Leider Kinderopvang met bijbaan contract vacatures

De organisatie

Stichting Kinderopvang Haarlemmermeer (SKH) is al ruim 55 jaar een maatschappelijke, betrouwbare en betrokken kinderopvangorganisatie in de regio Haarlemmermeer. Met ruim 350 medewerkers zet zij zich dagelijks in voor het bieden van bewuste en gezonde kinderopvang, waarbij kinderen zich optimaal ontwikkelen in hun eigen tempo en ouders met een gerust hart hun werk kunnen doen. Altijd vanuit een sterk ontwikkelde sociale en maatschappelijke betrokkenheid en zonder winstoogmerk.

SKH verzorgt kinderdagopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang op 44 locaties verspreid over de regio, waaronder Hoofddorp, Nieuw-Vennep, Zwanenburg en Badhoevedorp. Samen met basisscholen en andere partners bouwen ze aan een doorgaande leerlijn en de ontwikkeling van integrale kindcentra (IKC’s), waarin het kind gezien wordt en plezier voorop staat. Ze wil zorgen dat alle kinderen een fantastische dag hebben en ze spelen in op hun behoeften en die van hun ouders. De medewerkers worden ook gestimuleerd in hun ontwikkeling. SKH is de betrouwbare en deskundige samenwerkingspartner. Ze werkt met onderwijs en andere partners nauw samen in kindcentra, om de kinderen vol zelfvertrouwen de toekomst in te laten gaan. Het motto van SKH is ‘Plezier in ontwikkeling’.

SKH vindt dat ze in de Haarlemmermeer een maatschappelijke opdracht te vervullen heeft en ze wil dat voor de toekomst borgen. Daarmee onderscheidt SKH zich van andere grote aanbieders in het werkgebied. SKH is een financieel gezonde organisatie die duurzame relaties met de stakeholders heeft opgebouwd. De samenwerking met andere opvangpartners, het onderwijs en de gemeente zijn van groot belang om SKH toekomstbestendig te houden. De sector en ook SKH staat de komende periode voor een aantal uitdagingen, waaronder de mogelijke stelselwijziging.

De organisatie heeft een omzet van € 21 miljoen en wordt aangestuurd door een directeur-bestuurder. Zij legt verantwoording af aan de 5-hoofdige raad van toezicht. Eén van de leden heeft de raad verlaten en we zoeken voor SKH een nieuw lid met financiële expertise en toezichthoudende ervaring.

De Raad van Toezicht

De raad van toezicht houdt integraal toezicht op het beleid en de algemene gang van zaken binnen SKH. Dit omvat onder meer het toezicht op de realisatie van de statutaire en overige doelstellingen, strategie- en risicomanagement, de financiële positie en de naleving van wet- en regelgeving. De raad oefent de statutair toegewezen taken uit, zoals het goedkeuren van belangrijke strategische, organisatorische en investerings beslissingen. Daarnaast vervult de raad de rol van werkgever van de bestuurder en fungeert zij als klankbord en sparringpartner. De leden hechten aan een open en constructieve samenwerking zowel als raad van toezicht onderling, alsook met de bestuurder. Zij zijn proactief en gericht op samenwerking en verbinding vanuit een positief kritische grondhouding naar de organisatie en naar elkaar. De raad volgt de Governancecode Kinderopvang en de visie op toezicht is in ontwikkeling. Er is een remuneratie- en een auditcommissie. Er zijn vijf reguliere RvT vergaderingen per jaar in de avonduren. Daarnaast zijn er commissievergaderingen, werkbezoeken en incidentele overleggen. Het nieuwe lid wordt voorzitter van de auditcommissie.

Het profiel

Wij zoeken een ervaren toezichthouder die financiële expertise inbrengt. Het is een grote pré als je ervaring hebt met fusies, overnames en acquisities. Je hebt zicht op strategische ontwikkelingen en kan meedenken dan wel kritische vragen stellen over de financiële consequenties van toekomstplannen. Je kunt duiden wat het verhaal achter de cijfers is. Je hebt een (sociaal) ondernemende geest. Je staat met beide benen in de maatschappij en hebt zowel zicht op kansen als op bedreigingen. De kandidaat die deze raad het beste completeert is iemand die graag meedenkt over ontwikkelingen, maar ook kan afremmen als dat nodig is. Je bereidt je grondig voor, doet niet snel aannames en je vervult deze rol op professionele en zorgvuldige wijze. Je bent integer en staat open voor feedback. Uiteraard heb je voldoende tijd, flexibiliteit, energie en intrinsieke motivatie om deze rol te vervullen. We lezen graag terug waarom je je tijd wilt besteden aan deze mooie organisatie in de maatschappelijke kinderopvang.

Uiteraard voldoe je aan de algemene competenties van toezichthouders:

• Academisch werk- en denkniveau, strategisch inzicht en analytisch vermogen;
• het talent om het verband te zien tussen de landelijke en sectorontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor SKH en daar op hoofdlijnen een oordeel over te vormen;
• met oog voor het algemeen maatschappelijke belang het organisatiebelang kunnen behartigen;
• door de informatie heen te kijken en organisatorische spanningen te herkennen;
• een juiste balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
• het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
• in staat om op inspirerende wijze, gericht op samenwerking en verbinding, een aandeel te leveren in de raad én het vermogen om met behoud van de relatie kritische kanttekeningen te plaatsen;
• verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.

Vanzelfsprekend kan er geen sprake zijn van inhoudelijke en/of persoonlijke (schijn van) belangenverstrengeling.

Aanbod en sollicitatieprocedure

• Een betrokken en diverse raad van toezicht met ruimte voor inhoudelijke inbreng.
• De mogelijkheid om bij te dragen aan een maatschappelijk relevante organisatie en de ontwikkeling van kinderen in de regio.
• Een vergoeding conform de NVTK-VTOI-normen en per 1 januari 2027: € 7.154,= per jaar.
• Scholing en professionalisering in het kader van toezichthouderschap.

Wij checken de namenlijst van kandidaten die hebben gereageerd bij de RvT en de bestuurder. De inschrijftermijn voor deze positie sluit op 21 augustus. De online intakegesprekken met ons bureau vinden plaats in de week van 31 augustus. De gesprekken bij SKH worden gevoerd in de tweede helft van september. De procedure wordt begeleid door Ingrid Venekamp. Voor informatie is ze t/m 24 juli en vanaf 10 augustus bereikbaar voor informatie op 06 51310950. Je CV met motivatie ontvangen we graag via onze website.