Slimmer solliciteren: zo weet je of je in een goede werkomgeving terecht komt

Door Simon Sinek (invloedrijk managementdenker, red.) werd ik aan het denken gezet. Hij legt in een video uit dat hij in de begindagen van zijn carrière er bewust voor koos om een baan aan te nemen die minder betaalde, als hij meer vertrouwen had in de mensen van wie hij veel zou kunnen leren en die hem onder hun vleugels zouden nemen. Hij weet hen nu nog bij naam te noemen, hoe mooi is dat? Hij koos voor ontwikkeling, niet voor het salaris. 

Als je voor jezelf afweegt wat je belangrijker vindt, een plek om te groeien en floreren of een hoger salaris op de korte termijn, dan hoop ik en denk ik, dat je voor die goede plek kiest. 

Omgekeerde referentie van Aaltje Vincent

Natuurlijk is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Want hoe weet je waar die goede plek is? Daar heb ik een paar opties voor. Als eerste iets dat ik de omgekeerde referentie noem. Je kunt op LinkedIn zien wie er nu werken bij een bedrijf en wie er vertrokken zijn. Als je die mensen benadert en vraagt of je even met ze kunt bellen, omdat je bezig bent met het goed zetten van de volgende stap in je loopbaan, dan kun je van hen uit de eerste hand horen hoe de sfeer en de begeleiding is binnen het bedrijf. 

LinkedIn is daarin echt een goudmijn aan informatie. En wees niet terughoudend om ook compleet onbekenden hiervoor te benaderen. Mensen zitten juist op een platform als LinkedIn om een connectie te maken en in regel vinden mensen het heerlijk om een kwartier over hun (oude) werk te kunnen praten om zo jou daarmee te helpen.

Als je van zo’n gesprek een goed gevoel krijgt, ben je er nog niet. De sfeer in een bedrijf kan ook verschillen per leidinggevende of afdeling, zeker bij grote bedrijven is die kans groot. Let er daarom op om in je sollicitatiegesprek niet alleen goed voor de dag te willen komen. Stel juist vragen om zelf ook informatie in te winnen over juist deze werkplek. 

Eerder schreef Aaltje in deze blog over de juiste manier van vragen stellen in een sollicitatiegesprek: 'Een open vraag is prima, maar laat dan eerst iets zien van je eigen vakmanschap.'

Heel concreet kun je vragen hoe je eerste weken, je onboarding, zoals dat nu heet, eruit zien. Vraag wie je buddy of mentor wordt en of je die meteen vanaf het begin krijgt. Dan krijg je een beeld van hoe ze met nieuwe collega’s om willen gaan. 

Voor veel mensen is werk meer dan alleen een manier om de rekeningen te betalen. Als je het belangrijk vindt om te leren en jezelf te ontwikkelen, meer dan alleen bij te dragen aan de winstcijfers, dan is het dus belangrijk om daarover vragen te stellen in het sollicitatiegesprek. Voor welke klanten ga je werken? En hoe ontwikkelt het bedrijf zich in de komende jaren? En vooral ook: met wie ga ik samenwerken?

Toekomst van de organisatie

Recent had ik een kandidaat in een sollicitatiegesprek die geen antwoord kreeg op de vraag waar de organisatie over twee jaar wil staan. Niet omdat ze het niet wilden zeggen, maar omdat ze geen idee hadden, geen plan hadden. Toen heeft ze zich teruggetrokken uit de sollicitatie, hier zag ze geen ontwikkelpad voor zichzelf.

Met deze twee stappen, goede voorbereiding door te netwerken en zelf vragen stellen in het sollicitatiegesprek, zul je zien dat je een veel beter beeld krijgt van de functie waarnaar je solliciteert. En dan kun je daarna zelf kiezen of je hier een goede loopbaanstap zet, waarbinnen jij ook jezelf ontwikkelt, of niet.

Lees ook: Tijd om de sollicitatiebrief te vervangen door een sollicitatievideo? Volg deze tips van expert Aaltje Vincent