 (3).jpg&w=3840&q=75)
Heeft het zin te solliciteren zonder passende werkervaring?
:focal(1307x150:1308x151)&w=96&q=75){kind=small}
Solliciteer alleen als je aan driekwart van de functie-eisen voldoet. Die tip gaf loopbaanadviseur Jolan Douwes altijd aan mensen die een baan zoeken. Maar nu er in bijna alle beroepen een tekort is, adviseert zij ook zonder relevante werkervaring en diploma’s te reageren. In de rubriek Loopbaankwesties vertelt zij hoe.
Bij contentspecialist Odette (45) blijft geen vacature langer dan vijf minuten op haar beeldscherm staan. Sinds ze haar baan bij een uitgeverij verloor, zoekt ze werk in de richting van haar studie psychologie. Maar na een paar maanden is nog geen sollicitatiebrief verstuurd. Odette wijst zichzelf bij voorbaat overal op af.
Het webinar Solliciteren zonder passende werkervaring van het UWV brengt haar – en mij – op andere gedachten. Trainer Dukke Tuinenga legt daarin uit dat je je niet hoeft te laten afschrikken door hoge eisen aan werkervaring. Uit recent onderzoek van de uitkeringsinstantie blijkt dat er bij 82 procent van alle beroepsgroepen sprake is van krapte. Dat maakt werkgevers minder kritisch als het gaat om werkervaring of diploma’s.
Interne opleiding
Horecaketen HMSHost schrijft bijvoorbeeld op de site: ‘Nog geen ervaring? Geen probleem, wij zorgen dat jij de fijne kneepjes leert.’ Bij dit bedrijf krijg je dus een interne opleiding; een cv is voor een aantal functies niet eens nodig. Bij andere werkgevers moet je daar wel mee overtuigen.
In vijf stappen loodst Dukke Tuinenga je van ‘ja, maar’ naar ‘ja, en’:
Let op waar je oog naartoe trekt als je vacatures bekijkt
Onderzoek die vacature en arceer groen wat bij je past, geel wat je al half kunt en rood wat je nog moet leren
Zoek overeenkomsten tussen jou en de baan aan de hand van de STAR-methode (de situatie, je taak, je aanpak en het resultaat)
Maak je cv met de nadruk op je vaardigheden en concrete voorbeelden
Beschrijf je interesse en motivatie in je brief, toegespitst op die ene vacature
Bij voorbeelden van vaardigheden kun je denken aan het trainen van de voetbalclub van je kind (leidinggeven, coaching), vrijwilligerswerk als collectant (overtuigen, argumenteren), mantelzorg voor een ziek familielid (empathie, geduld), je penningmeesterschap bij de VVE (financieel inzicht, boekhouden), het organiseren van een grote bruiloft (projectmanagement) of meedoen met de Vierdaagse (doorzettingsvermogen, vitaliteit).
Minder pijnlijk
Ik weet hoeveel hoop kandidaten kunnen vestigen op een baan en hoe hard een afwijzing dan kan aankomen, vandaar mijn eerdere advies kritisch naar je kansen te kijken. Nu er een tekort is aan personeel, ben ik het met de trainer en webinarspecialist eens dat je de lat minder hoog mag leggen. Als je je sollicitatie maar als een verkenning ziet waarvan je kunt leren. Een afwijzing is dan minder pijnlijk.
Odette stelt na het webinar zelf voor een ander cv te maken. Met voorbeelden van vergelijkbaar werk na haar studie wil ze aantonen dat ze aan de slag zou willen als een psycholoog die testen afneemt. Ter voorbereiding gaan we op zoek naar iemand die haar meer over dat vak kan vertellen. En we kijken vast naar een passende studie. Testpsycholoog in opleiding – meteen een goede onderkop voor haar cv.
*Odette is om privacyredenen een gefingeerde naam.
Jolan Douwes schrijft de rubriek Loopbaankwesties afwisselend met Map Oberndorff, ook journalist en loopbaancoach.
Schrijf je in als werkzoekende en ontvang wekelijks vacatures die bij je passen. Schrijf je hier in.
:focal(1307x150:1308x151)&w=256&q=75)