Hoe werkt de sollicitatieplicht precies?

Werkloosheid, het lijkt misschien geen nijpend probleem in deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt. Toch kunnen ook nu mensen wel eens zonder werk komen te zitten. Soms tijdelijk, soms wat langer. Dat je op zulke momenten een uitkering mag aanvragen, is een recht. Daartegenover staan echter ook plichten. Een ervan is de sollicitatieplicht.

Wat is de sollicitatieplicht?

Vanaf het moment dat je een WW-uitkering aanvraagt moet je op zoek naar werk, zelfs als je op dat moment nog een baan hebt. In sommige gevallen kun je wel een vrijstelling van de sollicitatieplicht krijgen. Wanneer? Dat belichten we hieronder.

UWV en de sollicitatieplicht

Wie een uitkering bij UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) aanvraagt, moet aan een aantal plichten en regels voldoen. UWV checkt ook of je je daadwerkelijk aan die plichten houdt. Wie dat niet doet, kan tijdelijk minder of geen uitkering ontvangen, of zelfs een boete. Wie te veel uitkering heeft ontvangen, moet dat weer terugbetalen.

Hoe vaak moet je solliciteren?

Met je UWV ‘adviseur werk’ kun je afspreken hoe vaak je solliciteert. Heb je dat niet gedaan, solliciteer dan tenminste 4 keer per 4 weken. De adviseur kan je ook vacatures toesturen; je bent dan verplicht om daarop te solliciteren. Je moet jouw adviseur regelmatig laten zien hoe en waar je gesolliciteerd hebt. UWV raadt daarom aan om bewijzen te bewaren, zoals kopieën van sollicitatiebrieven. De adviseur kan je ook oproepen voor een afspraak en je bent verplicht om te komen.

Wat geldt als passend werk?

Wie een WW-uitkering heeft, moet werk accepteren dat UWV als ‘passend’ beschouwt. Als je dat weigert, dan wordt je uitkering verlaagd of zelfs helemaal stopgezet. In eerste instantie mag je op banen solliciteren die passen bij je opleiding, ervaring en inkomen, of die dicht bij je woonplek zijn. Als je een half jaar in de WW zit, dan worden alle banen als passend beschouwd. Oftewel: dan ben je verplicht om ook op andere functies te solliciteren. Dat die banen onder jouw niveau liggen of verder uit de buurt zijn, maakt dan niet uit. Overigens heb je bij een minder betalende baan recht op een (aanvullende) WW-uitkering. Maar je moet dan ondertussen wel blijven solliciteren.

Geldt de sollicitatieplicht ook voor ouderen?

In principe is er geen leeftijdsgrens en moeten ook oudere werklozen gewoon blijven solliciteren. Sinds 1 mei 2018 geldt wel dat de sollicitatieplicht vervalt voor mensen die 1 jaar verwijderd zijn van hun AOW-gerechtigde leeftijd.

Moet ik eigenlijk ook op vakantie solliciteren?

Gelukkig hoef je de bacootjes niet te onderbreken, want tijdens je vakantie heb je geen sollicitatieplicht. UWV verlengt namelijk je sollicitatieperiode met het aantal vakantiedagen dat je hebt doorgegeven. Maar pas op: als je vakantieperiode langer duurt dan het aantal vakantiedagen waar je recht op hebt, dan krijg je over die dagen géén uitkering en heb je wel sollicitatieplicht.

Vrijstelling van sollicitatieplicht

Niet iedereen met een WW-uitkering hoeft dus onder alle omstandigheden te solliciteren. Ook voor de volgende gevallen gelden uitzonderingen:

- Je bent met toestemming van UWV bezig een eigen bedrijf te starten;

- Je volgt een opleiding die volgens UWV noodzakelijk is voor je re-integratie;

- Je werkt op basis van een proefplaatsing;

- Je verleent mantelzorg met instemming van UWV;

- Je hebt te maken met ernstige persoonlijke omstandigheden, zoals een sterfgeval in de familie. Je krijgt dan maximaal 6 maanden ontheffing van de sollicitatieplicht.

Meer info over de sollicitatieplicht vind je hier.