Werf een collega, scoor een bonus
Ballonvaarten, extra vrije dagen en flinke geldbedragen. Je kunt een leuk extraatje verdienen als je een goede collega aandraagt op werk.
Een iPad of 1.500 euro bruto: Raymon Visser mocht kiezen toen hij Linda Snippe als collega wist te werven voor de technische dienstverlener Cofely GDF Suez. Hij koos het geld. 'Maar een veel grotere beloning vind ik nog dat Linda me vertelde dat ze hier helemaal op haar plek zit en met veel plezier werkt', vertelt de senior projectcontroller finance & control. 'Linda maakte financieel ook een stap. Ze was eerst process controller en werd hier business controller.'
Raymon en Linda kenden elkaar al lang, ze werkten eerder samen bij Deloitte en bij de Rabobank. 'Ik wist dat zij een goeie was en dat ze hier zou passen.' Het was ook niet de eerste keer dat Raymon van een dergelijke bonus had gehoord: 'Bedrijven zijn altijd wel op zoek naar goede financials. Een werving- en selectiebureau heeft me ook weleens om een tip gevraagd. Zij boden toen ook een iPad, maar daar ben ik niet op ingegaan.'
De aanbrengbonus of referral bonus is een populair instrument om nieuw talent binnen te halen. Een kleine rondvraag leert dat veel bedrijven zo'n regeling hebben: 1.000 euro bruto bijvoorbeeld, bij chipfabrikant ASML. Dat bedrijf doneert tevens aan het Waka Waka-project voor elk cv dat ze via referrals ontvangen en bij elke medewerker die ze via referrals aannemen. Bij ICT-dienstverlener Centric is de aanbrengbonus 1.000 euro netto. Vergelijkingssite Independer biedt 500 euro bruto en internetmarketingbedrijf Yonego een tegoedbon voor een hotelovernachting van 250 euro.
Eerder uit de stapel gelicht
Ook in de niet zo commerciële hoeken van de arbeidsmarkt kan je zo'n bonus verdienen. Bij Newpublic bijvoorbeeld, een bureau dat young professionals op opdrachtbasis plaatst bij overheidsorganisaties. Annemieke Wilzing is via Newpublic adviseur informatievoorziening bij de gemeente 's-Hertogenbosch. Zij wist Stèphan Meijer te werven, die aan de slag ging bij de gemeente Enschede als communicatieadviseur (inmiddels is hij beleidsadviseur). 'Voor elke maand dat Stèphan bleef, kreeg ik van Newpublic 50 euro bonus', vertelt Annemieke. 'Er staat wel een maximum op van zeven maanden. Stèphan bleef er uiteindelijk tien.'
Hoe krijg je die bonus?
Er is een bewijs nodig dat je iemand aan hebt gedragen. Stuur een mail met de naam van degene die je wilt werven naar HR.
Zorg dat 'jouw' kandidaat ook jouw naam vermeldt in zijn of haar sollicitatiebrief, of bij de mail bij het cv.
Sommige bedrijven hebben er speciale software voor. Simppler bijvoorbeeld, een programma dat jou aanraadt welke persoon uit jouw netwerk je het beste voor een vacature kunt aandragen.
De bonus wordt meestal na de proeftijd uitgekeerd, soms pas wanneer de kandidaat het eerste jaar doorkomt.
Er zijn ook recruiters die een deel van hun 'fee' aan je geven als jij ze kunt helpen aan iemand uit jouw netwerk. 'Bij mij verdien je 10 procent van mijn fee als de kandidaat succesvol geplaatst is. Dan moet je wel een btw-nummer hebben zodat je een factuur naar me kunt sturen', laat recruiter Harald Agterhuis weten.
De twee kenden elkaar van een studentenvereniging. Op de vraag of ze de buit van de bonus samen verdeeld hebben, moeten ze lachen. 'Nee', zegt Annemieke. 'Het zijn ook weer niet zúlke bedragen. Het is meer een gunst. Ik ben zelf ook ooit aangedragen.' Stèphan: 'Doordat ik eerst Annemieke heb gesproken, wist ik zeker dat dit bedrijf qua visie bij mij paste. En mijn brief werd eerder uit de stapel gelicht.' Annemieke: 'Daarna moest hij wel op eigen kracht door de sollicitatieprocedure heen. En vervolgens nog aangenomen worden door de opdrachtgever, de gemeente Enschede.'
'Geld is te makkelijk'
In de IT en techniek wordt veel uit de kast getrokken om mensen anderen te laten aandragen. 'Een weekendje weg, bijvoorbeeld', vertelt Barend Raaff, CEO van Harver, een bedrijf dat online preselectie tools ontwikkelt. 'Een ballonvaart heb ik ook weleens gegeven, en een parachutesprong. Andere bedrijven hebben er duizenden euro's voor over. Dat bedrag ben je namelijk ook kwijt bij een werving- en selectiebureau. Maar ik zie het anders: geld is zo “makkelijk”, en goede programmeurs verdienen toch al veel. Een beloning in natura motiveert meer. Ik heb aan iemand van mijn eigen mensen weleens een lang weekend New York cadeau gedaan, omdat hij wegens drukte zijn vakantie had verschoven. Dat is pas echte erkenning.' Raaff ziet het belang van referral recruitment alleen maar toenemen. 'Het is een van de meest effectieve manieren en een eerste “cultuurtoets”. Je gaat ook geen enorme sukkel aandragen, als je er zelf nog mee moet werken.'
De helft
Leuk, zo'n bonus, maar bedenk wel dat er via de belasting alweer bijna de helft af gaat. 42% volgens het tarief bijzondere beloningen van de Belastingdienst. Op die site vind je ook een rekenvoorbeeld.
Ook recruiter Floor van Dam, corporate recruiter bij Independer, gelooft heilig in het middel. Ze zet het in op alle functies: van business intelligence tot klantenservice. 'Je kiest hiermee je eigen collega's en ik vind het prettig als mensen meedenken.' Of dat 500 euro waard is? 'Eigenlijk is het gek dat er geld tegenover staat. Dat zou niet moeten hoeven, maar de markt voor goede mensen wordt steeds krapper. En wij proberen die latent werkzoekenden los te weken. Bovendien: of iemand hier qua persoon en cultuur past, vinden we haast nog belangrijker dan een perfect cv.'
Dit artikel verscheen eerder in Intermediair Magazine.
Het magazine voortaan gratis in de mail? Laat hieronder je e-mailadres achter!
