Verdien ik wel genoeg? Cliëntondersteuner, 3.091 euro bruto (33 uur)

Een beetje gek idee is het wel. Zoals het er nu uitziet, krijgt Mark (36) de komende dertig jaar geen salarisverhoging meer. De maatschappelijk hulpverlener heeft het afgelopen jaar het plafond van zijn salarisschaal bereikt. Meer verdienen dan bruto 3.091 euro per maand is niet mogelijk in zijn functie als cliëntondersteuner.

Mark helpt kwetsbare burgers binnen zijn gemeente met hulpvragen. Dat kan van alles zijn. Vinden van passend onderwijs voor iemand met een hersenafwijking. Een begeleide woning zoeken voor een jongere met een licht verstandelijke beperking. Mensen helpen hun schulden in kaart te brengen.

'Qua salaris zit ik aan mijn top', zegt Mark, die dat niet eerlijk vindt. Want naar eigen zeggen blijft hij wel degelijk inhoudelijk groeien in zijn werk. Mark krijgt steeds meer ervaring en volgt allerlei cursussen. Daarnaast wordt zijn werk volgens hem steeds complexer.

Zo wordt de doelgroep 'kwetsbare burger' telkens uitgebreid. Naast cliënten met autisme, aangeboren hersenletsel en een licht verstandelijke beperking, krijgt hij door landelijke bezuinigingen steeds vaker mensen met zware psychiatrische klachten in zijn spreekkamer. 'De overheid wil dat mensen meer dingen in hun eigen netwerk oplossen. Dat lever mij meer werk op.'

Overal komt dus een schepje bij, behalve bij het salaris. Hoe zorgt Mark ervoor dat hij ook daarin blijft groeien?

Hogere eindschaal

Jacco van den Berg, Van den Berg Training & Advies: 'Jij bent nieuwsgierig of je in de hoogste salarisschaal zit en of en hoe je nog verder kunt groeien. Nieuwsgierigheid is een goede eigenschap en in deze bijdrage een antwoord en een suggestie. Naar mijn inschatting zit je functiegroep 50 en zit je qua salaris aan je maximum. Als ik namelijk een sommetje maak, dan kom ik bij een 33-urige werkweek precies op jouw bruto maandsalaris van 3.091 euro. Blijf je de komende jaren precies hetzelfde werk doen, dan zal jouw salaris, afgezien van de prijscompensatie, niet meer stijgen. Als je 36 uur gaat werken, wordt jouw salaris euro 3.325, het maximum van deze functiegroep.

Wil je meer gaan verdienen, dan moet je een zwaardere functie gaan vervullen met een hogere eindschaal. Weet je welke functies dat zijn? Zijn hier binnen jouw organisatie mogelijkheden voor? Maar bovenal, ambieer jij deze functies?

Mijn advies is eerst de wil-vraag te beantwoorden. Om dat goed te kunnen doen, moet jij je eerst een beeld vormen van de inhoud en werkomgeving van deze andere functies. Achterhaal dus eerst welke functies dat zijn en nodig jezelf dan uit om eens een aantal dagen mee te lopen. Een snuffelstage om deze wil-vraag te beantwoorden.

Ik ben nieuwsgierig wat je gaat doen.'

Gerichte scholing

Bert Dasselaar, senior juridisch adviseur van CNV Connectief: 'Mark, die over niet al te lang 40 jaar hoopt te worden, is in de functie van cliëntondersteuner al geruime tijd werkzaam in de gehandicaptenzorg. Volgens de CAO Gehandicaptenzorg lopen de functiegroepen van 5 t/m 80. Marks functie zit in functiegroep 50. In deze groep heeft hij inmiddels het maximum van de schaal bereikt en kan hij financieel niet meer doorgroeien. Welke mogelijkheden heeft hij om meer te gaan verdienen?

De FWG, een advies- en onderzoeksbureau voor HR in de zorg, hanteert een uitgebreide omschrijving van functies en functieschalen, het zogenoemde FWG-systeem. Om door te groeien naar een hogere functiegroep, in het geval van Mark groep 55, worden er onder meer andere competenties en opleidingseisen gevraagd.

In zijn huidige functie is kennis op hbo-niveau in de richting van maatschappelijk werk en dienstverlening, aangevuld met kennis van de sociale kaart en ervaring binnen de geestelijke gezondheidszorg vereist. Om bijvoorbeeld door te groeien naar Sociaalpsychiatrisch Verpleegkundige in functiegroep 55, wordt gevraagd: “Kennis van sociaalpsychiatrische verpleegkunde op post-hbo niveau is vereist, aangevuld met kennis van alle doelgroepen in de wijk, de sociale kaart en de relevante wet- en regelgeving.”

Om Leidinggevende Dagbesteding te worden, ook een functie in groep 55, dien je "managementkennis op hbo-niveau, aangevuld met enige kennis op zorginhoudelijk gebied en specifieke kennis van de gehandicaptenzorg" als competenties te hebben. In de functieomschrijvingen wordt overigens nog veel uitgebreider beschreven welke competenties en ervaring je voor een bepaalde functie moet bezitten. De website van FWG geeft daarover meer informatie.

Dus het advies aan Mark is om zich gericht te gaan scholen voor een functie uit een hogere functiegroep. Om alles eens goed door te spreken en een werkbaar plan te maken, adviseer ik hem bovendien een loopbaanadvies aan te vragen. In de CAO Gehandicaptenzorg staat dat iedere werknemer één keer per drie jaar recht heeft op een schriftelijk vastgelegd loopbaanadvies.

Al met al is duidelijk dat Mark een passend salaris ontvangt voor zijn huidige werkzaamheden en dat, als hij meer wil verdienen, het verstandig is om na te gaan denken of verdere scholing voor hem passend en aantrekkelijk is. Een hulpmiddel daarbij kan zijn om aan de hand van een loopbaanadvies met haar werkgever toekomstplannen te gaan maken.'

Groeipad

Maud Schaapveld, Berenschot: 'Uit de informatie komen twee vragen naar voren. Enerzijds vraag je je af of je wel genoeg verdient en anderzijds hoe je verder kan doorgroeien. Het salaris dat jij ontvangt, wordt bepaald door de functiegroep waarin jouw functie is ingedeeld. Ten grondslag hieraan ligt het Functiewaarderingsysteem Gezondheidszorg (FWG). Dit is redelijk strak bepaald.

Je geeft aan dat je bovenin de schaal van jouw functie zit en daarbinnen dus geen groeimogelijkheden meer hebt. Daarom vind ik voornamelijk de tweede vraag die je stelt, over doorgroeien, interessant. Ik adviseer je te kijken naar het perspectief dat je hebt in jouw huidige baan en de mogelijkheden binnen de organisatie om door te groeien naar een andere, hogere functie. Het perspectief binnen de organisatie waar je op dit moment werkt, is iets wat je met je leidinggevende kan bespreken. Dus als je die ambitie hebt, adviseer ik je om een gesprek aan te gaan om hier naar te vragen en een groeipad af te spreken.'

Succes!'