Zo ga je om met onrealistische eisen in een vacature

Werkgevers zoeken graag naar schapen met vijf poten. Geef ze eens ongelijk. Niet geschoten is immers altijd mis. Dat maakt het voor sollicitanten alleen niet gemakkelijk om te beoordelen of ze wel of niet een kans maken. Als iedereen vacatureteksten letterlijk zou nemen, zou er in ieder geval nooit eentje worden vervuld. Hoe kom jij er als kandidaat achter wat een organisatie echt bedoelt? Twee recruiters  adviseren.

1. Lees tussen de regels van de vacaturetekst

Neem de vacature-tekst vooral niet te letterlijk. 'Het komt niet vaak voor dat degene die aangenomen wordt ook werkelijk honderd procent aan het functieprofiel voldoet', zegt interim recruiter Silene Geuze. 'Het is daarom aan de sollicitant om daar doorheen te prikken en zo realistisch mogelijk in te schatten of hij of zij toch de goede kandidaat is.'

Senior recruiter Madelon van den Hoven bij Deloitte: 'Je ziet inderdaad vaak dat er hoge verwachtingen zijn. Soms slaan die door naar onrealistische verwachtingen. Dat is eigenlijk niet heel raar, want de hiring manager is natuurlijk op zoek naar die ene topper in de markt.'

2. Bel de recruiter

Niet alle functie-eisen in de vacature-omschrijving zijn even belangrijk. Het is de kunst te ontdekken welke als essentieel worden beschouwd door de organisatie. Van den Hoven: 'Vanzelfsprekend hechten hiring managers aan sommige ervaring of capaciteiten meer dan aan andere. Die prioriteiten worden vooral belangrijk, als blijkt dat een vacature moeilijk in te vullen is. Mocht je je niet helemaal herkennen in de functieomschrijving, dan kan je altijd even bellen om enkele verdiepende vragen te stellen. Ik krijg regelmatig een belletje over het benodigde opleidingsniveau en werkervaring. Zo kom je goed te weten waar de focus nu echt ligt, zodat je kan bepalen of je daadwerkelijk past bij de functie en of deze aansluit op je ambitie.'

Van den Hoven: 'Mocht bijvoorbeeld het opleidingsniveau écht een belangrijk punt zijn en je voldoet niet aan het gevraagde niveau, bespaar je dan de moeite om te solliciteren. De kans dat je wordt afgewezen is dan zo groot dat je beter kunt zoeken naar een functie die beter bij je past.'

3. Focus op de punten waaraan je wel voldoet

Stel je wordt, ondanks je rammelende aansluiting bij de functie-eisen, toch uitgenodigd. Hoe ga je dan met die situatie om tijdens het gesprek? Geuze: 'Als je bent uitgenodigd, kun je ervan uitgaan dat je serieus wordt genomen als kandidaat. Tijdens het sollicitatiegesprek verschuift de aandacht naar de klik met het team en de organisatie, de vraag of jij als kandidaat de baan aan kan, en welke talenten en mogelijkheden je verder hebt.'

Moet je tijdens het gesprek nog verantwoorden waarom je toch gesolliciteerd hebt? 'Je merkt in het gesprek waarschijnlijk al snel waar de prioriteiten liggen. Zo niet, stel daar dan gericht vragen over in de trant van: “ik voldoe niet honderd procent aan het profiel in de vacature. Waar ziet u bij mij aanknopingspunten om mij toch uit te nodigen?” De werkgever stelt het waarschijnlijk op prijs dat je die vraag stelt en zo kom je op het onderwerp waar het echt om gaat: jouw geschiktheid voor de baan.'

4. Gebruik de vacature-eisen om te ontdekken wat je bij moet leren

Hoe kom je erachter welke aanvullende veelgevraagde vaardigheden je voor jouw functiegebied in deze tijden zou moeten ontwikkelen, of welke aanvullende opleidingen of trainingen je zou moeten volgen? Van den Hoven: 'Er wordt in vacatureteksten vaak gesproken over gewenste opleidingen en trainingen, dus dit kan al een goed beeld geven. Ook kan ik me voorstellen dat er op sociale netwerksites voor beroepsgroepen informatie te vinden is over opleidingen en trainingen. Daarnaast kan je binnen je netwerk zoeken naar personen die binnen een functie, organisatie of branche werken die jou interesseert. Je kunt aan hen vragen welke trainingen binnen deze beroepsgroep regelmatig gevolgd worden.'

5. Deze vaardigheden zijn nu hot. Etaleer ze!

Elk tijdsgewricht kent weer andere mode-eigenschappen waarnaar recruiters op zoek gaan. Mocht je die in huis hebben, etaleer ze dan. Geuze: 'In deze tijd zie je dat vooral erg gelet wordt op lerend vermogen, teamgeest, veranderingsgezindheid en draagvlak kunnen creëren. Kom je uit een branche waar je competenties hebt ontwikkeld die juist in de branche waarin je solliciteert nuttig zijn? Zorg dat je daar dan de aandacht op vestigt. Laat zien dat je de uitdaging van de werkgever begrijpt en dat je nu al meedenkt. Kom met sprekende voorbeelden van de competenties die je hebt ontwikkeld.'