Verdien ik wel genoeg? Manager farmaceutisch onderzoek, 7.800 euro bruto

Er wordt veel geld verdiend in de farmaceutische industrie. Zowel door de bedrijven zelf als het personeel, weet onderzoeksmanager Sarah (53) uit eigen ervaring.  Ze is ooit begonnen als onderzoeker en heeft gaandeweg carrière gemaakt tot onderzoeksleider. Bij haar vorige werkgever werkte zij als projectmanager van een onderzoeksgroep, waarbij zij ook zelf nog wat tests uitvoerde voor medicatie.

Dat verdiende zeker niet slecht: zo'n 85.000 euro per jaar. Maar alles is relatief. Dus toen de zoveelste headhunter belde met de boodschap dat zij elders meer kan verdienen, ging ze er toch maar eens op in. Praten kan altijd, toch?

En inderdaad verdient Sarah nu meer: 7.800 bruto per maand plus een leaseauto. Inclusief vakantiegeld topt zij een ton bruto op jaarbasis en daar is een mogelijke bonus van 15 procent nog niet eens bij gerekend. Sarah heeft ook meer verantwoordelijkheden gekregen. Ze geeft nu leiding aan een team van 25 onderzoekers, bij wie ze ook inhoudelijk sterk betrokken is.

Zelf vindt Sarah dat ze het dik voor elkaar heeft, maar ze is nieuwsgierig of dat klopt. 'Wat is nou normaal voor een managementfunctie in een innovatieve onderzoeksomgeving?'

Hygiënefactor

Jurwin Rickets, Berenshot: 'Nieuwsgierigheid is een eigenschap die ik altijd toejuich als het gaat om salaris. Hoe je het ook wendt of keert. Geld, dus salaris, blijft een onderdeel van het werk dat nou eenmaal altijd een punt van aandacht blijft bij werknemers.

Salaris is een zogezegde "hygiënefactor". Als de hoogte van het salaris wordt ervaren als in orde, speelt salaris meestal geen rol in de verdere tevredenheid over het werk. Is dit niet het geval, dan werkt het daarentegen wel als een demotiverende factor met alle mogelijke bijkomende effecten van dien. Deze achterliggende gedachte komt uit het gedachtegoed van Herzberg, een psycholoog uit de jaren 60 die veel heeft geschreven over wat mensen (de)motiveert in hun werk.

Terug naar jouw salaris. Als ik jouw salaris van 7.800 euro per maand afzet tegen salarissen van vergelijkbare functies, dan komt het salaris dat jij verdient daar best goed uit. Dit soort salarissen zie ik vaak bij organisaties die bekendstaan als "goede betalers".

Organisaties hebben verschillende redenen om hun werknemers meer te betalen dan marktconform. Zo kan het zijn dat de organisatie de beste mensen wil aantrekken en behouden in een krappe arbeidsmarkt. Het salaris kan dan een van de middelen zijn om daarvoor te zorgen.

Naast het salaris zijn er natuurlijk nog meer aspecten waarom werknemers ervoor kiezen om ergens te werken. Zo kan het type werk of de mogelijkheid tot zelfontplooiing werknemers erg motiveren om juist voor een bepaalde organisatie te werken. Je geeft aan dat je recent bent overgestapt naar jouw huidige werkgever. Ik ben benieuwd of het salaris een van de redenen van deze overstap was.'

Motiveren en inspireren

Jacco van den Berg, Van den Berg Training & Advies: 'Je bent nieuwsgierig of de 7.800 euro die jij maandelijks verdient bij je nieuwe werkgever marktconform is. De bandbreedte voor jouw salaris ligt tussen de euro 80.000  en 125.000 euro per jaar. Als je volgens  buitenlandse standaarden werkt, dan kan daar 10 tot 20 procent bovenop. Jouw salaris is dus in orde.

Wat "een 15 procent bonus" concreet inhoudt, weet ik niet, maar in de farmacie zijn de bonussen vaak niet mals. Een leaseauto maakt jouw arbeidsvoorwaarden nog completer. Maar ik ga ervan uit dat jij dit allemaal, voorafgaand aan je arbeidsvoorwaardengesprek, scherp op de bril had en een mooi arbeidsvoorwaardenpakket hebt uitonderhandeld.

De afgelopen vijftien jaar was je als projectmanager actief en nu ben je een lijnmanager. In een onderzoekomgeving stuur je 25 medewerkers aan. Je bent er inmiddels wel achter dat een afdeling leiden iets anders is dan een project leiden.

Mijn advies is (nog meer) nieuwsgierig te worden in het motiveren en inspireren van jouw professionals. Denk na over hoe je van jouw team een winnend team maakt. Ik kan je het boek Leidinggeven aan professionals? Niet doen! van Mathieu Weggeman aanraden. Hij breekt een lans voor dienend leiderschap, een stijl van leidinggeven die past bij jouw werkomgeving.

Veel leesplezier en inspiratie met dit boek en succes met het in de vingers krijgen van het vak van leidinggevenden. Nieuwsgierigheid is een goede eigenschap. Blijf nieuwsgierig, maar misschien nu voor andere zaken dan het salaris.'

Beloningsdata

Ron Peters, FNV: 'Uw functie, het leidinggeven aan een groot analytisch lab met (veronderstel ik) hoogopgeleide medewerkers in een context van productvernieuwing op farmaceutisch gebied, zal naar mijn mening van een zodanig zwaarteniveau zijn (zeer waarschijnlijk is een wetenschappelijke opleiding vereist) dat de functie in de meeste cao's boven de werkingssfeer van die cao's valt. In die sferen van hoger personeel kan sprake zijn van individuele arbeidsovereenkomsten met individuele salarisafspraken. Of er gelden aparte cao's voor hoger personeel met salarisregelingen die vaak minder strak zijn geregeld dan in de cao's voor het lagere personeel. De consequentie is dat wij als FNV minder beloningsdata hebben voor dit soort hoge(re) functies.

De beschikbare beloningsdata in onze database voor cao-functies op het zwaarteniveau waarop ik uw functie inschat, wijzen uit dat u zowel in de algemene markt Nederland als in de industriële markt ruimschoots marktconform wordt beloond. Sterker nog: u wordt boven de markt beloond. Uw 7.800 bruto per maand (dit is inclusief 8 procent vakantietoeslag ruim 101.000 euro bruto per jaar) ligt namelijk ruimschoots boven de maximumbeloning, die op mediaan niveau (de helft betaalt minder, de helft betaalt meer) in die cao's wordt betaald voor functies van vergelijkbare zwaarte.

Let wel: ik vergelijk uw beloning met de beloning van werknemers met vele jaren relevante ervaring in hun werk. Hoewel u schrijft pas enkele maanden bij uw huidige werkgever te werken, neem ik aan dat ook u al over vele jaren relevante ervaring beschikt.  Ook zie ik dat u duidelijk meer verdient  (op jaarbasis enkele tienduizenden euro's bruto) dan het maximum bedraagt van de hoogste loonschaal in de cao's van enkele farmaceutische bedrijven.

Tot slot zie ik in de cao van een groot farmaceutisch concern, waaronder ook de hogere functies vallen die qua zwaarte met die van u vergelijkbaar zullen zijn, dat uw jaarsalaris op het niveau ligt van het maximum jaarsalaris van de zwaarste researchfuncties. En op het niveau van het maximum jaarsalaris van de op een na hoogste professionalfuncties. Een maximumsalaris dat in dat concern trouwens alleen bij heel goede beoordelingen bereikt kan worden.

Al met al denk ik dat u goed wordt betaald. Zeker wanneer u daarbij ook nog een reële kans heeft om elk jaar 15 procent bonus erbij te verdienen. Bij dat laatste moet wel worden aangetekend dat ook andere ondernemingen in deze sector vormen van variabele beloning kennen, zeker voor de hogere functies.'