Verdien ik wel genoeg? Werkvoorbereider bouwbedrijf, 2.600 euro bruto

Corrie is een aanpakker. Nadat zij op haar 16de haar mbo-opleiding bouwkunde afrondde, is zij gelijk aan de slag gegaan als timmerman. Inmiddels werkt Corrie (26) tien jaar in de bouw. De laatste vijf jaar was zij bij verschillende bouwbedrijven werkvoorbereider.

Kort gezegd is Corrie dus regelneef. Ze plant, zorgt voor contact met onderaannemers, stuurt eigen timmermannen, loodgieters en schilders aan, brengt offertes uit en berekent wat dat hele gebeuren gaat kosten.

Sinds een jaar doet zij dat bij een middelgroot bouwbedrijf, waar zij de middelgrote projecten begeleidt. Denk aan flinke renovatieprojecten, de bouw van huizen of kleine huizenblokken en bouw van wat kleinere kantoren. Ze verdient 2.600 euro bruto voor 40 uur per week en heeft een leaseauto van de zaak. Is dat genoeg?

Halve projectleider

Jacco van den Berg, Van den Berg Training & Advies: ‘Eind vorig jaar waarschuwde het UWV voor toenemende krapte op de arbeidsmarkt en dat de huidige personeelstekorten in de bouw en techniek zich naar de gehele economie zouden verspreiden. Het aantal “krapteberoepen” met meer vacatures dan werkzoekenden zal sterk toenemen.

Na beroerde jaren zit de bouw weer in de lift. Menig bouwbedrijf kent bijna onvervulbare vacatures. Of dat voor werkvoorbereiders geldt, hangt mede af van de grootte van jouw werkgever en in welk deel van Nederland jij werkt. In de Randstad behoort een salaris van 3.000 euro zeker tot de mogelijkheden.

Op basis van de ontvangen informatie lijkt het mij dat jij “een halve” projectleider bent die gedeelten van projecten “trekt”. Maar dat kan ik mis hebben. Als dat wel het geval is, kan en mag jouw functie, met meer verantwoordelijk- en bevoegdheden, doorlooptijden, en afbreukrisico’s, verrijkt worden. Behoort zo’n functieverandering/-verzwaring (op termijn) bij jouw huidige werkgever tot de mogelijkheden? Wat is überhaupt het antwoord als jij om meer salaris vraagt?

Bij twee keer nee zou ik mijn licht eens opsteken bij andere bouwbedrijven. Misschien bij wat kleinere organisaties waarin jij wel meer verantwoordelijk- en bevoegdheden krijgt toebedeeld. In de bouwbranche zijn vaklieden zeer gewenst en je kunt dus onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een salarisverhoging behoort bijna zeker tot de mogelijkheden.’

Verwachtingspatroon

Peter van der Eijk, CNV Vakmensen: ‘U schrijft dat u als werkvoorbereider ook projecten calculeert. Voor zover dat tamelijk standaard calculaties zijn en u geen invloed uitoefent op de aanpak van het calculeren in het bedrijf, valt u dan zowel qua werkvoorbereiding als calculatie in de UTA-functieladders op niveau 3. Het loon dat daarbij volgens de cao hoort, ligt tussen de 2.346 en de 3.169 euro (bedragen per 1 januari 2018). Dan zit u met uw 2.600 euro dus wel in de goede ladder(s) en loongroep.

Maar ik vraag me wel af of uw ervaring voldoende is meegenomen toen u een jaar geleden in dienst trad. Ik zou u dan iets hoger (in dezelfde loongroep) ingeschaald hebben. Maar dat is in deze sector vaak een kwestie van onderhandelen en daar heeft u zelf bij gezeten. Wellicht was die leaseauto een stukje van de deal. Maar het kan geen kwaad om het daar eens over te hebben met uw werkgever.

Toch is er nog wel een belangrijk aandachtspunt. Omdat u zegt dat u ook timmerlieden, schilders en loodgieters aanstuurt en contact heeft met onderaannemers, vraag ik me af wat de verhouding is tussen uw functie en die van de uitvoerder(s) op de projecten. Bent u voor hen puur het aanspreekpunt op kantoor of regelt u zelf ook zaken op de bouwplaats? En verleent u in dat laatste geval dan vooral administratieve assistentie (uitvoering op niveau 3) aan de verantwoordelijke uitvoerder? Of geeft u echt zelf, als uitvoerder, leiding aan een groep vaklieden?

Als dat laatste zo is en echt een substantieel deel van uw werk omvat, dan komt een hoger niveau in beeld. Bijvoorbeeld loongroep 4 (2.664 tot 3.650 euro). Dan zou u nu te weinig verdienen. Al met al toch genoeg redenen om eens in gesprek te gaan met uw werkgever.  Over het loon, maar vooral over de inhoud van uw functie. En dus het verwachtingspatroon van u en degene die u straks gaat beoordelen.’

Goede uitgangspositie

Hans van der Spek, Berenschot: ‘Voor het overgrote deel van de werkenden in loondienst wordt de basis voor de arbeidsvoorwaarden gelegd in een cao. Dat geldt ook voor de sector waarin jij werkzaam bent. In de CAO Bouw & Infra is een functieniveaumatrix opgenomen. Hierin zijn de functieladders en de niveaus die per ladder bestaan aangegeven. De functie van werkvoorbereider komt op vier niveaus voor. Aan de verschillende functieniveaus zijn minimum en maximum salarisbedragen toegekend.

Op basis van je beschrijving van je werkzaamheden zou ik je op functieniveau 4 indelen. Jouw salaris zou daarmee conform cao zijn, maar gelet jouw ervaring wel erg aan de magere kant.

Jaarlijks onderzoeken wij samen met Cobouw de arbeidsvoorwaarden in de bouw- en infrasector en op basis daarvan zou ik een marktconform niveau op 3.400 euro stellen. Wat mij betreft is er in jouw geval sprake ruimte voor verbetering en heb je gelet op jouw leeftijd en de toenemende krapte op de relevante arbeidsmarkt een goede uitgangspositie voor onderhandelingen. Het goede nieuws is wellicht dat je, zonder onderhandeling, met ingang van deze maand recht hebt op een loonsverhoging van 1,5 procent.’