Werknemer probeert collega van trap te duwen: ontslag op staande voet terecht?

Afbeelding boven artikel ter illustratie. Personen komen niet in het artikel terug. Bron: Getty.

De werknemer werkte sinds 2021 als huiskamerassistent in een verpleeghuis. In oktober 2024 meldde hij zich ziek vanwege een voetblessure. Diezelfde dag vroeg hij om vier maanden onbetaald verlof om zich te richten op zijn muziek, met de opmerking dat hij ontslag zou nemen als dit niet werd toegestaan. Toen de werkgever aangaf dat dit niet mogelijk was, meldde de werknemer zich volledig ziek. Kort daarna volgden meerdere berichten van de werknemer richting zijn collega’s, waarin hij zich op dreigende toon uitliet en beschuldigingen van wanbeleid uitte. De werkgever nodigde hem daarop meerdere keren uit voor een gesprek, maar hij verscheen niet. Dit gedrag escaleerde verder, en in december 2024 verscheen hij ongewenst op de werkvloer, stelde hij zich dreigend op en probeerde zelfs een collega van de trap te duwen.

Daarop besloot de werkgever hem op staande voet te ontslaan. De werknemer vocht dit aan, onder andere door te stellen dat zijn gedrag werd veroorzaakt door een psychische stoornis. 

Psychische problemen? Zo vertel je dat het best op je werk

Wat waren alle redenen voor ontslag?

De zorginstelling beschuldigde de werknemer van herhaald ernstig wangedrag:

• Intimiderende berichten: bedreigingen en beledigingen richting meerdere collega’s en leidinggevenden, waaronder ‘Karma is een bitch, vies wijf’ en ‘Jullie gaan eraan’.

• Ongepaste socialmedia-uitingen: zeer negatief posten over de zorginstelling en het plaatsen van openbare beschuldigingen, zoals: ‘Meest verrotte organisatie die er bestaat, als u echt van uw naasten, geliefde of familielid houdt nooit hiernaartoe sturen’.

• Lichamelijke intimidatie: hij verscheen dreigend op de werkvloer, sloeg op een glasplaat en probeerde een teamleider van de trap te duwen.

Tekst gaat verder onder de vacatures.

Hoe oordeelde de rechter?

De kantonrechter vond het ontslag op staande voet gerechtvaardigd. Het voortdurende bedreigende gedrag en de fysieke intimidatie waren voldoende ernstig om de arbeidsovereenkomst direct te beëindigen. Ook tijdens ziekte mag een werkgever handelen in het belang van de veiligheid op de werkvloer. 

Lees ook: Met een burn-out naar een festival: dit oordeelt de rechter

Toch oordeelde de rechter dat de werknemer geen persoonlijk verwijt kon worden gemaakt omdat hij leed aan een manische psychose. Uit medische rapporten blijkt dat de werknemer tijdens de periode van zijn gedrag niet volledig symptoomvrij was en onder behandeling stond. Door de stoornis had hij geen controle over zijn gedrag.

Wat moet de werkgever betalen?

Omdat het gedrag van de werknemer voortkwam uit zijn psychische stoornis, oordeelde de rechter dat er geen sprake was van opzet of schuld. Daarom moet de zorginstelling hem een transitievergoeding van 3.220 euro bruto betalen. Daarnaast moet de zorginstelling de schadevergoeding die zij eerder van het loon van de werknemer heeft ingehouden, terugbetalen. De exacte hoogte van dit bedrag is nog niet vastgesteld.