Solliciteren zonder intentie om de baan aan te nemen? Hierom doet één op de vier werknemers dit

Bij de jongere generatie (tot 35 jaar oud) heeft liefst 43 procent weleens gesolliciteerd zonder dat ze de baan wilde hebben. Maar waarom zou je solliciteren als je niet wilt vertrekken bij je huidige werkgever? De belangrijkste reden die genoemd wordt is om de eigen onderhandelingspositie bij een salarisverhoging te versterken. Het idee hierachter is dat je sterker staat bij je functioneringsgesprek en bijbehorende salarisverhoging als je kunt aangeven dat je bij een andere werkgever een (significant) hoger salaris kunt verdienen.

Versterken van de onderhandelingspositie door nepsollicitatie

Die versterking van de onderhandelingspositie is geen papieren logica. Van alle werknemers die de nep-sollicitatie hebben toegepast, geeft 15 procent aan dat zij voordeel hebben gehad in hun onderhandelingspositie door deze voorbereiding. Dit percentage loopt op bij de jongere generaties: bij 30-minners heeft zelfs 27 procent voordeel gehad van een nepsollicitatie.

Lees ook: Beter onderhandelen? Zo onderhandelen de topdiplomaten op de NAVO-top

Tekst gaat verder onder de vacatures.

Andersom geldt die logica ook: hoe ouder de werknemer, hoe honkvaster deze lijkt te zijn. Slechts 8 procent van de 55-plussers zegt ooit zo’n nepsollicitatie te hebben gedaan.

Het onderzoek is in opdracht van Top Employers Institute uitgevoerd door MarktEffect onder ruim 1.000 werknemers in Nederland die werkzaam zijn bij een bedrijf dat meer dan 250 FTE in dienst heeft.