Verdien ik wel genoeg? Marketing en event coördinator, 2.773 euro

Als marketing en event coördinator in de automotive industrie is het voor de 29-jarige Roy niet ongebruikelijk dat hij druk is met het plannen en opzetten van activiteiten op evenementen of beurzen, in Nederland en daarbuiten. Daarnaast is hij verantwoordelijk voor de social media bij het bedrijf waar hij werkt.

Het werk gaat hem na ruim vier jaar goed af, en Roy vindt dat het tijd is voor een volgende stap. Na deze functie wil hij graag als event manager aan de slag. Maar wat kan hij dan financieel verwachten? Nu verdient hij 2.773 euro bruto per maand, plus een bonus. Zal dat salaris groeien als hij een nieuwe carrièrestap maakt?

Marktconform salaris

Ron Peters - FNV Bondgenoten: 'U werkt in een publiciteitsgerichte functie op de marketingafdeling van een importeur van voertuigen. U bent verantwoordelijk voor de communicatie via de social media, organiseert beurzen in de Benelux voor consumenten en/of pers, coördineert promotionele en pr-activiteiten en ondersteunt het dealernetwerk bij hun lokale events en pr-activiteiten. U werkt fulltime en verdient aan functieloon 2.773 euro bruto per maand. Inclusief 8 procent vakantietoeslag en een bonus ter grootte van een maandsalaris verdient u ruim 38.700 euro per jaar. Waarbij de bonus waarschijnlijk niet gegarandeerd is.

U vraagt of uw salaris marktconform is. Het antwoord hierop is zowel afhankelijk van de zwaarte van uw functie als van de sector(en) waarmee je wil vergelijken. Want in verschillende sectoren gelden verschillende cao's en wordt verschillend betaald voor soortgelijke functies. In de metaalsector, waarbinnen de automotive zich bevindt, wordt voor een functie als die van u tussen de 2.600 euro en 3.300 euro bruto per maand aan functieloon betaald. Met 4,5 dienstjaren bij uw huidige werkgever  en een maandloon van 2.773 euro bruto zit u dus op een marktconform niveau in de metaalsector. Wanneer ik kijk naar de betaling van dit soort functies in de gehele marktsector in Nederland, dan wordt op jaarbasis inclusief 8 procent vakantietoeslag en een bonus van een maandloon tussen de 36.000 en 48.000 euro betaald. Ook in deze algemene markt zit u qua beloning dus met uw 4,5 dienstjaren op een marktconform betalingsniveau voor dit soort functies.

Een ontwikkeling naar een zwaardere functie met meer beleids- en/of resultaatverantwoordelijkheid betekent natuurlijk dat u dan ook perspectief op een hogere beloning zou moeten krijgen. Wat dan een redelijk marktconform salaris zou moeten zijn, is dan weer afhankelijk van de zwaarte van de nieuwe functie (qua inhoud en verantwoordelijkheden). Onder de naam event manager kunnen immers functies van verschillende zwaarte schuil gaan.'

Heft in eigen handen

Maartje Elderhuis - Berenschot: 'Organiserend en uitvoerend, zo zou ik jouw functie karakteriseren. De nadruk in jouw baan als Marketing en Event Coördinator ligt op het uitvoeren van het social mediabeleid en het plannen en coördineren van PR- en promotieactiviteiten. Daarnaast adviseer en ondersteun je anderen hierbij. Voor vergelijkbare functies is een salaris tussen 2.400 en 3.300 euro bruto per maand gebruikelijk. Jouw salaris is dus prima in orde.

Met goede beoordelingen op zak is het begrijpelijk dat je je na een aantal jaar bent gaan oriënteren op een volgende stap. Je geeft aan door te willen groeien naar de functie van Event Manager. Oftewel het ontwikkelen en organiseren van grote events, zoals conferenties of sportevenementen, waarbij je van A tot Z verantwoordelijk bent voor de organisatie, inclusief budgetbewaking en aansturing van (project)medewerkers en leveranciers. Soms ben je ook verantwoordelijk voor het acquireren van nieuwe opdrachten. Invulling van de functie kan op verschillende manieren. Grotere bedrijven hebben dit soort functies soms zelf 'in huis'. Vaker wordt een externe Event Manager ingeschakeld, bijvoorbeeld via een eventmanagementbureau of een zzp'er. Je werkt dan op projectbasis voor externe opdrachtgevers.

De hoogte van de beloning hangt uiteraard sterk af van deze arbeidsrelatie (intern, bij een bureau of zelfstandig). Mocht er een mogelijkheid zijn om bij je huidige werkgever door te groeien naar zo'n soort functie, dan is een salarisverhoging van 10 procent niet ongebruikelijk. Ook houden steeds meer organisaties rekening met de impact van een functie op het behalen van organisatiedoelstellingen. In dit geval dus het belang van events en promotieactiviteiten om als organisatie succesvol te zijn.

Kennis en vaardigheden op het gebied van projectmanagement, financiën en communicatie komen hoe dan ook goed van pas. Probeer daar zo veel mogelijk ervaring in op te doen. Onderzoek of er mogelijkheden zijn om extra trainingen te volgen op dit gebied, dan is de kans groter dat je straks als Event Manager een mooie baan voor jezelf organiseert.'

Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden

Jacco van den Berg - Van den Berg Training en Advies: 'Als coördinator heb je een echte ondersteunende en uitvoerende 'eren-functie'. Dagelijks ben je druk met organiseren, genereren, coördineren en adviseren. In dat licht bezien is jouw salaris helemaal zo gek nog niet, zeker als je op nationaal en lokaal niveau actief bent. Het salaris mag meer zijn als jij je werkzaamheden buiten Nederland gaat doen.

Je zegt toe te zijn aan een nieuwe stap in je carrière en de functie van event manager spreekt je aan. Wat zijn volgens jou messcherp de verschillen tussen de functie van event coordinator en event manager? Vaak hebben event managers een eindverantwoordelijkheid en budgetten en sturen medewerkers aan. Daarom is het salaris van een manager vaak hoger dan een coördinator. Profit of non-profit, nationaal of internationaal en de hoeveelheid en grootte van de events zijn mede bepalend voor de hoogte van het salarisverschil.

Jouw salaris is nu dik in orde en ik vraag mij af of als je elders als manager gaat werken direct veel meer gaat verdienen. Op termijn zijn er, afhankelijk van de bovengenoemde parameters, waarschijnlijk wel meer mogelijkheden voor een hoger salaris. Ik weet niet hoe geduldig je bent. Mijn advies is zeker ook bij je huidige werkgever de doorgroei- en opleidingsmogelijkheden te inventariseren.'