Verdien ik wel genoeg? Beleidsmedewerker, 3.300 euro

De 30-jarige Annick werkt als beleidsmedewerker in de gezondheidszorg. Ze adviseert allerlei afdelingen over eventueel gewijzigd beleid in de zorg en stuurt drie werknemers binnen haar afdeling aan. Daarnaast gaat ze ook nog eens naar landelijke werkgroepen, waar ze een stem heeft in het beleid dat wordt uitgezet. Werk dat erg leuk is en ook nog eens niet slecht betaald.

Annick krijgt 3.300 euro bruto per maand aan salaris en heeft daarnaast volgens de CAO nog recht op een eindejaarsuitkering, pensioen en telefoon van de zaak. Maar is dat genoeg? En is haar werk en bijbehorende salaris te vergelijken met andere sectoren?

Blijf zitten waar je zit

Karen Wesdorp - Berenschot: 'Je vraagt je af of je huidige salaris vergelijkbaar is met soortgelijke functies in andere sectoren. Nu komen beleidsfuncties zoals door jou beschreven niet in zo veel sectoren voor. De overheid is de meest waarschijnlijke omgeving waar je vergelijkbare functies tegenkomt. Ik schat in dat je huidige functie ingeschaald is in functiegroep FWG 60. Dit komt min of meer overeen met schaal 10 bij de overheid (BBRA). Je huidige salaris past prima binnen de bandbreedte van deze schaal, deze loopt namelijk van 2.350 euro tot 3.777 euro. Wat dat betreft is je salaris marktconform te noemen.

Je doorgroeimogelijkheden zijn echter duidelijk beter binnen je huidige CAO, waarbij het schaalmaximum van FWG 60 4.105 euro is. Dit bevestigt wat je zelf al aangaf, dat de CAO gezondheidszorg prima arbeidsvoorwaarden kent. Dus als je tevreden bent met waar je zit én je nog mooie doorgroeimogelijkheden voor jezelf ziet zou ik zeggen, blijf vooral zitten waar je zit!'

Jubeldansje

Jacco van den Berg - Van den Berg Training en Advies: 'Je bent al tien jaar werkzaam in de gezondheidssector, waarvan de laatste vier jaar als beleidsmedewerker. Als ik kijk naar je bruto maandsalaris en het aantal jaren in de huidige functie, dan betekent dit dat je waarschijnlijk bent ingedeeld in FWG 55 of 60 van de CAO. Een binnen de GGZ gebruikelijke inschaling voor een beleidsmedewerker.

Nu wordt FWG 55 meestal gebruikt bij junioren in de functie en FWG 60 bij meer senioriteit. Normaliter is bij vier jaar functievervulling nog geen sprake van senioritieit. Dit betekent dat je nog vijf jaar lang automatisch een salarisverhoging krijgt conform de CAO.

Mocht je al ingeschaald zijn in FWG 60 dan kun je, gezien de huidige arbeidsmarkt en bezuinigingen in de GGZ, een jubeldansje doen. Je wordt dan al uitbetaald als een senior en hebt de komende tien jaar nog salarisgroei.

Ik denk dat menig 30-jarige, los van de precieze inschaling, graag jouw salaris met (nog) de daarbij behorende rechtszekerheid van een vast dienstverband zou willen hebben.'

Doorgroeikansen zijn beperkt

Aaldert Mellema - CNV Publieke Zaak: 'Volgens mij is het salaris marktconform in de publieke sector. Het salaris van 3.300 euro bruto per maand valt in schaal 55 van de CAO GGZ. Dat is het niveau van (junior) beleidsmedewerkers en leidinggevend middenkader. Het functieprofiel van Annick voldoet daaraan.

Door meer ervaring op te doen kan Annick verder doorgroeien, maar doorgroeikansen zijn in dit soort functies in de zorg beperkt. Mocht ze echt een stap verder willen zetten, dan biedt een beleidsfunctie in de private sector waarschijnlijk meer kansen.'

Ook weten of je wel genoeg verdient? Vul dan het Intermediair Salariskompas in.