 (2).jpg&w=3840&q=75)
Hoe vind je een training die bij je past?
:focal(1307x150:1308x151)&w=96&q=75){kind=small}
Marketingadviseur Frederique (42) krijgt van haar werkgever budget voor bijscholing. Ze wil een training projectmanagement volgen, maar weet niet hoe ze de beste keus kan maken. In deze aflevering van de serie Loopbaankwesties denkt loopbaanadviseur Jolan Douwes met haar mee.
Frederique heeft het gevoel dat ze stilstaat in haar ontwikkeling. Ze werkt al jaren in de marketing en heeft een goede baan, maar er zit weinig uitdaging meer in. Haar werkgever raadt haar aan een training te doen, bijvoorbeeld in projectmanagement. Het idee dat ze kan doorgroeien door expertise in te kopen, spreekt haar wel aan. Al zinkt de moed haar in de schoenen bij het overweldigende trainingsaanbod.
Organisatie- en talentontwikkelaar Tineke van Kooten ken ik nog uit de tijd dat ik voor een mediabedrijf werkte waar zij verantwoordelijk was voor het opleidingsbeleid. Ik vroeg haar tips voor Frederique:
Bepaal wat je wilt bereiken. Wil je beter worden in wat je al doet? Wil je je oriënteren op een nieuw vakgebied? Of wil je een diploma halen dat het goed doet op je cv? Kies in het laatste geval een trainingsinstituut met het gewenste imago.
Richt je op je hoofddoel en kies een training die alleen daarop is gericht.
Ken je niveau. Twijfel je, dan is de vuistregel: liever een beetje te moeilijk dan te makkelijk.
Vraag in je netwerk wie ervaring heeft met een bepaalde aanbieder, kijk of je recensies kunt vinden, bijvoorbeeld in een professionele groep op LinkedIn.
Bel de bureaus van je (voorlopige) keuze en vraag naar het aantal deelnemers, niveauverschillen in de groep (en hoe daarmee wordt omgegaan), de naam en professionele achtergrond van de trainer, het lesmateriaal, voorbereidingen of eindopdrachten.
Mijn aanvullende tip is om de docent altijd te googelen. Spreekt de eerste indruk je niet aan, zoek dan nog even door. Het gaat daarbij natuurlijk niet om uiterlijk, maar om professionele uitstraling, enthousiasme en ervaring. Er zijn bureaus die geen namen willen geven, dat lijkt me meteen een minpunt. Is een klik met de trainer belangrijk (bijvoorbeeld bij een coachopleiding), dan is gebruikelijk dat deze van tevoren belt of met je afspreekt.
‘Transfer’
De kennis en vaardigheden die je tijdens een training opdoet, kunnen zo weer wegzakken als je niet blijft oefenen. Ook daar kun je naar informeren. In vakjargon moet er daarnaast een ‘transfer’ plaatsvinden, vertelt Tineke van Kooten. ‘De goede trainingsbureaus vragen je bijvoorbeeld in samenspraak met je leidinggevende een praktijkopdracht te doen of je nieuwe kennis te delen in je teamvergadering. Dat is meteen een goede manier om beter vast te houden wat je hebt geleerd.’
Met deze tips kan marketingadviseur Frederique aan de slag. Ik weet zeker dat een cursus projectmanagement haar zal inspireren. Al vermoed ik dat er meer nodig is om uitgedaagd te blijven. Misschien is ze wel toe aan een andere rol in haar organisatie of een andere baan. Een training is een mooie oppepper, maar geen medicijn voor werkgeluk.
* Frederique is om privacyredenen een gefingeerde naam.
Jolan Douwes schrijft deze rubriek afwisselend met Map Oberndorff, ook loopbaanadviseur en journalist.
| Wil jij je ontwikkelen in je werk? Bij Intermediair bieden we talrijke trainingen, cursussen en opleidingen aan. Weet je dat je tot 1000,- euro aan opleidingsbudget kunt aanvragen? Lees hier alles over het STAP-budget en kijk welke opleiding binnen deze regeling valt. | |
| Wil jij je ontwikkelen in je werk? Bij Intermediair bieden we talrijke trainingen, cursussen en opleidingen aan. Weet je dat je tot 1000,- euro aan opleidingsbudget kunt aanvragen? Lees hier alles over het STAP-budget en kijk welke opleiding binnen deze regeling valt. |
:focal(1307x150:1308x151)&w=256&q=75)