Een nieuwe baan, een nieuw contract: hoe kom je er onderuit?
Sandra zocht en vond ander werk. Daarna kreeg ze elders een veel beter aanbod. Kan ze nog onder haar contract uit?
Vraag
Beste Diana,
Ik ben het laatste half jaar niet erg tevreden met mijn baan en heb de afgelopen maand bij diverse bedrijven gesolliciteerd. Een van deze bedrijven reageerde vrij snel en bood mij na een gesprek al een baan aan. Ik heb dit aanbod geaccepteerd en de arbeidsovereenkomst ondertekent.
In de tussentijd nodigde een ander bedrijf me uit voor een gesprek en later een vervolggesprek. Ook deze werkgever deed me een aanbod, dat veel beter is dan de functie die ik heb aanvaard. Kan ik nog onder deze baan uitkomen? Ik heb immers al getekend.
Sandra
Antwoord
Beste Sandra,
Het komt voor dat iemand heeft toegezegd om bij bedrijf A dienst te treden, maar op het laatste moment iets beters krijgt aangeboden bij bedrijf B. Hij besluit hierop in te gaan, nog voor aanvang van het dienstverband.
Werkgever A kan hierdoor schade lijden. Het bedrijf heeft immers de sollicitatieprocedure al afgerond en moet opnieuw een werving- en selectieprocedure starten. Ook zijn wellicht al kosten gemaakt rond de indiensttreding van de werknemer: het drukken van visitekaartjes, het opstellen van de arbeidsovereenkomst, de aanschaf van een leaseauto, enzovoort.
Soms probeert het gedupeerde bedrijf deze schade te verhalen op de werknemer. Of dat lukt, hangt voor een groot deel af van de vraag of een proeftijd is overeengekomen. Tijdens een proeftijd mogen beide partijen de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen (Artikel 7: 676 lid 1 BW).
Uit de jurisprudentie blijkt dat rechters over het algemeen geen schadevergoeding toekennen aan het gedupeerde bedrijf als een werknemer voor aanvang van het dienstverband afziet van de functie. De werknemer had immers kunnen wachten met deze mededeling tot hij in zijn proeftijd zat om dan alsnog per direct op te zeggen.
Wanneer in je arbeidsovereenkomst een proeftijd is opgenomen, kun je dus per direct opzeggen, ook al ben je nog niet begonnen. Als er geen sprake is van een proeftijd, wat overigens weinig voorkomt, dan zou de werkgever wel wel een schadevergoeding kunnen vorderen.
Diana
Uit de praktijk
Een werknemer aanvaardt een baan als directeur bij een ziekenhuis. Maar na ondertekening van zijn contract krijgt hij een veel beter aanbod, dat hij niet wil afslaan. Hij laat het ziekenhuis dan ook weten dat hij afziet van het dienstverband.
Het ziekenhuis laat het hier niet bij zitten en wil de kosten voor het plaatsen van een nieuwe vacature op de werknemer verhalen. Het gaat om een bedrag van € 2.667,51 excl. btw. De werknemer wijst op het proeftijdbeding en weigert te betalen.
Het ziekenhuis spant een procedure aan bij de kantonrechter. Deze oordeelt dat zolang de proeftijd nog niet is verstreken, de opzegging al kan plaatsvinden vóór de feitelijke indiensttreding. Verder merkt de kantonrechter op dat er geen omstandigheden zijn die dat anders maken.
(Kantonrechter Arnhem, 13 augustus 2007)
