Loon inclusief vakantietoeslag en vakantiedagen?

Deze vraag doet zich vooral voor bij werknemers die onregelmatig werken. Dit zijn vaak oproepkrachten. Om administratieve redenen is het voor de werkgever vaak handiger om een all-inloon te betalen. Wat betreft vakantietoeslag mag de werkgever het loon inclusief vakantietoeslag betalen, indien hij dit schriftelijk heeft vastgelegd. Dit volgt uit artikel 18 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Uitbetaling van vakantiedagen mag op grond van de wet alleen aan het einde van het dienstverband. Tijdens het dienstverband mag de werkgever geen afstand doen van zijn wettelijke vakantiedagen tegen een schadevergoeding; het opnemen van vakantie is van belang voor het welzijn van de werknemer (recuperatiefunctie). Als de werkgever het loon inclusief vakantiedagen voor de werkgever zou betalen, is de kans aanwezig dat de werknemer geen vakantie opneemt.

All-in loon wel toegestaan

De kantonrechter te Amsterdam heeft op 10 januari 2014 bepaald dat een werkgever, een horecabedrijf, wel een all-in loon mocht betalen aan zijn werknemers. Het ging in deze zaak om een werknemer die werkte in de horeca en na het einde van zijn arbeidsovereenkomst het standpunt innam dat hij te weinig vakantietoeslag had ontvangen. Ook wilde hij een vergoeding voor de opgebouwde, maar niet opgenomen vakantie-uren. De werkgever gaf aan dat de werknemer alles al had ontvangen omdat hij maandelijks het loon inclusief vakantietoeslag en vakantie-uren uitbetaalde. In dit verband wijst de werkgever op de loonstrook die de werknemer maandelijks ontving. Op deze loonstrook is een uitsplitsing gemaakt in het bruto uurloon, de vakantietoeslag en de vakantiedagen. Ook in het contract dat op basis van het model van de Horeca CAO was opgesteld, was vermeld dat de werknemer een bruto uurloon ontving, inclusief vakantietoeslag en vakantiedagen.

Modelovereenkomst

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever het loon inclusief vakantietoeslag mag betalen indien de werkgever dit schriftelijk heeft vastgelegd. Wat betreft de vakantiedagen ligt dit anders maar in dit geval heeft de werkgever bij de uitbetaling van de vakantietoeslag en vakantie-uren gebruikgemaakt van een modelovereenkomst die hoort bij de Horeca CAO. Deze cao is overeengekomen door de sociale partners en die hebben meer onderhandelingsruimte dan een werkgever en werknemer afzonderlijk. Ook constateert de kantonrechter dat de werknemer tijdens het dienstverband wel in de gelegenheid is gesteld om vakantie op te nemen. Hij kreeg alleen geen loon doorbetaald tijdens zijn vakantieperiode. De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer dan ook af.