Verdien ik wel genoeg? Werkvoorbereider serviceonderhoud, 3.769 euro

De 47-jarige Amber is al jaren werkvoorbereider bij een technisch installatiebedrijf. Ze maakt offertes voor onderhoudscontracten die haar werkgever sluit met klanten, en is druk met de meerjarenbegroting. Ze is erg belangrijk voor haar werkgever, maar dat laat hij niet blijken in de beloning.

Amber verdient bijna 3.770 euro bruto per maand, maar heeft al jaren geen loonsverhoging meer gekregen. Ze is bescheiden en durft daarom ook niet zo goed aan haar werkgever om meer salaris te vragen. Zou ze dat wel moeten doen? Misschien wél met het advies van de adviseurs.

Collectieve salarisverhogingen

Joanne Kok - Berenschot: 'Als werkvoorbereider werk je in een technisch installatiebedrijf. Je geeft aan dat je onder de CAO klein metaal valt. Dit is een algemeen verbindend verklaarde CAO. De zaken die in de CAO worden genoemd, zijn het minimum waar de werkgever zich aan dient te houden. Dit betekent dat de CAO ruimte geeft naar boven toe.

De CAO geeft aan dat er elk jaar een salarisverhoging bijkomt. Dit geldt natuurlijk tot het maximum van de schaal. Als je schrijft dat je de afgelopen jaren geen salarisverhoging gekregen hebt, ga ik ervan uit dat je aan het einde van je schaal zit. Gezien de salaristabellen in de cao's van de afgelopen jaren hebben er kennelijk wel collectieve salarisverhogingen plaatsgevonden, de zogenaamde indexeringen, van ongeveer 1 procent. Wellicht heb je deze ontvangen, maar zie je dit niet als loonsverhoging omdat dit niet gekoppeld is aan je dienstjaren of prestatie. Er is recentelijk op 1 oktober 2014 een collectieve loonsverhoging in de klein metaal geweest van 1,5 procent. Heb je deze niet ontvangen, dan raad ik je aan om hierover in gesprek te gaan met je leidinggevende.

In de onderzoeken die Berenschot doet, ligt de beloning van werkvoorbereiders in de bouw rond de 3.300 euro. De bandbreedte die gehanteerd wordt, is 3.000 tot 3.500 euro. Dit is exclusief de onkostenvergoeding voor storingsdiensten. Op basis van deze gegevens, is jouw salaris van 3.769 euro per maand marktconform.'

Zwaardere trajecten

Jacco van den Berg - Van den Berg Training en Advies: 'Bescheidenheid siert de mens en daarom ben je niet de persoon die snel om een loonsverhoging vraagt. Omdat je al jaren geen verhoging hebt gekregen, overweeg je toch eens om meer salaris te gaan vragen.

Naar mijn mening verdien je als werkvoorbereider een marktconform salaris. Als ik naar de zwaarte en variëteit van je werkzaamheden kijk, dan word je naar mijn inschatting en op basis van de cao installatietechniek in FWG 8 ingeschaald. Deze schaal kent een maximum maandsalaris van 2.625 euro per maand. Dit maximum is lager dan de salarissen die de markt biedt. Momenteel zijn marktsalarissen tussen de 3.100 en 3.400 euro gangbaar met zelfs uitschieters naar 4.000 euro.

Jouw salaris is met 3.770 euro royaal marktconform. Als je meer salaris wilt, kun je dit altijd aankaarten. Niet geschoten is altijd mis. Maar misschien zijn er niet geldelijk waarderingen die op dit moment interessant(er) zijn. Je kunt hierbij denken aan "het doen" van zwaardere trajecten en/of het volgen van een opleiding. Bij goed gevolg vergroten deze varianten je kansen op een andere functie, binnen of buiten jouw organisatie, met een hoger salaris. Maar dit moet je natuurlijk wel ambiëren.'

Leidinggevende functies

Peter van der Eijk - CNV Vakmensen: 'Uw werkgever valt onder de CAO voor het installatiebedrijf. Deze sector heeft een eigen functie-indelingssysteem dat de basis vormt voor de salarisschalen in de CAO. Als werkvoorbereider maakt u offertes voor meerjarige onderhoudscontracten die uw bedrijf sluit met klanten. Omdat dat een belangrijk belang voor het bedrijf vormt, schat ik dat uw functie past in de wat hogere functiegroepen van de functiefamilie commerciële calculatie. Omdat u ook werkvoorbereider bent, heb ik ook gekeken naar functiegroepen binnen de functiefamilie bedrijfsbureau. Bij de hoogste functiegroepen in beide functiefamilies gaat het echter ook om leiding geven en dat is in uw functie niet het geval.

Als ik kijk naar uw huidige salaris, dan ligt dat hoger dan de bedragen die voor dit soort functies in de CAO worden genoemd. Strikt genomen zit u qua salaris dus goed. De CAO voor het installatiebedrijf is echter een minimum-cao. Dat betekent dat een werkgever niet minder, maar wel meer dan de cao mag betalen. Doorgaans wordt er dan ook iets meer betaald dan de tabellen in de cao. Stel dat er in uw branche gemiddeld 15 procent meer betaald zou worden dan in de CAO gebruikelijk is, dan zit uw huidige salaris nog wel bij de hoogste schalen, maar niet meer helemaal aan de top. U zou in theorie dan nog wat (100 tot 150 euro per maand) kunnen doorgroeien. Maar heel veel meer ook niet. Sommige bedrijven in de sector belonen bijzondere prestaties extra, maar we zien ook, zeker in deze tijd, bedrijven die proberen om van die hogere lonen af te komen om weer op cao-niveau te gaan zitten.

U kunt natuurlijk altijd proberen om elders meer te verdienen. Maar bedenk ook dat bij de hoogste cao-schalen in uw vakgebied vaak functies horen die leidinggevend zijn. Dat is bij u nu niet het geval. De kans is groot dat u bij het zoeken naar een (iets) beter betaalde functie in deze branche bij leidinggevende functies op uw vakgebied uit komt. Dat kan een extra uitdaging betekenen, maar het moet u wel liggen.'