Cv-check: ‘Wees concreet en vermeld je wapenfeiten’

Laura* (36) werkte in verschillende functies bij het onderdeel faciliteiten in een groot ziekenhuis. Ze heeft zich opgewerkt tot programmamanager op het gebied van duurzame voeding. Die thema's - food en verduurzaming - vindt ze boeiend. Het liefst wil ze bij een consultancybureau aan de slag, waar ze als verandermanager wordt ingezet op deze thema's. Laura: 'Ik ben benieuwd of mijn cv voldoet om dit te bereiken.' Loopbaancoaches Tessa Zwaving en Ellen Hobers nemen Laura's cv onder de loep.

Bekijk het cv van Laura hieronder of download het als pdf.

Noem je wapenfeiten

Omdat Laura de stap wil maken naar de consultancytak en meer richting HR, raadt Hobers haar aan om vooral haar ervaring op het gebied van verandermanagement en HR te benadrukken. 'Dit kan ze nog wat uitgebreider beschrijven, vooral wat betreft haar huidige functie,' adviseert Hobers. Zo kan ze potentiële werkgevers laten zien dat dit geen nieuwe verantwoordelijkheden voor haar zijn.

Laura omschrijft haar huidige functie veel te summier, vinden beide coaches. Zowel Zwaving als Hobers raadt haar aan om hier - net zoals ze later in haar cv doet bij een andere functie - concreter te zijn. 'Noem je wapenfeiten waar het mogelijk is', benadrukt Hobers.  Zwaving geeft voorbeelden van cijfers die je kunt noemen: 'Aan hoeveel mensen geef je leiding? Over welk budget beschik je? Wat is de impact op de organisatie? Wat zijn de resultaten? Uiteindelijk maken cijfers meer indruk dan algemene omschrijvingen.'

​Wat zet je in je profiel?

Het blok 'Wat mag een werkgever van mij verwachten? En wat zoek ik?' vindt Zwaving leuk, maar ook gewaagd. 'Je durft hier je kracht te laten zien en je geeft ook duidelijk aan wat je zoekt. Hiermee onderscheid je je.' Toch raden beide coaches aan het blok samen te voegen met het woordenblok onder Laura's personalia, omdat het nu dubbel is. Hobers raadt aan om in plaats van de opsomming een profielschets van ongeveer vijf regels te schrijven, en deze te plaatsen op de eerste pagina van het cv onder haar personalia. 'Dat valt meer op dan onderaan je cv, en het is een belangrijk onderdeel.'

Cv onder de loep

Beeld

1. Leuke, frisse foto! (Hobers)

Personalia

2. Geboorteplaats kun je weglaten. (Hobers)

3. Dit ziet er rommelig uit met die verschillende lettertypes. Misschien is het beter om een kort profiel te schrijven met enkele van deze beschrijvingen en een beschrijving van de functie die je zoekt. Verder: kijk uit voor schrijffouten ('helicopterview' moet het zijn), die maken een onzorgvuldige indruk. (Zwaving)

Werkervaring

4. Deze omschrijving is heel summier en het begrip 'consequenties' is erg breed. Om welke consequenties gaat het? Wat heb jij precies gedaan? Wat zijn de resultaten? Probeer ook de context te omschrijven: hoe groot is het programma dat je aanstuurt wat betreft budget en aantal mensen? (Zwaving, Hobers)

5. Deze zin loopt niet goed. 'Bezoekers en inwoners van …'. (Hobers)

6. Waarom gebruik je hier een kleiner lettertype? Het is beter om de lay-out zo overzichtelijk mogelijk te houden, en dat doe je door het lettertype zo min mogelijk af te wisselen. (Zwaving)

7. Kun je hier resultaten en successen noemen? Maak het zo concreet mogelijk met wapenfeiten! (Hobers)

8. Goed dat je hier cijfers noemt! Het geeft aan wat je concrete verantwoordelijkheid is. Waarom vermeld je dit ook niet bij je huidige functie? (Hobers, Zwaving)

Competenties

9. Gewaagd, maar leuk dat je dit op deze manier in je cv zet. Je onderscheidt je hiermee. Maar in combinatie met de woorden waar je je cv mee begint, is het dubbel. Ik raad je aan te kiezen voor één van de twee. (Zwaving)

Ik raad je aan hier een korte en krachtige profielschets van te maken, en te plaatsen op de eerste pagina van je cv, onder je personalia. Helemaal onderaan je cv valt het minder op, terwijl het een belangrijk onderdeel is! (Hobers)

10. Wat is basiskennis van het Duits en Frans? Is dat het basisniveau voor een zakelijke omgeving of in de vakantiesfeer? Dat maakt veel uit. Wees kritisch wat je op je cv zet en houd het zo relevant mogelijk. (Zwaving)

*Op verzoek van de persoon achter dit cv is de naam Laura gefingeerd.

Loopbaanexperts

Tessa Zwaving heeft als voormalig campus recruiter en headhunter jarenlange ervaring met cv-checks en het begeleiden van sollicitaties. Als loopbaanadviseur gaat ze met mensen op zoek naar de baan die het beste bij hen past. Tijdens dit traject geeft ze tips die tijdens het solliciteren van pas kunnen komen.

Ellen Hobers is loopbaancoach/trainer en mede-eigenaar van Elqui, een bureau voor loopbaanontwikkeling, outplacement en trainingen. Ellen is specialist op het gebied van loopbaancoaching, personal branding, solliciteren en netwerken.