouw transformatie tot een strategische HR professional.

Tijdens het HRM traineeship wissel je periodiek van omgeving bij opdrachtgevers, zoals: KLM, Gemeente Utrecht en Friesland Campina. Als junior HR consultant ontdek jij waar jouw kwaliteiten liggen, welke organisatiecultuur bij je past en welke werkzaamheden jouw carrière versnellen. Jij draait volwaardig mee op de HR afdelingen en draagt bij aan diverse HR processen.

HR facetten die aanbod komen gedurende het HRM traineeship zijn: instroom (werving & selectie), doorstroom & ontwikkeling, verzuim, organisatiecultuur & betrokkenheid en HR operations. Hieronder per onderwerp voorbeelden waar jij aan kan denken:

Instroom (Werving & Selectie)

• Employer Branding: Het opbouwen en uitstralen van een aantrekkelijk werkgeversmerk.
• Recruitment: Wervingsstrategieën, vacatureteksten, selectiegesprekken en assessments.
• Pre- & Onboarding: Inwerkprogramma om nieuwe medewerkers snel en betrokken te laten starten.

Doorstroom & Ontwikkeling

• Learning & Development (L&D): Opleidingsplannen, vaardigheidstrainingen, coaching en kennisdeling.
• Performance Management: Functionerings- en beoordelingsgesprekken, doelstellingen (OKR's/KPI's) en feedbackcultuur.
• Talent Management & Opvolging: Identificeren van potentieel, loopbaanpaden en opvolgingsplanning (succession planning).

Verzuim

• Verzuimbeheer & Re-integratie: Wet verbetering poortwachter, casemanagement en contact met de arbodienst.
• Arbo & Veiligheid: Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en ergonomische werkplekken (ook voor thuiswerken).

Organisatiecultuur & betrokkenheid

• Medewerkersbetrokkenheid: medewerkertevredenheidsonderzoeken.
• Diversiteit, gelijkwaardigheid & inclusie: Het creëren van een veilige, inclusieve werkomgeving waar iedereen tot zijn recht komt.

HR Operations, Technologie & Wetgeving

• Arbeidsrecht & contracten: Kennis van arbeidscontracten, CAO-naleving, concurrentiebedingen en vaststellingsovereenkomsten.
• HR systemen: Digitalisering en automatisering van HR-processen en personeelsdossiers.
• HR analytics & data: Data-gedreven beslissingen nemen op basis van verloopcijfers, verzuim en wervingskosten.
• Privacy & AVG: Veilig omgaan met persoonsgegevens van medewerkers.

Naast professionele ontwikkeling, staan wij ook stil bij jouw persoonlijke ontwikkeling. Zodra je begint in het traineeship, vorm je samen met andere junior consultants een klas voor het Pushing Inner Talent: jouw persoonlijk ontwikkelingsprogramma. Elk jaar trap je samen af met een outdoor weekend. Vervolgens heb je elke drie maanden een training gericht op je soft skills. Hierin leer jij jouw authentieke eigenschappen kennen, treed jij buiten je comfortzone en ga jij het verschil maken door jezelf te blijven. Tijdens dit traject sta jij, als junior HR consultant, aan het roer van je eigen ontwikkeling en krijg je de mogelijkheid te kiezen voor trainingen die op dat moment bij jou passen. Dit allemaal onder begeleiding van persoonlijke coaching waarbij jij je ontwikkelt tot een echte HR consultant!

Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!

Functie-eisen

Jij bent succesvol als...

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting Human Resources Management, Personeelswetenschappen of hogere Hotelschool.
• Je bent maximaal twee jaar geleden afgestudeerd.
• Je hebt relevante HRM ervaring opgedaan via een stage of bijbaan.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.

Arbeidsvoorwaarden

• Startsalaris van €2800,- bruto per maand o.b.v. 40 uur.
• Een tweejarig contract van 40 uur per week;
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
• Soft skill programma van Schouten & Nelissen (training, intervisie en coaching);
• Diverse bonusregelingen;
• 25 vakantiedagen + de optie om 6 extra dagen bij te kopen;
• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden;
• Flexibele feestdagen;
• Een reiskostenvergoeding;
• Diverse bonusregelingen;
• De mogelijkheid om hybride te werken;
• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital;
• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival;
• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerplek budget
• Volledige reiskostenvergoeding;
• Veel gezelligheid in de vorm van borrels, kennis- en netwerkevents, barbecues en een skireis.