Verdien ik wel genoeg? Communicatie-adviseur, 2.400 euro bruto (38 uur)

Alle begin is spannend. Gelukkig voor junior communicatieadviseur Lior (26) verlopen zijn eerste stappen op de arbeidsmarkt bijna vlekkeloos. Nou ja, hij is weleens onzeker over zijn salaris van 2.400 euro bruto per maand, maar daarover later meer. Want hij is best tevreden. Onder de vleugels van een senior bij het reclamebureau waar hij werkt, adviseert hij klanten op gebied van communicatie, stelt hij offertes op en maakt hij afspraken met nieuwe klanten.

De sfeer is er informeel en een geintje op zijn tijd is wel zo gezellig als je 26 bent en nog geen half jaar bij een werkgever werkt. Topbaan, dus. Toch kan Lior het niet laten af en toe wat te neuzen op vacaturesites. En wat schetst zijn verbazing: de salarisindicatie voor andere communicatiemensen is vaak stukken hoger. Verdient hij dan wel genoeg?

Appels met peren

Peter van der Eijk, bestuurder van CNV Vakmensen: 'U bent 26 jaar, werkt minder dan een jaar bij uw werkgever en u adviseert klanten op het gebied van communicatie. U bent meer de junior, naast een collega die er al langer zit en meer hoofd is. U valt niet onder een cao, al kom ik deze functie ook tegen bij bedrijven die wel onder een cao vallen. Daar is het loon van 2.400 euro bruto gebruikelijk in de beginschalen of in het midden van schalen waarin de eenvoudiger variant van deze functie voorkomt. U bent nog jong en werkt pas een half jaar in deze functie, dus het lijkt me dat u niet echt te weinig verdient. U moet zich nog bewijzen. En dan zie ik wel uitloopmogelijkheden.

U treft in vacatures hogere salarisindicaties aan. Pas op dat u geen appels met peren vergelijkt. De functie communicatieadviseur kent vele vormen en niveaus. Kijk goed. Zijn die beter betaalde functies bij andere bureaus wel helemaal gelijk aan wat u nu doet? Denk daarbij aan aard en omvang van de bedrijven waaraan wordt geadviseerd, of er misschien nieuwe markten moeten worden aangeboord, of er nieuwe concepten moeten worden ontwikkeld, enzovoort. En opereren die andere bureaus in vergelijkbare markten als de uwe?

Als het antwoord op al die vragen volmondig ja is, dan heeft u straks, bij een goede beoordeling, misschien iets te bespreken. Maar let op: u werkt er pas een half jaar. Bewijs eerst maar eens dat u het waard bent. Zorg voor een goede vergelijking met andere functies en bureaus (geen appels met peren!). En ga dan pas daarna het gesprek aan.'

Binnen de bandbreedte

Leonie Mutsaers, Berenschot: 'Als je op een vacaturesite "communicatieadviseur" intypt, dan krijg je een verscheidenheid aan vacatures voor deze functie. Deze vacatures zijn niet allemaal vergelijkbaar. De functie communicatieadviseur kent namelijk uiteenlopende varianten, corresponderend met een andere functiezwaarte. Elke functie die aangeboden wordt, kent andere taken en verantwoordelijkheden waar de organisatie naar op zoek is. Dat betekent dat je in vacatures heel bewust aandacht moet besteden aan de taken die ze zoeken en van daaruit pas een vergelijking kan maken met je eigen functie.

Ik ga ervan uit dat de taken in je huidige functie voornamelijk bestaan uit het adviseren van de klant op het gebied van communicatie en het opstellen van offertes. Ik heb beperkt zicht op de organisatie waarvoor je werkt. Op basis van de informatie die we ontvangen hebben, neem ik aan dat het een commerciële organisatie is. In de markt zien we voor dergelijke functies salarissen variëren tussen de 2.100 en 2.700 euro. Jouw huidige salaris van 2.400 euro valt daarmee keurig binnen deze bandbreedte en is dan ook marktconform. Je bent nog relatief jong en onervaren en de komende jaren verwacht ik voor jou nog een verdere stijging van je salaris.

Bovendien is het altijd mogelijk om meer te verdienen door keuzes te maken en jezelf te ontwikkelen. Een optie is bijvoorbeeld om jezelf te specialiseren op een terrein binnen het vakgebied dat gewild is en schaars. Hoewel je net start in deze functie, kan het geen kwaad om alvast na te denken over een eventuele volgende stap. Dan kun je daar komende jaren gericht aan werken en eventueel met je leidinggevende in gesprek gaan over loopbaan- en opleidingsmogelijkheden.'

Waarde verhogen

Jacco van den Berg, Van den Berg Training & Advies: 'Jouw leidinggevende is volgens jou erg tevreden over jouw functioneren, maar jij ziet dat onvoldoende terug in het salaris. Ook is het je opgevallen dat in vacatureteksten hogere salarissen worden aangeboden.

Hoewel ik geen scherp beeld heb van wat jij dagelijks precies als junior doet, lijkt het erop dat jij klussen binnenhaalt, uitvoert en de effecten van jouw diensten met de klant evalueert: een verantwoordelijke job. Als je leidinggevende tevreden is, zal jij, zes maanden na indiensttreding, misschien al geld verdienen voor de zaak: een mooie prestatie.

Jouw salaris is aan de lage kant en als jij de ingezette lijn weet door te zetten, is een hoger salaris op zijn plaats. Maar wat voor contract heb jij, voor bepaalde of onbepaalde tijd? Misschien moet jij je eerst nog meer inspannen om een vast contract te verdienen. Zo'n contract geeft jou zekerheid en deze omzetting is vaak hét moment om over een hoger salaris te onderhandelen.

Mijn advies is de komende maanden: zet je beste beentje voor en bouw je portfolio uit. Hierdoor word je nog waardevoller voor de organisatie en de arbeidsmarkt. Als een salarisverhoging er bij je huidige werkgever niet in zit, heb jij zo wel je kansen vergroot om jouw talenten elders te verzilveren.'