Verdien ik wel genoeg? Directie-assistent bloemenveiling, 4.035 euro bruto

Wie werkt in een seizoensgebonden industrie weet: het kan druk worden. Heel druk, ervaart ook Mats (48) vaak. Hij werkt als rechterhand van de directie bij een bloemenveilingbedrijf, in Aalsmeer - waar anders. En omdat het bedrijf maar weinig mensen in dienst heeft, werkt Mats in drukke tijden veel over.

Geen probleem hoor. Mats vindt het werk leuk en gevarieerd. Hij doet de inkoop van snijbloemen en planten, houdt de administratie bij, stuurt facturen. Je kunt hem beter vragen: wat doet hij niet?

Dus als het weer eens druk is, dan rijst zijn verantwoordelijkheidsgevoel de pan uit. Nog niet te spreken over zijn 40-urige werkweek. Die overschrijdt Mats bij de vleet. Dat wordt ook van hem verwacht. Toch is zijn salaris altijd hetzelfde: 4.035 euro per maand. Overwerk wordt niet betaald. Mats wil weten: klopt dat wel?

Verantwoordelijkheden en bevoegdheden

Jacco van den Berg, Van den Berg Training & Advies: 'Naast de inkoop en verkoop van snijbloemen en planten voer jij ook de administratie, onderhoud je contact met klanten die ook van jou de facturen ontvangen. Je ondersteunt met deze werkzaamheden de directie van een klein bloemenexportbedrijf. Hiervoor ontvang je iedere maand 4.035 euro bruto en dat is een mooi salaris.

Of jouw salaris in verhouding staat met jouw werkzaamheden is minder gemakkelijk te beantwoorden. Verantwoordelijkheden en bevoegdheden bepalen mede de zwaarte van een functie en daar heb ik bij jou onvoldoende zicht op. Heb jij een inkoopbudget en voer jij prijsonderhandelingen, of voer je logistiek uit wat de directie heeft ingekocht?

Ben jij verantwoordelijk voor de verkoop en zijn hierover targets afgesproken over volumes, prijzen en marges? Of zorg jij ervoor dat  het verkochte groen op de plaats van bestemming komt? Voor mij een vraag, voor jou een weet.  Hoe meer verantwoordelijkheden en bevoegdheden een functie kent, hoe hoger het salaris kan zijn.

In drukke perioden werk je vaak over. Bij de ene organisatie is overwerk in het salaris verdisconteerd en bij een ander worden de extra uren uitbetaald in geld of tijd. Wat is hierover bij jouw werkgever de afspraak? Wellicht kun jij bij een collega van een ander bedrijf jouw oor eens te luister leggen en horen hoe daar zaken arbeidsvoorwaardelijk geregeld zijn.'

Overwerk

Ron Peters, FNV: 'In de CAO voor FloraHolland, waartoe ook de bloemenveiling Aalsmeer behoort, zie ik dat de op een na hoogste loonschaal 50 (C3) anno juli 2016 loopt van 2.993 tot 4.275 euro bruto per maand. Ik vermoed op grond van jouw maandloon en de typering van je werkzaamheden dat jouw functie is ingedeeld in deze schaal 50, die in ORBA-niveau loopt van 184 tot 208 ORBA-punten. Je zit met je acht jaar ervaring in deze functie hoog in deze loonschaal. Op dit ORBA-niveau vind je in de praktijk in diverse sectoren vele (senior) inkopers- en verkopersfuncties. In de algemene markt BV Nederland betalen functies op dit ORBA-niveau inclusief 8 procent vakantietoeslag tussen de 38.000 en 54.000 euro bruto per jaar, afhankelijk van het aantal jaar ervaring in de functie. Wel exclusief eventuele bonussen die commerciële functies soms naast hun vaste beloning kunnen verdienen.

Jij verdient per jaar inclusief 8 procent vakantietoeslag ruim 52.000 euro bruto aan vaste beloning. Dat is dus behoorlijk marktconform. Je salaris lijkt me daarmee aardig in verhouding met je werkzaamheden. Maar vraag eens aan je werkgever in welke loonschaal je functie is ingedeeld. En mocht je dan vinden dat jouw functie  wellicht in een hogere loonschaal moet worden ingedeeld, maak dan gebruik van de bezwaar- en beroepsprocedure uit de cao.

Verder schrijf je dat je in drukke perioden vaak moet overwerken. Ik neem aan dat dit overwerk betaald wordt, eventueel inclusief de in de cao geldende overwerktoeslagen. Tenzij het overwerk gecompenseerd wordt met vrije tijd in minder drukke perioden. Als dit beide niet het geval is, bespreek dit dan met je werkgever. Ook zeg je dat tijdens deze drukke perioden "de druk qua verantwoordelijkheden behoorlijk hoog" wordt. Als je hiermee bedoelt dat je in die perioden extra verantwoordelijkheden toegeschoven krijgt, en als dit op regelmatige basis gebeurt, dan zou je functie eventueel in een hogere loonschaal moeten worden ingedeeld. Hierbij zou dan ook een hogere beloning gepaard gaan. Als dit het geval is, bespreek dit dan ook eens met je werkgever.'

Gesprek aangaan

Leonie Mutsaers, Berenschot: 'Als medewerker van een bloemenexportbedrijf word jij ingezet als allround medewerker met werkzaamheden als in- en verkoop, administratie, facturatie en klantcontact. Bovendien bied jij ondersteuning aan de directie vanwege het kleine karakter van jullie organisatie. Je vraagt je af of je salaris zich goed verhoudt tot de werkzaamheden. Mijn eerste indruk, op basis van de taken en de daarmee gepaarde verantwoordelijkheden die je schetst, is het salaris in orde.  Het zal je misschien niet verrassen dat je salaris niet uitsluitend afhankelijk is van de taken en verantwoordelijkheden die je hebt. Salaris is ook sterk afhankelijk van de branche waarin je zit en de grootte van de organisatie.

In principe is het zo dat je bij grotere organisaties meer kan verdienen en je bovendien meer kan verdienen in een branche zoals provinciale overheidsorganisaties. Echter denk ik dat dit in jouw geval weinig tot geen verschil zou opleveren doordat jij je in de bovengrens van de schaal begeeft.

Daarnaast vraag jij je af of de verhouding van het salaris kloppend is met de werkzaamheden in drukke periodes waar uren overschreden worden en de druk behoorlijk hoog wordt. In de kern wordt er bij het bepalen van de functiewaardering voornamelijk gekeken naar de functie. Overuren en de daarmee gepaarde hogere druk die ervaren wordt, behoren niet tot het basissalaris. Secundaire arbeidsvoorwaarden en immateriële beloningen zijn voor organisaties bij uitstek de mogelijkheid om overuren en druk te ondervangen. Dat betekent dat organisaties verschillend omgaan met drukke perioden en de daaruit voortvloeiende overuren en hogere druk die ervaren wordt. Wij hebben op dit moment geen zicht op jouw secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wel kan ik me voorstellen, gezien de vraag die je hebt gesteld, dat je het gevoel hebt dat je weinig waardering en erkenning krijgt voor je werkzaamheden in deze drukkere perioden. Een schouderklopje en de erkenning dat je toegevoegde waarde hebt geleverd voor de organisatie spelen hierin een rol. Zelf hierom vragen is geen schande. Performancemanagement gaat namelijk over de dialoog tussen medewerker en leidinggevenden. Een gesprek aangaan met de leiding van jouw bedrijf is dus een eerste stap. Praat gerust met je leidinggevende over jouw toegevoegde waarde, over de druk die je ervaart en de overuren die je maakt. Wat kunnen jullie voor elkaar betekenen? En wat zou jou hierbij helpen?'

Beeld: Jordan Tan / Shutterstock.com