Mijn collega's krijgen een veel hoger salaris voor hetzelfde werk

Vraag

Beste Els,

Sinds twee jaar werk ik bij de overheid. Daarvoor zat ik bij een onderzoeksinstituut. Voor mijn huidige baan moest ik mijn laatstverdiende salaris opgeven. Ik kreeg daar toen driehonderd euro bruto bovenop en een jaarcontract. Later sprak ik collega's die ook net in dienst waren, met evenveel werkervaring als ik en van dezelfde leeftijd en sekse. Zij verdienden tot duizend euro bruto meer dan ik, terwijl we precies hetzelfde werk doen.

Ik heb dit aangekaart bij mijn manager. Hij heeft mij uiteindelijk een vast contract gegeven en drie procent salarisverhoging; het grote verschil in salaris blijft hiermee dus bestaan. Volgens mijn manager komt dat doordat die anderen carrière hebben gemaakt op hun vorige werk, de salarisonderhandelingen beter hebben gedaan, of omdat de functie moeilijk was in te vullen. Hij zei ook dat ze nooit meer dan tweehonderd euro bovenop iemands laatste salaris geven.

Ik moet blij zijn met mijn vaste aanstelling, zegt hij. Met andere woorden: 'Zeur niet, wees tevreden.' Vandaag sprak ik een nieuwe collega. Die verdient evenveel als ik, terwijl hij niet eens een diploma bezit. Je wordt dus niet betaald naar capaciteiten en inzet, maar naar je laatstverdiende salaris. Ik voel mij ondergewaardeerd en het bederft mijn werkplezier. Hoe krijg ik net zo'n salaris als mijn collega's, of salaris naar resultaat en werkinzet?

Annelien

Antwoord

Beste Annelien,

Om te beginnen: koop het boekje Gericht onderhandelen door Arjan Broere (uitgeverij Spectrum, ISBN 978 90 274 40167). Een heel praktisch en eigentijds boekje met tips om beter te leren onderhandelen. Niet alleen over salaris, maar ook over allerlei andere zaken die in een baan van pas komen. Als je het leest, krijg je waarschijnlijk veel ideeën die je zelf kunt toepassen, op je eigen manier.

Maar of je er met die tips een veel hoger salaris uitsleept, is de vraag. Bij salarisonderhandelingen ben je als sollicitant vaak in het nadeel: jij wilt die baan graag hebben en wilt dat niet laten afspringen op geld; de hrm'er doet ondertussen alsof hij jouw loon uit eigen zak moet betalen. Vooral als je je laatstverdiende salaris moet opgeven, weet je eigenlijk al dat ze daar niet ver boven zullen gaan. Daarom zeggen de meeste mensen dat ze meer verdienen dan ze in werkelijkheid doen, zodat ze een betere onderhandelingspositie hebben.

Ja, het voelt onrechtvaardig om minder te verdienen dan naaste collega's, ik weet het. Tegelijkertijd heeft je manager je snel een vaste aanstelling gegeven, dat gebeurt tegenwoordig niet vaak. Verder kun je eens kijken naar je secundaire arbeidsvoorwaarden. Waarom zou je niet opteren voor een dure studie, die de werkgever betaalt? Of deelnemen aan (buitenlandse) conferenties op je vakgebied? De kosten daarvan komen eigenlijk bovenop je salaris, inclusief studieboeken, vrije dagen voor de studie, verblijf in een conferentieoord e.d..

Kijk ook eens naar het Salariskompas op Intermediair.nl. Als je dat invult, kun je zien of jij inderdaad gemiddeld te weinig verdient, of dat je collega's juist ver boven het gemiddelde zitten.

Bij elk functionerings- of beoordelingsgesprek kun je het salaris aankaarten. Er bestaat voor zover ik weet geen automatische periodieke verhoging meer, maar bij goed functioneren kun je een extra periodiek krijgen. Wil je precies weten hoe het zit met ambtenarensalarissen, kijk dan op Inoverheid.nl. Daar vind je de hele salarisopbouw voor ambtenaren.

Ik hoop dat je hierdoor niet al je werkplezier laat bederven. Geld is belangrijk, maar ik spreek te vaak mensen die veel verdienen en de pest aan hun werk hebben. Daar zit je ook niet op te wachten.

Els