Verdien ik genoeg? Hoofd productie festival, 2.302 euro (24 uur)

Herman heeft soms een halve baan, dan weer een hele. Het ligt er maar net aan wanneer je hem spreekt. Als hoofd productie bij een groot kunstfestival werkt de 58-jarige zes maanden per jaar fulltime, de rest van het jaar heeft hij een parttime baan. Vooral in de maanden rond de festivalperiode heeft Herman het razend druk.

Hij geeft samen met een collega de dagelijkse leiding op de werkvloer en stuurt het negen koppige productieteam aan. Het is leuk werk - Herman zit niet voor niets al achttien jaar in het vak. Toch vraagt hij zich af of zijn loon wel in orde is. Hij maakt heel wat overuren die niet worden uitbetaald. Zou de festivalproducent beter moeten verdienen?

'Overwerk wordt uitbetaald'

Jacco van den Berg - Van den Berg training & advies: 'Je zegt dat jouw organisatie niet onder een cao valt. Is dat werkelijk het geval? Er bestaat namelijk een cao voor organisaties die kunstfestival organiseren. Op de website van FNV Kiem, de grootste vakbond op het gebied van Kunsten, Informatie, Entertainment en Media, is via twee muisklikken de cao Poppodia en -festivals in te zien. Mijn advies is om bij deze organisatie verdere informatie in te winnen en te vragen of jouw werkgever zich niet aan deze cao moet houden.

'In deze cao kun je onder andere lezen dat voor elk gewerkt overuur een toeslag voor 30 procent geldt en dat overwerk in principe in geld wordt uitbetaald. Het is ook mogelijk in overleg overwerk (gedeeltelijk) in vrije tijd te vergoeden. Heeft jouw werkgever een arbeidsvoorwaardenreglement waarin afspraken over overwerk staan? Is in jouw arbeidsovereenkomst hier niet iets over vast gesteld? En dan kan het ook nog zo zijn dat jouw werkgever stelt dat overwerk al in jouw salaris, je bent lid van het MT, is verrekend. Vragen te over maar zeker de moeite waarde om het uit te zoeken. Jouw salaris is overigens in orde.'

'Contract voor 32 uur vragen'

Jurwin Rickets - Adviesbureau Berenschot: 'Je hebt een functie met een interessante karakteristiek en verschillende aspecten, die het moeilijk maken om te bepalen waar jij precies salaris voor krijgt. Ik denk dat de belangrijke vraag in jouw geval eerder ligt in de arbeidsvoorwaarden voor jouw salaris dan het salaris zelf. Voor 24 uur in de week is jouw salaris, als je kijkt naar de culture sector, namelijk niet bijzonder uit de maat. Maar gezien het feit dat jij de helft van het jaar fulltime werkt is dit een ietwat vreemde situatie.

'Het komt vaak voor dat pieken op werk leiden tot langere werkdagen maar in jouw geval is het structureel en voor een langere periode. In dit geval zou het een optie zijn om in gesprek te gaan over het verhogen van het aantal uur in jouw arbeidsovereenkomst naar bijvoorbeeld 32 uur met daarbij het salaris wat overeenkomt met dit aantal uur. Dit aantal uur is het gemiddeld aantal uur wat jij werkt in een jaar en komt redelijk overeen met het aantal uur in de drukke periode en in rustigere periode.

'Helaas is de culture sector altijd al een sector geweest waar de salarissen een stuk lager liggen dan het gemiddelde salaris in Nederland en waar overuren part of the job zijn. Met een overheid en een bedrijfsleven dat steeds minder geld uit trekt voor cultuur is dit iets wat niet snel zal veranderen.'

'Jouw salaris is niet zo slecht'

Klazina Tulner - CNV Vakmensen: 'Dit lijkt een lastige vraag omdat er in deze sector geen cao is en omdat de functie zich moeilijk laat vergelijken met andere sectoren, het is een vrij unieke functie. De kunstsector heeft het moeilijk door het verminderen of wegvallen van subsidies, vaste banen zijn moeilijk te vinden. Heel veel mensen in deze sector werken op vrijwillige basis of als zzp-er en nemen genoegen met minder zekerheden om maar in deze sector te kunnen blijven werken.

'Als je dat bedenkt, dan heb je veel geluk met je baan waarin je een deel van het jaar parttime werkt en een deel van het jaar fulltime. Als je bij 24 uur werken 2.300 euro verdient is dat helemaal niet zo slecht! Dat overuren op jouw niveau als hoofd niet worden uitbetaald, is heel gebruikelijk.

'Het gaat bij functiewaardering ook om de beloningsverhoudingen in een bedrijf. Wellicht kun je zelf eens kijken wat er binnen jouw bedrijf bij functies boven en onder die van jouw verdiend wordt en of je die verhouding verdedigbaar vindt. Het blijft een functie in een bijzondere sector, als je meer wilt verdienen zou je wellicht in een andere sector moeten kijken.'