Moet je verhuizen voor je werk? Vraag je werkgever om geld!

Recreatiebedrijf Roompot verhuist zijn hoofdkantoor van het Zeeuwse Goes naar Amsterdam, maakte het bedrijf in mei bekend. De exploitant van vakantieparken verwacht dat het grootste deel van de banen meeverhuist naar de hoofdstad.

Bedrijven verhuizen regelmatig naar een andere stad of regio. Denk aan de verhuizing van AkzoNobel van Arnhem naar Amsterdam, van Sabic – de vroegere bulkchemietak van DSM – van Sittard naar eveneens Amsterdam en van verzekeraar Aegon van Den Haag naar Utrecht, waar de overnemende partij ASR zetelt. Dan gaat het alleen nog om de hoofdkantoren. Veel vaker verhuizen onderdelen of moeten bepaalde medewerkers opeens op een andere locatie werken.

Zo’n verhuizing heeft niet alleen emotionele, maar ook financiële en andere praktische gevolgen voor werkenden. Een grotere afstand van huis betekent dat je óf langer moet reizen, óf moet verhuizen.

7.750 euro belastingvrij

In dat laatste geval is de Belastingdienst behulpzaam, tenminste, als je werkgever dat ook is. Je mag namelijk maximaal 7.750 euro belastingvrij van je werkgever vergoed krijgen voor een verhuizing. Daarbovenop mag je werkgever de kosten van het overbrengen van de inboedel vergoeden. Hiervoor zijn wel een paar voorwaarden:

• Je moet binnen twee jaar na de verplaatsing van je baan verhuizen.

• Door de verhuizing van je werkplek woon je minimaal 25 kilometer van je werk.

• Door jouw eigen verhuizing neemt de afstand tussen je nieuwe huis en je werkplek met minimaal 60 procent af; met andere woorden, de nieuwe afstand is maximaal 40 procent van de afstand voor jouw verhuizing.

Voorbeeld: de afstand tussen Amsterdam en Goes is over de weg 180 kilometer. Als je nu nog in Goes woont, moet de verhuizing ertoe leiden dat je niet verder dan 72 kilometer – 40 procent van 180 kilometer – van het nieuwe hoofdkantoor gaat wonen. Concreet betekent dit dat je bijvoorbeeld wel in Gouda, maar niet in Rotterdam mag gaan wonen.

Minstens zo belangrijk als de verhuisvergoeding is wat er gebeurt met je salaris. Als je verhuist van een goedkoop deel van het land naar een duur deel van het land omdat je werkgever dat wil, lijkt het mij redelijk dat je meer gaat verdienen. Als Roompot verhuist, is dat natuurlijk omdat het bedrijf verwacht meer geld te verdienen vanuit Amsterdam. Het zou raar zijn als de werknemers er door die verhuizing juist in koopkracht op achteruit gaan doordat de woonlastingen in de Randstad veel hoger zijn.

Goed voorbeeld

Een goed voorbeeld geeft Sabic, dat binnenkort verhuist van Sittard naar Amsterdam. De chemieproducent heeft aangegeven ruimhartig te gaan compenseren. Zo hebben werknemers die nu nog in Limburg werken en die beloven nog vier jaar in dienst te blijven, recht op een eenmalige vergoeding van 95.000 euro. Wie die garantie niet wil geven, krijgt de reiskosten (OV-kaart 1ste klas) vergoed en mag de reistijd vanuit Limburg meetellen als werktijd. Bovendien hoeven werknemers maar tien dagen per maand fysiek op kantoor te zijn en mogen zij als ze het met het vervoer niet redden in een hotel in de Randstad verblijven. Wie vanwege de verhuizing niet langer in dienst wil blijven, krijgt een ontslagvergoeding op basis van de oude, zeer royale kantonrechtersformule.

Gaat jouw werkgever verhuizen? Overweeg dan ook een van de volgende opties:

1. Eis een soepele thuiswerkregeling, een vergoeding voor de reiskosten en eventuele overnachtingen.

2. Vraag om ontslag, inclusief een flinke vergoeding en royale begeleiding door een outplacementbureau.