Lieg op je cv, eindig zonder cent
Heb jij weleens gelogen op je cv? Laat het volgende verhaal dan een waarschuwing zijn. Een leugentje om bestwil kan grote gevolgen hebben!
Christa solliciteert in 2013 bij een farmaceutisch bedrijf. Het gaat om een functie waarvoor een wetenschappelijke achtergrond vereist is, maar die achtergrond heeft Christa niet. Zij besluit haar cv wat op te leuken en neemt daarbij geen halve maatregelen: in de realiteit heeft ze niet één van de vermelde opleidingen gevolgd en niet één van de vermelde functies gehad. Moeiteloos krijgt ze de baan.
In haar nieuwe functie moet Christa zorgverleners informeren over geneesmiddelen en ziektebeelden. Net iets te hoog gegrepen, zo blijkt. In een beoordelingsgesprek krijgt ze te horen dat ze grote verbeteringen moet laten zien. Vanaf dat moment begint Christa zich regelmatig ziek te melden. Er vindt een gesprek plaats met haar werkgever en desgevraagd geeft Christa toe dat er niets deugt van haar cv. Ze wordt op staande voet ontslagen.
Dat ontslag op staande voet is onterecht, meent Christa ondanks alles. Ze schrijft haar werkgever dat die haar weer aan het werk moet laten en haar loon moet doorbetalen. De werkgever is dit geenszins van plan en stapt naar de rechter.
Verwijtbaar handelen
De werkgever vraagt de kantonrechter in Den Haag om een 'voorwaardelijke ontbinding' van de arbeidsovereenkomst, voor het geval het ontslag op staande voet toch niet rechtmatig blijkt. Het ontbindingsverzoek wordt gedaan na 1 juli 2015. Daarom geldt het nieuwe recht uit de Wwz (Wet werk en zekerheid), oordeelt de kantonrechter.
Omdat de Wwz van toepassing is, moet gekeken worden of er een redelijke grond tot ontbinding is. De rechter meent van wel: er is namelijk sprake van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Want, oordeelt de rechter: 'Voor de vertrouwensrelatie tussen werkgever en werknemer is essentieel dat een werknemer bij sollicitatie en indiensttreding correcte informatie verstrekt'.
Ook speelt mee dat Christa geen enkele verklaring heeft gegeven voor de reden van het verstrekken van valse gegevens. En ze wist dat voor de functie academische scholing vereist was. Tot slot is tijdens het dienstverband ook daadwerkelijk gebleken dat Christa niet geschikt was voor de baan. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden en de rechter kent Christa geen vergoeding toe.
Billijke vergoeding
Karin Boukema, advocaat bij Loos & Boukema Advocaten in Amsterdam: 'Als iemand zijn gehele cv bij elkaar verzint, dan lijkt mij dit een zeer terechte uitspraak. Ook wat betreft het niet toekennen van een vergoeding. Bij een (voorwaardelijke) ontbinding kan de werknemer een tegenverzoek indienen en daarin vragen om toekenning van een transitievergoeding (zie kader, red.). Wanneer de werknemer zich echter - zoals bij Christa - ernstig verwijtbaar heeft gedragen (onder het oude recht zou dan ook waarschijnlijk geen vergoeding zijn toegekend), krijgt hij of zij de transitievergoeding niet.
De rechter heeft dan nog de mogelijkheid om een “billijke vergoeding” toe te kennen. Ook die krijgt Christa niet. De billijke vergoeding is er alleen voor echte uitzonderingsgevallen. Daarom wordt deze vergoeding ook wel het “muizengaatje” genoemd. Door dat gaatje kruipt Christa dit keer niet.'
De naam Christa is gefingeerd.
Wat is een transitievergoeding? Sinds 1 juli 2015 krijg je bij ontslag een financiële vergoeding. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat je twee jaar of langer in dienst bent geweest. De hoogte wordt bepaald aan de hand van het maandsalaris en het aantal dienstjaren. De vergoeding is maximaal € 75.000 bruto, of één jaarsalaris, als dat hoger is. Je hebt geen recht op een transitievergoeding als (o.a.):
je korter dan twee jaar in dienst bent geweest;
je bent ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door jezelf;
je bij ontslag nog geen 18 jaar bent en je gemiddeld niet meer dan 12 uur per week hebt gewerkt;
je bent ontslagen omdat je de AOW-leeftijd of andere pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt;
je werkgever failliet is.Bron: Rijksoverheid
Het magazine wekelijks en gratis in de mail? Laat hieronder je e-mailadres achter!
