Solliciteren via social media: hoe doe je dat?

Een goede sollicitatiebrief, een sterk cv, een prettige uitstraling tijdens een sollicitatiegesprek; het blijven stuk voor stuk belangrijke elementen bij het scoren van je droombaan. Maar daarnaast is je online aanwezigheid steeds belangrijker geworden. De juiste baan vinden gebeurt tegenwoordig vaak via social media. Dat is waar jij je profileert, maar ook waar werkgevers en recruiters meer over potentiële kandidaten te weten komen. In dit artikel geeft Intermediair aan wat je zoal moet doen – en laten! – bij het online solliciteren.

LinkedIn

Je succes op de arbeidsmarkt begint bij een sterk profiel. LinkedIn is daarvoor het zakelijke platform bij uitstek. Je kunt er perfect netwerken, want bezoekers zijn er vooral in een professionele hoedanigheid aanwezig. Je kunt hier bijvoorbeeld met een gepersonaliseerd bericht je professionele contacten uitnodigen om zich bij je netwerk te voegen. Of je kunt je aansluiten bij groepen die onderwerpen in jouw vakgebied bespreken.

Andere social platforms

Naast LinkedIn kunnen ook andere social mediaplatforms, zoals Facebook, Twitter en Instagram erg nuttig zijn. Ze scoren allemaal hoog in Google-zoekresultaten. Op Facebook kun je bijvoorbeeld je opleidingen en werkervaring vermelden, terwijl je op Twitter relevante, zakelijke informatie over je vakgebied deelt. Op Pinterest of Instagram kun je via foto’s, video’s en/of stories meer van je persoonlijke passies en creatieve talenten delen. Benut alle mogelijkheden van al die platforms!

Eigen kanalen

Naast de bekende platforms kun je ook eigen kanalen gebruiken om je te profileren. Heb je een fraai Instagram-account? Een wetenswaardige blog? Ben je influencer in je vakgebied? Of heb je zelfs je eigen, professioneel uitziende website? Deel dit dan vooral op je cv of in je motivatiebrief. Je laat ermee zien dat je ondernemend en creatief bent, en dat je iets te melden hebt.

Personal branding

Ook jij bent een merk. Je personal branding is belangrijk en die begint bij je eerste indruk, oftewel: je foto. Daarop moet je vooral open en vriendelijk overkomen. Doe geen lollige dingen, draag geen zonnebril of kleding met drukke patronen. Gebruik voor al je zakelijke profielen dezelfde foto. Zo ben je direct herkenbaar op de diverse social platforms.

Gebruik je netwerk

Als je in de markt bent voor een nieuwe uitdaging, deel dit dan vooral met je netwerk. Je kunt een oproep plaatsen, bijvoorbeeld via een LinkedIn-post, waarin je heel specifiek aangeeft wat je kunt en wat je zoekt. Maar ook kan iemand uit je netwerk je ergens introduceren of jou de gegevens van een goede contactpersoon geven. Je kunt dat eventueel iets subtieler doen, zodat alleen recruiters weten dat je (ander) werk zoekt. Dat doe je door op LinkedIn je privacyinstellingen aan te passen. Ook nuttig: laat anderen in je netwerk, zoals voormalige werkgevers, vertellen waar jij goed in bent.

Jeugdzonden

Je historie is meer dan ooit vindbaar. Iedereen kan online veel te weten komen over je persoonlijke en professionele leven. Recruiters doen dat naar hartenlust; liefst 92 procent van hen checkt even je social media voordat ze je op gesprek uitnodigen. Dat zegt althans MijnOnlineIDentiteit.nl, een website die je helpt om je identiteit te managen. Geen gek idee, want die bezopen foto van dat studentenfeest kan je nog lang achtervolgen.

Google jezelf

Jezelf Googlen is meer dan alleen ijdelheid. Zo zie je immers wat anderen zien als ze jouw naam in een zoekmachine invoeren. Kom je dingen tegen die potentiële werkgevers niet moeten zien? Grijp dan in, pas waar nodig je profielen aan en gebruik eventueel je recht om ‘vergeten’ te worden (zoekmachines moeten op verzoek bepaalde gegevens over jou verwijderen).

Leer alles over je volgende werkgever

Niet alleen kan je beoogde nieuwe werkgever gegevens over jou opzoeken, zelf kun je social media gebruiken om alles te weten te komen over een bedrijf. In social media vertellen organisaties vaak precies wat zij jou te bieden hebben, wat ze van jou verwachten, wat de recente bedrijfsresultaten zijn, en hoe ze in de maatschappij staan. Je kunt interessante werkgevers ook volgen, zodat je altijd updates krijgt. Hoe meer je over een bedrijf weet, hoe geïnteresseerder je bij je sollicitatie overkomt, en hoe groter de kans dat jij die topjob krijgt.

Do’s & don’ts

Tot slot nog even wat do’s en don’ts op een rij…

Doen:

• Check en dubbelcheck je spelling. Grammaticale fouten ogen knullig, dom en ongeïnteresseerd;

• Zet een representatieve, goed belichte foto bij je profiel. Dus geen selfie, rare camerahoek, bikini, coole zonnebril of lollig bedoelde pose;

• Voeg genoeg relevante informatie toe aan je social media-profiel, zoals je cv;

• Pas je mogelijkheden aan bij de specifieke platformen, die bieden immers allemaal andere opties.

Niet doen:

• Deel je partypics op Facebook en Instagram niet met iedereen maar alleen met vrienden. Zet eventueel je meer feestelijke profielen helemaal in privémodus;

• Je kunt beter geen collega’s bevrienden op je informele kanalen. Ze kunnen dingen over je te weten komen die je helemaal niet op je werk wilt delen;

• Maak geen politieke statements en al helemaal geen opmerkingen die als kwetsend of discriminerend kunnen overkomen;

• Laat je diverse sociale kanalen niet te veel door elkaar lopen. Zakelijk en privé zijn twee heel verschillende werelden die lelijk met elkaar kunnen botsen.