Cv onder de loep: ‘Is werkervaring in het buitenland een pre?’

Na zes jaar in Namibië te hebben gewoond en gewerkt, woont Carla (38) sinds afgelopen mei weer in Nederland. Met solliciteren wil het alleen niet echt vlotten. Sinds oktober heeft Carla 25 sollicitatiebrieven verstuurd. Zonder succes: ze is geen enkele keer op gesprek uitgenodigd.

In Namibië runden Carla en haar man samen een consultancybedrijf. Veel van hun opdrachten hadden te maken met onderwijs. 'Daar ligt echt mijn hart', legt Carla uit. Vandaar dat ze ook nu in Nederland solliciteert op functies voor projectleider, beleidsmedewerker of adviseur binnen de kinderopvang of organisaties die zich bezighouden met onderwijs.

Carla vraagt zich af of het feit dat ze niet uitgenodigd wordt voor sollicitatiegesprekken misschien te maken heeft met het feit dat ze zes jaar in Afrika heeft gewerkt. 'Zouden werkgevers huiverig zijn omdat ik zes jaar werkervaring in Nederland mis?', vraagt ze zich af.

Loopbaancoaches Erik den Draak en Tessa Zwaving geven Carla advies en antwoord op haar vraag.

Wat vinden de pro' s van dit cv?

Beide loopbaancoaches denken niet dat Carla' s verblijf in het buitenland werkgevers afschrikt. Integendeel. 'Werken in het buitenland wordt over het algemeen als een meerwaarde gezien', zegt Tessa Zwaving. 'Zeker als je ook in het buitenland interessante werkzaamheden hebt verricht.' Volgens Zwaving is dat bij Carla zeker het geval.

Reden om te twijfelen aan haar cv hoeft er volgens de loopbaancoach dan ook niet te zijn. Wél raadt ze Carla aan om elke keer dat ze solliciteert te kijken of haar cv wel voldoende aansluit bij de vacature. 'Bedenk vervolgens  voor jezelf welke punten op jouw cv van toegevoegde waarde kunnen zijn voor de recruiter en laat die goed naar voren komen.'

Volgens Erik den Draak is het cv van Carla niet alleen te lang, maar bevat het ook te veel abstract taalgebruik. 'Het cv van Carla staat vol met abstracte werkzaamheden, zoals “observaties verrichten”, “creëren van draagvlak”, “faciliteren van dialogen”, “selecteren van activerende didactische werkvormen” en “deelname aan nationale klankbordgroep” ', aldus den Draak. 'Carla heeft interessante dingen gedaan, ze moet het alleen wel goed presenteren.' Den Draak denkt dat er op dit moment kansen liggen voor Carla in de  opvang en educatie van vluchtelingen.

Cv onder de loep

Duidelijke visie

1. Een elevator pitch is oké, maar dit profiel is veel te lang voor een cv. (Den Draak)

2. Dit is een duidelijke visie, mooi. Het geeft aan waar je voor staat in een paar zinnen. (Zwaving)

3. Dit stuk vind ik geschikter voor je brief. Als je een open sollicitatie ergens naartoe stuurt, kun je dit toevoegen op je cv. Maar als je solliciteert op een concrete vacature, zou ik dit stuk achterwege laten op je cv. (Zwaving)

Concreet

4. Wees concreet. Hoe wil je je didactische vaardigheden verder ontwikkelen? Welke werkzaamheden wil je gaan doen of wat voor soort functie zoek je nu? (Zwaving)

5. Wat mij opvalt, is dat je lang over je bachelor gedaan hebt. Ik kan niet terugvinden wat je voor 2001 gedaan hebt aan werkervaring of nevenactiviteiten. Dat is een 'gat' in je cv van ruim vijf jaar en dat is best wel lang. Als je bijvoorbeeld in de supermarkt hebt gewerkt of binnen de studievereniging actief bent geweest, zou ik dat wel kort vermelden. Je hoeft dan niet een uitgebreide taakomschrijving te geven, maar nu lijkt het alsof je niets gedaan hebt. Als je bijvoorbeeld je studie hebt onderbroken door een heftige gebeurtenis, zou ik dat ook benoemen. Daarin hoef je niet verdere informatie te geven, maar het maakt wel duidelijk waarom je toen niet hebt kunnen studeren. (Zwaving)

Abstract taalgebruik

6. 'het selecteren van actieve didactische vormen' is erg abstract taalgebruik, laat concrete werkzaamheden zien. (Den Draak)

7. Ook dit is weer heel abstract taalgebruik. (Den Draak)

8. Je werkzaamheden mogen nooit uit langer dan twee kantjes bestaan. Een selecteur gaat dit nooit allemaal lezen. (Den Draak)

Hobby's

9. Leuk dat je je hobbies noemt. (Den Draak)

10. Een cv mag maximaal uit twee pagina's bestaan. Wees dus kort en bondig in je cv en maak niet te lange zinnen. Benoem alleen dat wat relevant is. En je kunt voor het creëren van een overzichtelijk geheel goed gebruikmaken van bullets. (Zwaving)

Loopbaanexperts

Tessa Zwaving heeft als voormalig campus recruiter en headhunter jarenlange ervaring met cv-checks en het begeleiden van sollicitaties. Als loopbaanadviseur gaat ze met mensen op zoek naar de baan die het beste bij hen past. Tijdens dit traject geeft ze tips die tijdens het solliciteren van pas kunnen komen.

Erik den Draak schreef het boek Spring eruit met je sollicitatiebrief. Via columns, Twitter en zijn website Loopbaanadvies.net helpt hij mensen bij de volgende stap in hun carrière