ICT salaris onderzoek: zzp'ende ICT'ers verdienen het meest
:focal()&w=96&q=75){kind=small}
Hoe kun je als ICT'er het meeste verdienen? In welke functie? En hoe staat het met de bonussen? Tweakers en Intermediair zochten het uit.
Wil je als ICT'er goed verdienen? Word dan zzp'er! ICT'ers die voor zichzelf werken, verdienen namelijk meer dan ICT'ers in loondienst. De helft verdient meer dan 4000 euro bruto per maand tegenover 29 procent bij ICT'ers met een vast contract. Ruim een kwart van de zzp'ers heeft zelfs een inkomen van meer dan 7500 euro, terwijl dat bij werknemers in loondienst maar één procent is. Dat blijkt uit onderzoek onder ruim 2500 ICT'ers door Intermediair en Tweakers.
Dat ICT'ers als éénpitter meer verdienen dan hun vakgenoten in loondienst is opmerkelijk. Er is de laatste tijd juist veel discussie over het feit dat zzp'ers veel minder verdienen dan werknemers met een vast contract. Dat werd begin deze maand nog weer eens bevestigd door onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).
Waarom dit bij ICT'ers omgekeerd is, valt wellicht te verklaren door het feit dat zzp'ers in de ICT vaak superspecialisten zijn. Dat maakt ze schaars en dus duur.
&w=1200&q=75)
Word manager
Werk je liever in loondienst? Word dan manager. Ruim een op de drie leidinggevende ICT'ers verdient meer dan 5000 euro per maand (1.154 euro per week) en 8 procent neemt maandelijks meer dan 7500 euro mee naar huis. Van de consultants en business analisten verdient ongeveer een op de vijf meer dan 5000 euro. Programmeurs en webdevelopers duidelijk minder: ruim de helft zit onder de 3000 per maand en bijna een op de vijf verdient minder dan 2000 euro per maand. Alleen systeembeheerders en helpdeskmedewerkers zitten nog lager: van hen heeft respectievelijk 55 en 82 procent een inkomen onder de 3000 euro per maand.
Zoek een functie in de financiële sector
De hoogte van het inkomen hangt niet alleen af van je functie, maar ook van de sector waarin je werkt. De financiële sector (zie kader 'Bankiersbonussen') betaalt het beste. Ruim de helft van de ICT'ers verdient er meer dan 4000 euro per maand. Daarin zijn ook helpdeskmedewerkers en andere lagere functies meegenomen. Een op de zes medewerkers in de financiële sector verdient zelfs meer dan 5000 euro per maand.
De energiesector betaalt eveneens ruim de helft van zijn ICT'ers meer dan 4000 euro per maand, maar omdat maar weinig mensen uit deze sector met het onderzoek meededen, is niet zeker hoe representatief dit cijfer is.
De meeste ICT'ers met een laag inkomen vinden we in de zorgsector, de media- en communicatiesector en … in de ICT-sector. Ongeveer de helft van de medewerkers in deze sectoren verdient minder dan 3000 euro per maand. Misschien zijn de salarissen in de ICT-sector zo laag omdat ICT'ers graag binnen hun eigen branche blijven, waar hun specialisme minder schaars is.
Bankiersbonussen
De financiële sector staat bekend om zijn royale beloningen. Niet alleen de directe salarissen zijn hoger dan in andere sectoren, ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vaak goudgerand. Zo kan 30 procent er gebruikmaken van bedrijfskorting. Het gaat dan concreet om een lagere rente voor een hypotheek - hoewel enkele banken en verzekeraars dit voordeel willen afschaffen - en lagere verzekeringspremies. In andere sectoren is voor slechts een op de acht medewerkers een bedrijfskorting weggelegd.
Eindejaarspremie
Een eindejaarspremie of dertiende maand krijgt ruim de helft van alle ICT'ers bij een bank of verzekeraar. Elders is dat een kwart. En bijna een op de vijf medewerkers in de financiële sector krijgt een vaste onkostenvergoeding. Maak je nul kosten, dan doet de bank alsof je die wel maakt. Overigens was het in het bankwezen voor de crisis helemaal een luilekkerland. Zo kende ABN AMRO destijds niet alleen een dertiende, maar zelfs een vaste veertiende maand.
Ga in loondienst als je wilt thuiswerken
Werk je graag thuis? Ga dan in loondienst. Van de ICT'ers met een vast contract mag 55 procent regelmatig vanuit huis inloggen. Flexwerkers hebben minder vrijheid: slechts een derde mag af en toe thuiswerken. Bij zzp'ers is dat de helft. Op zich is het begrijpelijk dat werknemers in vaste dienst meer vrijheid hebben: die ken je als werkgever immers beter dan tijdelijke krachten. Aan de andere kant is het niet laten thuiswerken ook een motie van wantrouwen tegenover nieuwkomers.
Word manager als je een bonus wilt
Op het gebied van bonusregelingen en winstdeling is de ICT-sector niet zo modern als je zou verwachten. Managers delen namelijk veel vaker mee in de winst en hebben vaker een bonusregeling dan de mindere goden. Zo kan 40 procent van de managers een bonus krijgen tegenover slechts 19 procent van de junior-medewerkers. Winstdeling is weggelegd voor 18 procent van de bazen en voor 9 procent voor de juniors. Bij opties of aandelen is de verhouding zelfs respectievelijk 12 en 3 procent.
Dat managers vaker een variabele beloning hebben, heeft ongetwijfeld te maken met het feit dat managers meer directe invloed hebben op het resultaat dan ondersteunende ICT'ers. Maar het heeft ook iets ouderwets om alleen de leiding te laten meedelen als het bedrijf goed draait. Op termijn zou het wel eens demotiverend en zelfs contraproductief kunnen werken.
De bonuscultuur is vooral bij banken, verzekeraars en andere financiële instellingen uitermate populair. Wat op zijn zachtst gezegd opmerkelijk is, gezien het recente verleden. Een derde van de ICT'ers in de financiële sector kan een bonus krijgen. In de zakelijke dienstverlening is dat zelfs nog iets meer. Gemiddeld komt in de marktsector 25 tot 30 procent van de ICT'ers in aanmerking voor prestatiebeloning in de vorm van een bonus. Bij de overheid en in de zorg kan maar een op de tien medewerkers een bonus krijgen.
Wonen in Groningen, werken in de Randstad
Maakt het ook nog uit wáár je werkt? Jazeker! In de Randstad verdien je het meest. In Groningen en Limburg verdien je ongeveer 15 procent minder dan in Noord-Holland en Utrecht. Wonen daarentegen is natuurlijk weer goedkoper in Groningen en Limburg. Wonen buiten de Randstad en werken in een van de grote steden levert de meeste koopkracht op. Maar dan heb je wel weer last van files of overvolle spitstreinen. Tenzij je werkgever niet moeilijk doet over thuiswerken. Dan heb je als Groninger die werkt voor een bedrijf uit Utrecht het beste uit twee werelden.
Pensioen
Nog geen zes op de tien werknemers in de ICT hebben een pensioenregeling. Van de werkende Nederlanders heeft naar schatting ongeveer 90 procent een pensioenregeling. Dat ICT'ers het slecht voor zichzelf hebben geregeld, komt waarschijnlijk doordat veel ICT-bedrijven jong zijn en geen cao hebben die een pensioenregeling verplicht stelt. Wie geen pensioenregeling heeft, moet zelf iets regelen. Je kunt pensioen opbouwen via een bankspaarrekening, waarbij je vaak ook kunt beleggen. Daarbij kun je de inleg aftrekken van je inkomen. Vanaf volgend jaar kun je ook via het zzp-pensioenfonds pensioen opbouwen. Toch houd je een achterstand vergeleken met een werkgeverspensioen. Want vaak betaalt de werkgever de helft tot tweederde van de pensioenpremie. Dit is een punt waar de meeste mensen ten onrechte geen rekening mee houden bij de salarisonderhandelingen.
:focal()&w=256&q=75)