Waar heb je financieel recht op na je ontslag?
Als ontslagen wordt, heeft dat natuurlijk grote financiële gevolgen. Hoe zorg je dat je op financieel gebied krijgt waar je recht op hebt?
Vakbond De Unie voorspelt dat er tot 2020 nog circa 50.000 banen verdwijnen bij banken en verzekeraars. De oorzaak hiervan ligt volgens Unie-voorzitter Reinier Castelein in automatisering, digitalisering, kostenreductie en een verzadiging van de verzekerings- en hypotheekmarkt. Waar heb je recht op als je je baan kwijtraakt?
Potjes van de baas
Je werkgever heeft een aantal potjes geld waar je mogelijk recht op hebt als je ontslagen wordt:
1. Ontslagvergoeding
Hoewel je wettelijk gezien geen recht hebt op een gouden handdruk, is de kans vrij groot dat je een vergoeding ontvangt van bijvoorbeeld één of meerdere maandsalarissen. Meestal geeft je werkgever je geld mee wanneer je je baan bent kwijtgeraakt als gevolg van een reorganisatie, een conflict of door opheffing van je functie. Wanneer je werkgever je al een nieuwe baan heeft bezorgd of je outplacement aanbiedt, dan zul je over het algemeen geen vergoeding meer ontvangen.
2. Outplacement
In plaats van een ontslagvergoeding, kan je werkgever je ook een outplacementtraject aanbieden. Je krijgt dan begeleiding bij het vinden van een andere passende baan. Als de mogelijkheid tot outplacement ook is opgenomen in een sociaal plan, dan heb je er wettelijk ook recht op. Als er geen sociaal plan is, kun je je werkgever altijd vragen om de kosten van outplacement of loopbaanbegeleiding te vergoeden.
Hoeveel geld krijg ik?
De volgende omstandigheden zijn bepalend voor het geldbedrag dat je krijgt ter compensatie van je ontslag:
1. Verwijtbaarheid ontslag
Als je ontslag vooral aan jezelf te wijten is, dan zal je vergoeding nihil zijn. Als de oorzaak met name bij je werkgever ligt, dan wordt de vergoeding hoger.
2. Leeftijd en dienstjaren
Hoe ouder je bent en hoe langer je in dienst bent, hoe meer geld je krijgt.
3. Bruto maandsalaris
De hoogte van je vergoeding hangt af van de hoogte van je salaris.
Lees meer over de ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule.
Wat is er nog meer?
Om de financiële eindafrekening helemaal kloppend te maken, zijn er nog een paar zaken die bij je ontslag geregeld moeten worden.
1. Vakantiegeld en vakantiedagen
Je krijgt het vakantiegeld uitbetaald dat je hebt opgebouwd in de maanden van het jaar van je ontslag. Ook de vakantiedagen waar je nog recht op hebt, maar die je nog niet hebt opgenomen, worden uitgekeerd.
2. Pensioen
Je behoudt recht op het pensioen dat je in de pensioenregeling van je werkgever hebt opgebouwd. Je werkgever is verplicht om deze reserves ook daadwerkelijk beschikbaar te maken. Je krijgt namelijk de gelegenheid om deze pensioenrechten mee te nemen naar je nieuwe werkgever door middel van waardeoverdracht.
3. Spaarloon
Het is fiscaal het meest gunstig om je opgebouwde spaarloonsaldo te laten staan en pas op te nemen wanneer het spaarloon vrij komt. Natuurlijk kun je de regeling ook beëindigen en het saldo opnemen, maar je betaalt in dat geval alsnog aan de fiscus.
4. Levensloopregeling
Het is het voordeligst om je opgebouwde tegoed in de levensloopregeling op de rekening te laten staan. Je kunt het bedrag ook ineens laten uitkeren, maar je hebt dan geen recht op levensloopkorting en je betaalt belasting over het uitgekeerde bedrag.
